いつもお世話になっています。
失業保険に関して不明点がありますので、わかる方いらしたら教えて下さいm(_ _)m
今年1月に5年程務めた会社を寿退社し、3月頃に職安に失業保険の手続きに行きま
した。5月に本手続きの離職者対象の説明会に行く予定でしたが、その前にパートが決まり、説明会には行きませんでした。（本手続きに行かなかったので就職が決まった報告も行っていません）
パートは、4月下旬かは6月中頃まで働きましたが、妊娠がわかり退職しました。つわりがひどく働けないため働くつもりはありませんでした。7月にパート先より離職票が届きましが、3ヶ月も働いてないので失業保険の延長手続きが出来るかよくわかりませんでしたが、一応職安へ相談に行きました。前回本手続きの説明会に行っていないこと、就職の報告をしていないこと、新しい離職票を持って来たことにより、何やらややこしい様子で何人か対応者が変わりました。
1人目の人は前会社の失業資格がまだ少し残ってるので、そちらで延長手続きが出来るか確認するとおっしゃい、2人目の人には、就職が決まった報告書（？）みたいなのを書かされました。なんとか失業保険の延長手続きはできたようですが、前会社の分なのか、パートの時の分なのか、どちらの失業保険を頂けるのか全く説明が無く、混んでいたため早々帰されました。
長くなりましたが、私が何をお伺いしたいかというと、出産後に再就職活動をする際に頂ける失業保険は前会社かパートの職場かを知りたいのです。どなたか、お分かりになる方教えて頂ければ幸いです。
下手くそな文書でわかりにくいかと思いますが、よろしくお願い致します。
失業保険に関して不明点がありますので、わかる方いらしたら教えて下さいm(_ _)m
今年1月に5年程務めた会社を寿退社し、3月頃に職安に失業保険の手続きに行きま
した。5月に本手続きの離職者対象の説明会に行く予定でしたが、その前にパートが決まり、説明会には行きませんでした。（本手続きに行かなかったので就職が決まった報告も行っていません）
パートは、4月下旬かは6月中頃まで働きましたが、妊娠がわかり退職しました。つわりがひどく働けないため働くつもりはありませんでした。7月にパート先より離職票が届きましが、3ヶ月も働いてないので失業保険の延長手続きが出来るかよくわかりませんでしたが、一応職安へ相談に行きました。前回本手続きの説明会に行っていないこと、就職の報告をしていないこと、新しい離職票を持って来たことにより、何やらややこしい様子で何人か対応者が変わりました。
1人目の人は前会社の失業資格がまだ少し残ってるので、そちらで延長手続きが出来るか確認するとおっしゃい、2人目の人には、就職が決まった報告書（？）みたいなのを書かされました。なんとか失業保険の延長手続きはできたようですが、前会社の分なのか、パートの時の分なのか、どちらの失業保険を頂けるのか全く説明が無く、混んでいたため早々帰されました。
長くなりましたが、私が何をお伺いしたいかというと、出産後に再就職活動をする際に頂ける失業保険は前会社かパートの職場かを知りたいのです。どなたか、お分かりになる方教えて頂ければ幸いです。
下手くそな文書でわかりにくいかと思いますが、よろしくお願い致します。
・前会社の分なのか、パートの時の分なのか、どちらの失業保険を頂けるのか全く説明が無く・・・・・。
どこそこの分とかはありませんよ。会社から貰うわけではありませんから。
前職の期間と、パートの期間の雇用保険被保険者期間は通算になります。
パートで雇用保険加入なら両方の離職票が必要なはずですが。
延長手続きが出来たようですが、退職して２ヶ月以内に延長手続きをしたのなら「特定理由離職者」になりますが特典は３ヶ月の給付制限が無いことと国保が減額になる場合があると言うことです。
３ヶ月の給付制限は延長期間が３ヶ月以上になれば無くなりますから特に問題は無くなります。
どこそこの分とかはありませんよ。会社から貰うわけではありませんから。
前職の期間と、パートの期間の雇用保険被保険者期間は通算になります。
パートで雇用保険加入なら両方の離職票が必要なはずですが。
延長手続きが出来たようですが、退職して２ヶ月以内に延長手続きをしたのなら「特定理由離職者」になりますが特典は３ヶ月の給付制限が無いことと国保が減額になる場合があると言うことです。
３ヶ月の給付制限は延長期間が３ヶ月以上になれば無くなりますから特に問題は無くなります。
失業保険について、詳しい方にお尋ね致します。
緊急雇用という形態で、Ａ社に６ヶ月勤務し、半年後にまた同じＡ社に緊急雇用で６ヶ月勤務した場合でも、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、同一企業に緊急雇用形態で緊急した場合は、どうなるのでしょうか？
また、受給資格がある場合、給付制限期間の３ヶ月はあるのでしょうか？
緊急雇用という形態で、Ａ社に６ヶ月勤務し、半年後にまた同じＡ社に緊急雇用で６ヶ月勤務した場合でも、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、同一企業に緊急雇用形態で緊急した場合は、どうなるのでしょうか？
