現在有給休暇消化中で、来月下旬に退職します。
離職票が届いたらハローワークに行って失業保険の手続きをするのですが、そのあとに合同説明会があると聞きました。
1 この合同説明会とは何か？
2 なぜ一番最初に行く時にすべて説明しないのか？
3 合同説明会の日程は、月に何回もあるのか？
4 ●日の合同説明会に来いと指定されるのか？
ハローワークに行くのは初めてなので、経験のある方お願いします。
離職票が届いたらハローワークに行って失業保険の手続きをするのですが、そのあとに合同説明会があると聞きました。
1 この合同説明会とは何か？
2 なぜ一番最初に行く時にすべて説明しないのか？
3 合同説明会の日程は、月に何回もあるのか？
4 ●日の合同説明会に来いと指定されるのか？
ハローワークに行くのは初めてなので、経験のある方お願いします。
経験はないのですが、ハローワークには求人等で行く機会が多く、職員に聞いた事もありますし、説明会の風景を見たこともあります、私の会社の管轄のハローワークについて回答します。
１．受給資格者のしおりという、冊子が貰えます、この冊子に書かれていることを中心に説明をします、例えば、アルバイトに関すること、認定されるための条件等です。
2.私の会社の管轄のハローワークは名古屋最大で、毎日、何百人の方が、失業日当の申請に来ます、１人毎の説明では、時間的に無理です。
3.１人１回ですが、このハローワークでは説明会は毎日行われています、リーマンショック後は特に、失業される方が増えましたので、別会場で行われています、毎日、100～200人に説明しています。
4.指定され、この日に出席しませんと、7日の待期終了としないハローワークが多いです、このハローワークは7日の待期終了の翌日に説明会を実施していますが、地域性により、説明会は、待期終了翌日から10日程度開催されることが多いと聞きます。
過疎部のハローワークなら申請者も少ないので、当日説明は可能ではありますが、失業の認定はあくまで7日の待期が必要です、また、受給資格証等を渡すことになりますので、これとも兼ねていると思いますよ。
１．受給資格者のしおりという、冊子が貰えます、この冊子に書かれていることを中心に説明をします、例えば、アルバイトに関すること、認定されるための条件等です。
2.私の会社の管轄のハローワークは名古屋最大で、毎日、何百人の方が、失業日当の申請に来ます、１人毎の説明では、時間的に無理です。
3.１人１回ですが、このハローワークでは説明会は毎日行われています、リーマンショック後は特に、失業される方が増えましたので、別会場で行われています、毎日、100～200人に説明しています。
4.指定され、この日に出席しませんと、7日の待期終了としないハローワークが多いです、このハローワークは7日の待期終了の翌日に説明会を実施していますが、地域性により、説明会は、待期終了翌日から10日程度開催されることが多いと聞きます。
過疎部のハローワークなら申請者も少ないので、当日説明は可能ではありますが、失業の認定はあくまで7日の待期が必要です、また、受給資格証等を渡すことになりますので、これとも兼ねていると思いますよ。
扶養について
今月の6月15日まで正社員で働いていたものです。(社会保険加入・1月から6月15日までの収入110万)
失業保険を貰わずに、すぐにパートにでようと思います。
夫の社会保険の扶養に入っても、抜けてしまうのは確実です。(扶養に入る手続きは一応しました。)
残りの５ヵ月(月に10万稼ぐ予定)、社会保険に入れるパートと雇用保険だけのパート、どちらにするとどのくらい損得があるのかいろいろ調べても分からないので教えてください。
あまり税金の面とかで差がないのなら、社会・雇用保険に関係なく働いてしまおうかと思います。
今月の6月15日まで正社員で働いていたものです。(社会保険加入・1月から6月15日までの収入110万)
失業保険を貰わずに、すぐにパートにでようと思います。
夫の社会保険の扶養に入っても、抜けてしまうのは確実です。(扶養に入る手続きは一応しました。)
残りの５ヵ月(月に10万稼ぐ予定)、社会保険に入れるパートと雇用保険だけのパート、どちらにするとどのくらい損得があるのかいろいろ調べても分からないので教えてください。
