夫の扶養に入れますか？健康保険についてわからなくて困っています。。。
去年１２月２０日に自己都合で退職後、任意継続し３ヶ月待機期間を経てこの４月に失業保険を受給予定です。
受給中(120日間)はこのままでいいと思うのですが、終了後、夫の扶養に入りたいです。

しかし任意継続の為、２年間変更できないそうなので、未払いにて資格喪失→夫の扶養に入りたいと思いますが、夫の会社への連絡のタイミングはいつがよいのでしょうか？

ちなみに去年１月～１２月２０日までの収入は１３０万は軽く超えています。

扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？

今年中は扶養に入れないのでしょうか？

＞扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？

扶養条件は健康保険によります。協会けんぽの場合は申請時以降を見ます。

補足について

＞失業日額が￥５０００超ですが、３ヶ月の待機中は夫の扶養に入れたのでしょうか？

その通りです。

＞受給終了後は収入予定がないので すんなり夫の扶養に入れるはずだ！

その通りです。

失業保険、就職祝い金について
失業保険、就職祝い金について質問です。
8/31で会社都合で解雇となりました。
9/1より試用期間３ヶ月でその後、正社員にということで一応就職がきまりました。
（勤務は9/1よりしています）
再就職先は月に14日以上の勤務です。
現在、まだ離職票がでていないのでハローワークにはいっていません。
いろいろ調べると、この場合就職祝い金はでなさそうなのです。
就職祝い金がもらえそうなよい方法はないでしょうか。

人事担当しています。前の皆さんもおっしゃっていますが再度、おさらいします。8月31日退職、9月１日入社で失業期間はありません。離職票には１と２があり、１は新会社で雇用保険加入手続きで提出されていませんか？２は失業者のための給付金を受けるための書類ですのでなたには必要ありませんし、前職を退職する際に次が決まっていると言われませんでしたか？言われていたら離職票２は発行しません。そもそも必要もないものです。もし万が一にも9月から入った会社を退職した場合は、前者に離職票２を請求してください。またもしまだ離職票がきていないということであっても、退職日の翌日から2週間以内に離職票を会社がHWに提出に行きます。ということは9月16日までに行けばいいのです。もらった離職票１のみを新会社に提出して雇用保険加手続きになります。失業機関がないので就職手手当はもらうことはできません

早期就職手当について質問です。

10月に仕事を退職し、10月20日ぐらいに失業保険の手続きをし、
7日間の待機後、11月20日に１回目の失業認定を受けました。
そして、12月上旬に再就職しました。
上記の条件で早期就職手当ては支給されるものなのでしょうか？

他のを見ていると早期就職手当てが支給されない場合もあるみたいなので・・・・・

また支給される条件など教えてください。

再就職手当の受給要件を満たしていれば、手続きをすれば支給されます。

１年以上の雇用が見込まれ、雇用保険加入が条件となります。

ただ、自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間中であれば、経過日的に微妙です。
給付制限１ヶ月間はハローワークからの紹介での就職でないと支給されません。

会社都合等による退職であれば、ハローワークからの紹介以外でも可能です。

短期間の転職での失業保険について

こんにちは
今年の２月末で約9年勤めた会社を退社し3月頭から別の会社で働きはじめました

5月末まで試用期間なのですが、試用期間中に退職した場合、
失業保険は出るのでしょうか？

詳しい方、よろしくお願いします

自己都合による退職の場合の雇用保険の受給要件は、「退職した日以前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。」とされています。

転職された会社の加入暦だけでは、要件を満たす事が出来ませんが、前職の加入暦と通算すれば、受給要件を満たす事が出来ますので、雇用保険の受給を受ける事が可能です。

蛇足ですが、前職を会社都合で退職した場合で、転職先を短期間で自己都合で退職した場合は、給付制限なしで雇用保険を受給する事が可能です。

関連する情報