年末調整後の給料
１月～３月まで働いていて源泉徴収票があります。約80万円です。
４月～６月は失業保険をもらっていて７月に夫の扶養に入り、今は専業主婦です。
１０月に２週間ほど働き、来週給料をもらう予定です。約８万ほどではないかと思います。
夫の会社にはどのように申告したらよいでしょうか？
現段階では退職した会社の源泉徴収票を提出するつもりです。
10月分の給料も何か書類を添付して証明が必要でしょうか？
年間所得の欄にもいくらと記入すべきなのかわからずに困っています。
よろしくお願いします。
１月～３月まで働いていて源泉徴収票があります。約80万円です。
４月～６月は失業保険をもらっていて７月に夫の扶養に入り、今は専業主婦です。
１０月に２週間ほど働き、来週給料をもらう予定です。約８万ほどではないかと思います。
夫の会社にはどのように申告したらよいでしょうか？
現段階では退職した会社の源泉徴収票を提出するつもりです。
10月分の給料も何か書類を添付して証明が必要でしょうか？
年間所得の欄にもいくらと記入すべきなのかわからずに困っています。
よろしくお願いします。
失業保険は非課税なので無視して構いません。源泉票は出さなくてよいのでは？ご主人の扶養控除申告書に奥さんの名前を控除対象者として書くだけですから。
給料が年間１０３万円超えなければ、ご主人の扶養になります。超えても１４１万円まで段階的に特別控除があります。
質問者さんの場合、ご主人の扶養となります。
ただし、９５万円近くなると住民税の課税対象となるので、ご注意下さいね。
給料が年間１０３万円超えなければ、ご主人の扶養になります。超えても１４１万円まで段階的に特別控除があります。
質問者さんの場合、ご主人の扶養となります。
ただし、９５万円近くなると住民税の課税対象となるので、ご注意下さいね。
収入が１３０万を超えているのに、扶養に入っています。年末調整で指摘されますか？
今年の５月に退職し、その時点の給与が総額１３０万円ちょうどでした。退職後失業保険を４８万円受け取りました。（給付期間中は、国民年金と国民健康保険に加入）２００７年の収入がトータル１７８万円です。１３０万円を超えているのですが、なぜか１０月から主人の扶養に入る事が出来、年金も保険も払わずに済んでいます。主人の会社の年末調整の際、何か問題はおきますでしょうか？又、私は確定申告に行かなくてはいけないのでしょうか？教えてください。ちなみに来年は扶養範囲内で働く予定です。
今年の５月に退職し、その時点の給与が総額１３０万円ちょうどでした。退職後失業保険を４８万円受け取りました。（給付期間中は、国民年金と国民健康保険に加入）２００７年の収入がトータル１７８万円です。１３０万円を超えているのですが、なぜか１０月から主人の扶養に入る事が出来、年金も保険も払わずに済んでいます。主人の会社の年末調整の際、何か問題はおきますでしょうか？又、私は確定申告に行かなくてはいけないのでしょうか？教えてください。ちなみに来年は扶養範囲内で働く予定です。
現在無職（無収入または月額108,333円以下の収入）の状態であれば「健康保険」の被扶養者となることができますので「何故か扶養にはいることができ・・・・」ということではありません。当然の結果です。
また、健康保険と「年末調整」とは、関わりがありませんので心配にはおよびません。
奥様ご自身は「確定申告」をなさることになります。
また、健康保険と「年末調整」とは、関わりがありませんので心配にはおよびません。
奥様ご自身は「確定申告」をなさることになります。
失業保険の受給資格がないのでしょうか？？
失業保険の受給資格で、“就職活動を最低２回以上行う”とあります。
私は、あまり求人が出されない専門的な職種でもあったのですが、
受けた１社がスムーズに進み、
第一次面接→第二次選考(提出書類の選考・テストセンターでのテスト受験)→最終面接
と自分の中では３日間、就職活動に費やした為、３回以上就職活動を行ったと思っていたんですが、
ハローワークの受付の人に
３日間の就職活動を記入したところを、ひとくくりに丸を書かれ
『これで１回ですので、受給資格がありません。』と言われました。。。
そもそも受給資格が最低２回以上と決めた背景には、
真に就職しようとする積極的な意思の有無を具体的・客観的に判断するため求職活動実績の回数及び内容を確認します。
と受給資格者のしおりに書いてあるように、
『就職しようとする積極的な意思の有無を具体的・客観的に判断するため』
なんですよね・・・？？
職業相談や、面接シュミレーションで１回とカウントされるのに