あまり税金の面とかで差がないのなら、社会・雇用保険に関係なく働いてしまおうかと思います。
月に10万なら、どちらにしても旦那さんの扶養内で働くという意味ですよね（健保・厚生年金の扶養？）
それであれば、給料が同じなら、雇用保険だけのパートのほうがいいと思いますが
（給料支給額が10万円なら、健康保険4,018円、厚生年金7,521円）
社会保険に入るなら大体年収150万以上で手取りが増えていくことになります（世帯手取り額は130万～150万の間はやや逆転するか足踏み状態）
所得税は年収103万を越えた部分の５％（所得によりますが）
住民税は年収98万を超えた部分の１０％ですが
急に増えるというわけでもないし、稼いだ分手取りは増えて逆転もないのであまり気にしなくてもいいと思います
それであれば、給料が同じなら、雇用保険だけのパートのほうがいいと思いますが
（給料支給額が10万円なら、健康保険4,018円、厚生年金7,521円）
社会保険に入るなら大体年収150万以上で手取りが増えていくことになります（世帯手取り額は130万～150万の間はやや逆転するか足踏み状態）
所得税は年収103万を越えた部分の５％（所得によりますが）
住民税は年収98万を超えた部分の１０％ですが
急に増えるというわけでもないし、稼いだ分手取りは増えて逆転もないのであまり気にしなくてもいいと思います
定年年齢が６０歳です。
定年前の何か月間は有給消化に充てようと思ったのですが、会社側より引継期間延長の希望がありました。
それだと、退職日が６０歳を超えてしまいます。
（雇用延長は６５歳で、あくまで６０歳退職は私の希望です）
６０歳を超え就業（有給消化も含まれると思いますが）した場合でも職安では定年扱いとして処理され、失業保険は三か月間待たなくても受給出来るのでしょうか？
定年前の何か月間は有給消化に充てようと思ったのですが、会社側より引継期間延長の希望がありました。
それだと、退職日が６０歳を超えてしまいます。
（雇用延長は６５歳で、あくまで６０歳退職は私の希望です）
６０歳を超え就業（有給消化も含まれると思いますが）した場合でも職安では定年扱いとして処理され、失業保険は三か月間待たなくても受給出来るのでしょうか？
会社が言うことに無理があります。
あなたは３ヶ月前に伝えてあるのですから後は会社の体制不備でそうなったと言わざるを得ません。
就業規則はどうなっていますでしょうか。それを確認してからの判断になりますが、３ヶ月以上引き伸ばすことは公序良俗に反すると思います。
もしあなたが会社に継続雇用される意思がないのであれば、選択肢の一つとして、一旦定年退職と言う形を取って退職金なども受け取るようにして、後の引継ぎはアルバイトかパートと言う形で行ったらいいのではありませんか？
もちろん失業給付受給中は制限はありますが、その範囲内でうまくやればいいと思います。
下記に規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
あなたは３ヶ月前に伝えてあるのですから後は会社の体制不備でそうなったと言わざるを得ません。
就業規則はどうなっていますでしょうか。それを確認してからの判断になりますが、３ヶ月以上引き伸ばすことは公序良俗に反すると思います。
もしあなたが会社に継続雇用される意思がないのであれば、選択肢の一つとして、一旦定年退職と言う形を取って退職金なども受け取るようにして、後の引継ぎはアルバイトかパートと言う形で行ったらいいのではありませんか？
もちろん失業給付受給中は制限はありますが、その範囲内でうまくやればいいと思います。
下記に規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業者の保険金受給と再就職の祝い金について
私は８月に自主都合で退職しました。
とはいえ、違う会社に再就職する気はありません。
退職後に月２０～３０万円は確保できるアテがあったので、不満タラタラの会社を辞め、独立と言えばカッコいいですが、個人でやっていこうと考えています。
先日ハローワークに行った際、失業保険の給付開始は１２月から・・・
また、４０日弱の間に再就職したら、祝い金が出ると聞きました。
そこで質問です。
①再就職の祝い金は、どれくらいもらえるのでしょうか？