また、受給資格がある場合、給付制限期間の３ヶ月はあるのでしょうか？
別に、同一の企業での被保険者期間を合計するのでも問題はありません。
最後の離職日から前、２年内に１２か月以上の被保険者期間があれば受給資格はあります。
それで、質問内容では、おそらくギリギリ12か月なので、微妙な点をクリアされているかの確認は必要かもしれません。
＞＞雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、
とありますが、本当に12か月を満たす期間、被保険者になっているでしょうか。
それぞれの雇用期間が6カ月ずつですが、暦の上でも６カ月を満たしていますか？
よくある勘違いは、たとえば1/4～6/30が勤務期間で6カ月雇用、保険料も6カ月払っている、などという場合。
こういう形では、1/1～1/3が被保険者期間ではないので、６カ月には足りない、ということになりますよ。
ですから、ご質問者様が自分で確認して、それぞれ６カ月の期間というのが、暦の上での６カ月以上になっていることが、第一の条件です。
それで、間違いなくそれぞれ６カ月の勤務があるとして、退職日を基準点として１ヶ月ずつ区切った期間内に11日以上の賃金支払いがあれば、大丈夫だと思います。
受給できるとして、緊急雇用の場合は、給付制限３か月がない、はずです。
最後の離職日から前、２年内に１２か月以上の被保険者期間があれば受給資格はあります。
それで、質問内容では、おそらくギリギリ12か月なので、微妙な点をクリアされているかの確認は必要かもしれません。
＞＞雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、
とありますが、本当に12か月を満たす期間、被保険者になっているでしょうか。
それぞれの雇用期間が6カ月ずつですが、暦の上でも６カ月を満たしていますか？
よくある勘違いは、たとえば1/4～6/30が勤務期間で6カ月雇用、保険料も6カ月払っている、などという場合。
こういう形では、1/1～1/3が被保険者期間ではないので、６カ月には足りない、ということになりますよ。
ですから、ご質問者様が自分で確認して、それぞれ６カ月の期間というのが、暦の上での６カ月以上になっていることが、第一の条件です。
それで、間違いなくそれぞれ６カ月の勤務があるとして、退職日を基準点として１ヶ月ずつ区切った期間内に11日以上の賃金支払いがあれば、大丈夫だと思います。
受給できるとして、緊急雇用の場合は、給付制限３か月がない、はずです。
失業保険の求職活動回数について
この間、失業保険の申請をしてきました。自己都合で辞めたため、給付制限が3カ月あります。
求職活動回数がいまいち分かりません。
17日に、説明会に参加する予定です。
この間、失業保険の申請をしてきました。自己都合で辞めたため、給付制限が3カ月あります。
求職活動回数がいまいち分かりません。
17日に、説明会に参加する予定です。
a10748046さんへ
数年前より、ハローワークでのワークナビ検索は求職活動から除外されました。
補足後
不明点があれば5/17の説明会の時に聞いてください。
そのための説明会です。
数年前より、ハローワークでのワークナビ検索は求職活動から除外されました。
補足後
不明点があれば5/17の説明会の時に聞いてください。
そのための説明会です。
失業保険のもらえる期間、制度など健康保険も含めて教えてください。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。
半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・
Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパート Ｈ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で 女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。
失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。
半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・
Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパート Ｈ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で 女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。
失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。
パートの機関に雇用保険に加入していたかどうかで少し変わってきます。もし加入していれば１０年以上なのでで２１０日間、加入していなければ5年～１０年で１８０日間になると思います。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。