実際に面接・テストを３回受けたのに３回とカウントされないのが、どうも納得がいきません。
受給資格者のしおりを見直したのですが、そんな事は載っていませんでした。
それならば、“最低２回以上”ではなく、“最低２社以上”と記載してほしいです。
私は、就職する意思がないと判断された気がしました。
私は、就職相談１回・面接シュミレーション１回した人より、受給資格がないのでしょうか？
失業保険の受給資格で、“就職活動を最低２回以上行う”とあります。
私は、あまり求人が出されない専門的な職種でもあったのですが、
受けた１社がスムーズに進み、
第一次面接→第二次選考(提出書類の選考・テストセンターでのテスト受験)→最終面接
と自分の中では３日間、就職活動に費やした為、３回以上就職活動を行ったと思っていたんですが、
ハローワークの受付の人に
３日間の就職活動を記入したところを、ひとくくりに丸を書かれ
『これで１回ですので、受給資格がありません。』と言われました。。。
そもそも受給資格が最低２回以上と決めた背景には、
真に就職しようとする積極的な意思の有無を具体的・客観的に判断するため求職活動実績の回数及び内容を確認します。
と受給資格者のしおりに書いてあるように、
『就職しようとする積極的な意思の有無を具体的・客観的に判断するため』
なんですよね・・・？？
職業相談や、面接シュミレーションで１回とカウントされるのに
実際に面接・テストを３回受けたのに３回とカウントされないのが、どうも納得がいきません。
受給資格者のしおりを見直したのですが、そんな事は載っていませんでした。
それならば、“最低２回以上”ではなく、“最低２社以上”と記載してほしいです。
私は、就職する意思がないと判断された気がしました。
私は、就職相談１回・面接シュミレーション１回した人より、受給資格がないのでしょうか？
同じ会社でも日にちが違えば別とカウントされると私も認識していますが・・
再度申し立ててみてはいかがですか？
それと、あなたは３日間活動をしてその結果待ちの状態だったんですか？
その３日以外は何も活動はされなかったのでしょうか？
どういう場合を活動としてカウントするかは、ケースバイケースなのでひとくくりに説明を求めるのは難しいでしょう。
あなたの場合、面接まで終え結果を待っている状態でありきちんと活動を行っていたと思います。
そこは自信を持って大丈夫だと思いますよ。
>私は、就職相談１回・面接シュミレーション１回した人より、受給資格がないのでしょうか？
もし、そういう方がいるとして、そういう方は面接したくても応募できる企業がなくてできないのかもしれません。
面接までいけてあなたは幸せだねと言われるかもしれませんよ。
確かに面接をきちんと受けた方と受けてない方では、面接を受けた方の方がきちんと活動していると言えるかもしれませんが・・
面接まで行っていないけれど、一生懸命活動（仕事探し）をしている人も大勢いることは、分かってあげてくださいね。
それと、少し意地悪な言い方になりますが、約２８日分受給するのに、あなたの活動は３日だけだったの？とも言えることとなります。
面接を受け始めた日と認定日のタイミングが悪かったというのもあるかもしれませんが、毎日のように仕事探しをしている人から見れば、それだけ？と思われるかもしれませんよ。
本題に戻りますが、面接日が別であったのであれば、再度安定所で相談することをお勧めします。
できれば受付ではなく給付関係の窓口に行って相談してください。
活動として認められるとよいですね。
就活、頑張ってください。
再度申し立ててみてはいかがですか？
それと、あなたは３日間活動をしてその結果待ちの状態だったんですか？
その３日以外は何も活動はされなかったのでしょうか？
どういう場合を活動としてカウントするかは、ケースバイケースなのでひとくくりに説明を求めるのは難しいでしょう。
あなたの場合、面接まで終え結果を待っている状態でありきちんと活動を行っていたと思います。
そこは自信を持って大丈夫だと思いますよ。
>私は、就職相談１回・面接シュミレーション１回した人より、受給資格がないのでしょうか？
もし、そういう方がいるとして、そういう方は面接したくても応募できる企業がなくてできないのかもしれません。
面接までいけてあなたは幸せだねと言われるかもしれませんよ。
確かに面接をきちんと受けた方と受けてない方では、面接を受けた方の方がきちんと活動していると言えるかもしれませんが・・
面接まで行っていないけれど、一生懸命活動（仕事探し）をしている人も大勢いることは、分かってあげてくださいね。