②無知な私に、取りこぼしと損をしない方法をできるだけ詳しく教えてください。
宜しくお願いします。
私は８月に自主都合で退職しました。
とはいえ、違う会社に再就職する気はありません。
退職後に月２０～３０万円は確保できるアテがあったので、不満タラタラの会社を辞め、独立と言えばカッコいいですが、個人でやっていこうと考えています。
先日ハローワークに行った際、失業保険の給付開始は１２月から・・・
また、４０日弱の間に再就職したら、祝い金が出ると聞きました。
そこで質問です。
①再就職の祝い金は、どれくらいもらえるのでしょうか？
②無知な私に、取りこぼしと損をしない方法をできるだけ詳しく教えてください。
宜しくお願いします。
再就職手当の額は現在は所定給付日数の３分の２以上残っていると
基本手当日額×支給残日数×６０％です。
再就職手当は自営業を開始したら貰えないということはありません。
受給資格者のしおりには
『新たに事業を開始した方については、一定の支給要件を満たせば、支給の対象になる場合があります』と記載されてるはずです。
一定の支給要件とは
★待期を終えて自営の準備をはじめたこと。
★待期終了後１ヵ月を経過した後から自営を開始したこと。
★受給期間満了日までに被保険者になる人を一人でも雇うこと。
などがありますが、１年以上継続する事業と職安から判断される必要があります。
また算定基礎期間が５年以上あって、法人等の代表者になった者が一定の条件を満たすと、
最高２００万円まで助成金を受け取れる『受給資格者創業支援助成金』の制度もありますから、
最寄りのの職安に問い合わせてみてください。
基本手当日額×支給残日数×６０％です。
再就職手当は自営業を開始したら貰えないということはありません。
受給資格者のしおりには
『新たに事業を開始した方については、一定の支給要件を満たせば、支給の対象になる場合があります』と記載されてるはずです。
一定の支給要件とは
★待期を終えて自営の準備をはじめたこと。
★待期終了後１ヵ月を経過した後から自営を開始したこと。
★受給期間満了日までに被保険者になる人を一人でも雇うこと。
などがありますが、１年以上継続する事業と職安から判断される必要があります。
また算定基礎期間が５年以上あって、法人等の代表者になった者が一定の条件を満たすと、
最高２００万円まで助成金を受け取れる『受給資格者創業支援助成金』の制度もありますから、
最寄りのの職安に問い合わせてみてください。
８月に高速道路で追突されました。調度７月末で会社を転職希望で辞め離職表待ちの時期に事故に遭いました。
無職扱いになるわけですが、求職者の場合 休業損害が認められるのでしょうか？
また 失業保険申請し受給制限期間があるので 日雇いバイトで生活をたてる予定でした。現在、事故に遭い通院しているためアルバイトはしてません
日雇いは登録して二十日後に事故のため 過去の実績が３回分位しかありません。
症状は鞭打ち症で 首痛と頭痛があり現在も治療中です
初の事故のため 詳しい方お願いします
無職扱いになるわけですが、求職者の場合 休業損害が認められるのでしょうか？
また 失業保険申請し受給制限期間があるので 日雇いバイトで生活をたてる予定でした。現在、事故に遭い通院しているためアルバイトはしてません
日雇いは登録して二十日後に事故のため 過去の実績が３回分位しかありません。
症状は鞭打ち症で 首痛と頭痛があり現在も治療中です
初の事故のため 詳しい方お願いします
次の職場が内定している場合は、就労予定日以降の休業損害は当然に請求できます。
しかし、内定していなければ、日雇いバイトの実績で請求することになります。
バイト代の総支給額÷20日で単価を求め、それに休業日数を掛けて算出します。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
しかし、内定していなければ、日雇いバイトの実績で請求することになります。
バイト代の総支給額÷20日で単価を求め、それに休業日数を掛けて算出します。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
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