確定申告について質問です。
私は平成20年３月で会社を退職し、その後失業保険を満額もらい、11月からアルバイトを始めました。
アルバイト先で源泉徴収の用紙をもらったのですが、確定申告に行くべきなのかどうかわからないので、質問させていただきます。
源泉徴収票の内容は
支払金額・・・980,772
給与所得控除後の金額・・・330,772
所得控除の額の合計額・・・482,991
源泉徴収税額・・・０
社会保険料等の金額・・・102,991
です。
退職後、国民健康保険は世帯主である父が払ってくれていたのですが、国民年金は自分で払いました。
金額は、18万円くらいです。（領収書あり。）
この場合、確定申告はした方が良いですか？
国民年金などの領収書を出せば還付金があると聞いたのですが、私の場合は還付金はあるのでしょうか？
ちなみに、未婚・扶養家族なしです。
私は平成20年３月で会社を退職し、その後失業保険を満額もらい、11月からアルバイトを始めました。
アルバイト先で源泉徴収の用紙をもらったのですが、確定申告に行くべきなのかどうかわからないので、質問させていただきます。
源泉徴収票の内容は
支払金額・・・980,772
給与所得控除後の金額・・・330,772
所得控除の額の合計額・・・482,991
源泉徴収税額・・・０
社会保険料等の金額・・・102,991
です。
退職後、国民健康保険は世帯主である父が払ってくれていたのですが、国民年金は自分で払いました。
金額は、18万円くらいです。（領収書あり。）
この場合、確定申告はした方が良いですか？
国民年金などの領収書を出せば還付金があると聞いたのですが、私の場合は還付金はあるのでしょうか？
ちなみに、未婚・扶養家族なしです。
ご質問にある源泉徴収票の内容は、前の会社の分も合算して年末調整を行ってますよね？
そうであれば確定申告する必要はありません。
確かに国民年金などは社会保険料控除の対象になるため、申告すれば還付されますが、還付金がもらえる人は源泉徴収税額が０円ではない人に限られます。
そうであれば確定申告する必要はありません。
確かに国民年金などは社会保険料控除の対象になるため、申告すれば還付されますが、還付金がもらえる人は源泉徴収税額が０円ではない人に限られます。
契約終了の派遣社員です。離職表は契約終了の次の日に会社に電話してもらうものなんですか？ 派遣会社から保険を入れてもらって給料も頂いてました。次の仕事はまだ見つかってません。とりあえず、失業保険をもらう予定で求職します。
離職票は過去6ヶ月間の支払い給与を記載しなければならないので、会社側で給与が確定しないと出せません。
給与が月末締めの翌月15日払いとかだと、15日に発送とかになりますね。 一旦未計算扱いで出せることもありますがそれでも退職日から何日かかかります。
離職表がないと失業保険の申請もできませんので、会社に早く送ってもらうように言っておいたほうがいいかも。
給与が月末締めの翌月15日払いとかだと、15日に発送とかになりますね。 一旦未計算扱いで出せることもありますがそれでも退職日から何日かかかります。
離職表がないと失業保険の申請もできませんので、会社に早く送ってもらうように言っておいたほうがいいかも。
会社都合により、月末で退職する友人がいます。その友人が、翌月の中旬から就職することが決まっています。その場合、各種保険や年金の手続きはどうなるのでしょうか？失業保険の対象にはなるのでしょうか？
年金手帳、社会保険資格喪失、雇用保険の書類などを次の会社に提出し
各保険の手続きをする様になるので問題はないと思われます。
失業保険はハローワークで手続きを行えば失業保険の手続きは可能でしょうが
社会保険資格喪失の書類は会社を退職をして
次の会社の仕事に就くタイミングで貰う様になるでしょうから
失業保険の手続きを行う事はできないと思われます。
ですが、次の会社で直ぐに手続きをし雇用保険をかけると
過去の分も含め合算で継続期間を計算されるので
雇用保険を使わないと損をする等と言う事はありませんので
ご安心を．．．
各保険の手続きをする様になるので問題はないと思われます。
失業保険はハローワークで手続きを行えば失業保険の手続きは可能でしょうが
社会保険資格喪失の書類は会社を退職をして
次の会社の仕事に就くタイミングで貰う様になるでしょうから
失業保険の手続きを行う事はできないと思われます。
ですが、次の会社で直ぐに手続きをし雇用保険をかけると
過去の分も含め合算で継続期間を計算されるので
雇用保険を使わないと損をする等と言う事はありませんので
ご安心を．．．
会社の都合で辞める際の失業保険について。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