それと、少し意地悪な言い方になりますが、約２８日分受給するのに、あなたの活動は３日だけだったの？とも言えることとなります。
面接を受け始めた日と認定日のタイミングが悪かったというのもあるかもしれませんが、毎日のように仕事探しをしている人から見れば、それだけ？と思われるかもしれませんよ。
本題に戻りますが、面接日が別であったのであれば、再度安定所で相談することをお勧めします。
できれば受付ではなく給付関係の窓口に行って相談してください。
活動として認められるとよいですね。
就活、頑張ってください。
2週間で辞めた会社があります。
その前の会社は9年ほど勤めました。ハローワークで相談したら、1ヶ月以内の短期間で辞めた所は履歴書に書かなくても別に構わないと言われました。
雇用保険や健康保険の手続きはしていました。
もし就職先が決まった時に、9年ほど勤めていた会社の「雇用保険被保険者証」と「源泉徴収票」だけ会社に渡したらどうなるのでしょうか？2週間で辞めた会社の事はどうやっても次の職場でわかるのでしょうか？
すぐ辞めた所からは、「源泉徴収票」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）しかもらっていません。年金手帳にも記入はされていません。
それともうひとつ、離職票のことです。
9年勤めた会社を辞めて失業保険の手続きをしました。手続きをして3ヶ月ほどで再就職したので貰っていません。再就職手当も郵送する前に退職したため貰っていません。
また失業保険の手続きをしようとハローワークに行ったのですが、離職票がないと無理ですと言われました。
短期間働いて辞めた場合でも会社から離職票を貰わないといけないのでしょうか？
まだ送ってこないですし、会社も2週間じゃ意味がないからと思って送ってこないのかもしれません。
やっぱり離職票がないと手続きできないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
その前の会社は9年ほど勤めました。ハローワークで相談したら、1ヶ月以内の短期間で辞めた所は履歴書に書かなくても別に構わないと言われました。
雇用保険や健康保険の手続きはしていました。
もし就職先が決まった時に、9年ほど勤めていた会社の「雇用保険被保険者証」と「源泉徴収票」だけ会社に渡したらどうなるのでしょうか？2週間で辞めた会社の事はどうやっても次の職場でわかるのでしょうか？
すぐ辞めた所からは、「源泉徴収票」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）しかもらっていません。年金手帳にも記入はされていません。
それともうひとつ、離職票のことです。
9年勤めた会社を辞めて失業保険の手続きをしました。手続きをして3ヶ月ほどで再就職したので貰っていません。再就職手当も郵送する前に退職したため貰っていません。
また失業保険の手続きをしようとハローワークに行ったのですが、離職票がないと無理ですと言われました。
短期間働いて辞めた場合でも会社から離職票を貰わないといけないのでしょうか？
まだ送ってこないですし、会社も2週間じゃ意味がないからと思って送ってこないのかもしれません。
やっぱり離職票がないと手続きできないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
ハローワークでの手続きには離職票が必須です。
すぐに会社に問い合わせて、離職票を送付してもらうべきです。
会社側には、離職票と源泉徴収票を発行する義務があるので、遠慮は不要です。
2週間で辞めた会社の事は、いづればれる可能性大ですね。
年末調整は、今度就職する会社で一本化することになるからです。
ここでごまかしても、税務調査で会社に問い合わせ→事態がばれるとなると思われます。
ここは一念、正直に履歴書に書いてしまったほうが良いと思います。
その場合、二週間で退職した理由をちゃんと説明できれば、問題はありません。
すぐに会社に問い合わせて、離職票を送付してもらうべきです。
会社側には、離職票と源泉徴収票を発行する義務があるので、遠慮は不要です。
2週間で辞めた会社の事は、いづればれる可能性大ですね。
年末調整は、今度就職する会社で一本化することになるからです。
ここでごまかしても、税務調査で会社に問い合わせ→事態がばれるとなると思われます。
ここは一念、正直に履歴書に書いてしまったほうが良いと思います。
その場合、二週間で退職した理由をちゃんと説明できれば、問題はありません。
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