３月末で会社を退職し、４月一杯の１ヶ月間の短期のバイトをしようと考えています
このような場合、失業保険は貰えなくなってしまうのでしょうか？
このような場合、失業保険は貰えなくなってしまうのでしょうか？
今晩は、もし質問主様が自己都合退職なら手続き後に三ヶ月の自己都合退職による待機期間が発生します。
これが会社都合による退職なら七日間の待機期間後に失業認定があり、初回講習会など失業者に対する
公共職業安定所による失業保険の詳細な説明会があります。
短期のアルバイトでは長期間の就業とはみなされません、手当ては継続していただける可能性があります。
ただ待機期間中に就業して４時間以上の労働をすることは出来ません。
待機期間後の就業は４時間以降など、詳細な失業申請書を書いて提出する義務が失業者には発生し、失業中に
失業手当以上の労働をしてしまうと、失業保険を減額支給となります。
手続きをしてから、短期で働いてしまうと、待機期間で失業手当のずれ込み支給の可能性もあるので詳細は最寄の公共職業安定所で確認してみると良いと思います。長文失礼いたしました。
これが会社都合による退職なら七日間の待機期間後に失業認定があり、初回講習会など失業者に対する
公共職業安定所による失業保険の詳細な説明会があります。
短期のアルバイトでは長期間の就業とはみなされません、手当ては継続していただける可能性があります。
ただ待機期間中に就業して４時間以上の労働をすることは出来ません。
待機期間後の就業は４時間以降など、詳細な失業申請書を書いて提出する義務が失業者には発生し、失業中に
失業手当以上の労働をしてしまうと、失業保険を減額支給となります。
手続きをしてから、短期で働いてしまうと、待機期間で失業手当のずれ込み支給の可能性もあるので詳細は最寄の公共職業安定所で確認してみると良いと思います。長文失礼いたしました。
職業訓練学校について
先日、職業訓練学校の介護系の講座を受験しました。
結果は不合格。。
２０人枠に、１５０人が受験しました・・・約７倍。こんなに受ける人がいたのかとびっくりでした。
私はこの３月中旬に退職したので自己都合でもあるし３ヶ月の待機期間がありました。
なのでこの際に訓練学校を受けて、通学しながら失業保険も受給できたらとそれなりに勉強して臨みましたが駄目でした。
合否の基準って、やはり試験の点数ですか？得点の高い人から優先で合格するのでしょうか。
私は小さい子がいる身なので、面接の際にはやたらと子供がいても通学できるのかと聞かれました。
保育園の手配も済ませていたので大丈夫ですと答えましたが・・小さい子持ちは不利になったりすることありますか？
職安の人は別の講座を受験したら？と勧めてきますが、他に興味のある内容の講座がないのと、また不合格だったらと考えると受験する気になかなかなれません。。
訓練校に合格したことがある方、何か合否に関する情報があれば教えてください。。。
先日、職業訓練学校の介護系の講座を受験しました。
結果は不合格。。
２０人枠に、１５０人が受験しました・・・約７倍。こんなに受ける人がいたのかとびっくりでした。
私はこの３月中旬に退職したので自己都合でもあるし３ヶ月の待機期間がありました。
なのでこの際に訓練学校を受けて、通学しながら失業保険も受給できたらとそれなりに勉強して臨みましたが駄目でした。
合否の基準って、やはり試験の点数ですか？得点の高い人から優先で合格するのでしょうか。
私は小さい子がいる身なので、面接の際にはやたらと子供がいても通学できるのかと聞かれました。
保育園の手配も済ませていたので大丈夫ですと答えましたが・・小さい子持ちは不利になったりすることありますか？
職安の人は別の講座を受験したら？と勧めてきますが、他に興味のある内容の講座がないのと、また不合格だったらと考えると受験する気になかなかなれません。。
訓練校に合格したことがある方、何か合否に関する情報があれば教えてください。。。
自己都合退職だと後回しにされると思う。
私が基金訓練(職業訓練の方がレベルが上です。)
受けて四回目にして合格。
ただし追加募集を募る不人気講座です。
今は職安行くと沢山人がいて、もっと緊急性を要するに「フリ」でもしない限り受からないと思いますよ。
後は実際に面接に行って技術不足から落とされたとか書いて、早期就職したいと、書類選考者を納得させる志望動機。
あたしは基本早期就職できたらそもそも学校に行くかよ？って言いたい位の勢いで考えてますが、これまでの必死な就活事情を示さないと難しいです。
私が基金訓練(職業訓練の方がレベルが上です。)
受けて四回目にして合格。
ただし追加募集を募る不人気講座です。
今は職安行くと沢山人がいて、もっと緊急性を要するに「フリ」でもしない限り受からないと思いますよ。
後は実際に面接に行って技術不足から落とされたとか書いて、早期就職したいと、書類選考者を納得させる志望動機。
あたしは基本早期就職できたらそもそも学校に行くかよ？って言いたい位の勢いで考えてますが、これまでの必死な就活事情を示さないと難しいです。
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