離職票は必要です。無いと原則手続きはできません。何度も督促して会社が作ってくれないのであればハロワで要相談ですがその程度は待つ必要があるでしょう。会社に急いでくれと頼んでおくといいでしょう。
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に加入していないともらえない。とかありますか？
もちろんあります。会社都合が間違いないのであれば、６か月の加入期間と11日以上出勤した月が６か月以上必要です。
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
会社都合であれば国保料が軽減されるはずです。その時にも離職票が必要です。
離職票は必要です。無いと原則手続きはできません。何度も督促して会社が作ってくれないのであればハロワで要相談ですがその程度は待つ必要があるでしょう。会社に急いでくれと頼んでおくといいでしょう。
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に加入していないともらえない。とかありますか？
もちろんあります。会社都合が間違いないのであれば、６か月の加入期間と11日以上出勤した月が６か月以上必要です。
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。
会社都合であれば国保料が軽減されるはずです。その時にも離職票が必要です。
私は失業保険受給資格はありますか？
Ｈ１７．６～Ｈ１９．２までＡ社にて雇用保険に加入していました。
その時にはハローワークに届けたりはしていません。
Ｈ１９．６～Ｈ２０．４までＢ社でアルバイトをしています。雇用保険には加入していませんが、
週に20時間以上働いていますので、被保険者資格をさかのぼって取得できるように掛け合っているところです。
昨年、失業保険の改正があったようなのでわからないのでおしえてほしいのですが、
上記の経歴で来る5月、ハローワークに行って私は失業保険受給資格はありますでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
Ｈ１７．６～Ｈ１９．２までＡ社にて雇用保険に加入していました。
その時にはハローワークに届けたりはしていません。
Ｈ１９．６～Ｈ２０．４までＢ社でアルバイトをしています。雇用保険には加入していませんが、
週に20時間以上働いていますので、被保険者資格をさかのぼって取得できるように掛け合っているところです。
昨年、失業保険の改正があったようなのでわからないのでおしえてほしいのですが、
上記の経歴で来る5月、ハローワークに行って私は失業保険受給資格はありますでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
その改正で、今では過去１２ヶ月働いていないと受給資格はありませんので
昨年６月からでは１０ヶ月ですので、無理ですね。
訂正します。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」の「通算」が
気になって、ハローワークに確認したら、退職期間が１年以上あいてなく
前回の退職時に失業保険を受給していなければ、２社でも３社でも雇用
保険の加入月は合算出来るそうです。で、合算して１０年を超えてたりすると
受給日数もちゃんと増えるとのこと。
離職票って、自社分しか書けませんから、退職者が前社分と合算出来るか
どうかまでは、知らなかったなぁ。勉強になりました。
あなたの場合、退職期間は４ヶ月ですから、Ｂ社で資格が得られれば、
１年９ヶ月と１０ヶ月、合算して２年７ヶ月ですから、十分資格ありますね。
昨年６月からでは１０ヶ月ですので、無理ですね。
訂正します。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」の「通算」が
気になって、ハローワークに確認したら、退職期間が１年以上あいてなく
前回の退職時に失業保険を受給していなければ、２社でも３社でも雇用
保険の加入月は合算出来るそうです。で、合算して１０年を超えてたりすると
受給日数もちゃんと増えるとのこと。
離職票って、自社分しか書けませんから、退職者が前社分と合算出来るか
どうかまでは、知らなかったなぁ。勉強になりました。
あなたの場合、退職期間は４ヶ月ですから、Ｂ社で資格が得られれば、
１年９ヶ月と１０ヶ月、合算して２年７ヶ月ですから、十分資格ありますね。
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