雇用保険（失業保険）給付について教えてください。
11月の中旬に会社を退職することになりました。まだ会社都合になるか自己都合になるかはわかりませんが、給付をもらいたいと思っています。仕事をしていた時には出
きなかった海外ボランティアを３週間×２カ国（計６週間）したいと思っています。自己都合の場合３ヶ月の待機期間に可能でしょうか？
会社都合の場合ボランティア終了後、手続きは可能でしょうか？
あと海外でも仕事をしたいんですが、実際海外で面接を受けても求職活動になりますか？

ご存知の範囲で構いませんので、アドバイスよろしくお願いします。

自己都合退職の場合３ヶ月の給付制限（待機期間ではない）がありますが、その間にボランティアは可能ですが、３ヶ月の期間が終わった最初の認定日に３回以上の求職活動の申告をすることが必要で、それが出来なければダメです。
また、会社都合の場合はボランティアが終わったあとに手続はできます。
海外の面接、就職は対象外になっていますからダメです。
「補足」
他の同じ質問で海外ボランティアで受給期間延長が出来るという回答がありましたが、海外に行く場合で延長が出来るのは私が書いた場合に限りますから間違いのないようにしてください。

失業保険について教えて下さい。
昨年の5月に長女を出産しました。長女を出産する迄7年間働いていた会社を退職しました。
出産後、失業保険の延長の手続きは完了しています。
長女も一歳になり、働こうと思っていたのですが二人目を妊娠しました。この場合、ハローワークに行き、何かまた手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
二人目が今年の10月に産まれる予定で、二人目が一歳になったらまたﾊﾟｰﾄなり働こうと思っています。

今現在、延長中なんですね。
延長は一回しか出来ないので、現在の期間延長を最大限まで延ばし、カバーするしかないですね……。
延長中なので特に手続きは必要なかったと思います。
必ず、「いつまで延ばせるのか」正確な日にちをハローワークに確認しておきましょう。

先月小さな会社の雇われ社長に就任しました。社員２名の会社なので実質営業や掃除なんでも社員と同じようにやっています。出資者は海外におります。そこで質問ですが、前に掛けていた失業保険も解約しないといけないのでしょうか？一応はハローワークには使用人兼役員の届出はだしております。お知恵をお貸しください。よろしくおねがいします。

会社登記簿に代表取締役として登記してありますか？
登記してなければ普通の社員と全く変わらず、失業保険も継続できます。
代表取締役なら失業保険は無意味ですね。会社を発展さすのも潰すのも、あなた次第です。

失業保険の受給延長申請について質問です。
夫が海外転勤に伴って退職し、受給延長申請することになりました。受給資格の有無と、必要書類について不明な点があり、困っています。
私は新卒でA社に入り、5年以上勤めた後、2011年8月にB社に転職し、2012年6月に退職しました。
B社で受け取った離職票-1(雇用保険被保険者資格喪失確認通知書)の資格取得年月日は「平成23年08月01日」とあります。退職は6月末でしたので、満11か月にしかなりません。これだけを見ると、失業給付の要件「雇用保険に加入していた期間が満12か月以上あること」を満たしていないように思います。
ですが、A社で5年以上勤めており、通算で考えれば雇用保険加入期間は12か月を超えます。雇用保険の被保険者番号も、A社時代もB社時代も同じです。

この場合、
1) 受給資格は無いのでしょうか。それともA社からの通算で認められるのでしょうか。
2) もしA社からの通算で考える場合、A社で雇用保険に加入していた証明が必要だと思いますが、それはA社の雇用保険保険者証のコピーでよいでしょうか。原本はB社に就職した際に提出済みです。

どうぞ宜しくお願い致します。

A社を退職して１年以内にB社に再就職して雇用保険に再加入していればA社の期間は通算可能です。心配いりません。
申請には２社の離職票が必要です。
証明はA社の雇用保険被保険者証のコピーでもいいです。
ただ、ハローワークは全部貴方の雇用保険の履歴はつかんでいますから心配ありません。

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