失業とアルバイト
月曜から金曜まで9時から17時までのフルタイムの派遣社員をしておりましたが5月末で更新がなくなり退職となります。
扶養家族もおり、収入が少ないことからダブルワークで夕方や土日など週1,2回のアルバイトをしておりました。
アルバイトをすることは就業規則などにはなく、問題ありません。
アルバイトの収入は月2万程度。
融通がきくので勤務日数は少なくすることはできます。
もちろんダブルワークですからこちらは雇用保険には未加入です。
失業保険の給付中は自治体によってさまざまのようですが、
定めれた範囲内のアルバイトは報告することによって認められると思うのですが
このまま継続してアルバイトをしていると雇用保険に未加入であっても
失業保険給付の対象にならないのでしょうか？？？？
月曜から金曜まで9時から17時までのフルタイムの派遣社員をしておりましたが5月末で更新がなくなり退職となります。
扶養家族もおり、収入が少ないことからダブルワークで夕方や土日など週1,2回のアルバイトをしておりました。
アルバイトをすることは就業規則などにはなく、問題ありません。
アルバイトの収入は月2万程度。
融通がきくので勤務日数は少なくすることはできます。
もちろんダブルワークですからこちらは雇用保険には未加入です。
失業保険の給付中は自治体によってさまざまのようですが、
定めれた範囲内のアルバイトは報告することによって認められると思うのですが
このまま継続してアルバイトをしていると雇用保険に未加入であっても
失業保険給付の対象にならないのでしょうか？？？？
失業給付の申請をするとその日から７日間の待期期間がありますが、その期間は完全失業状態でなければなりません。
でも受給中でも制限はありますがそのくらいのバイトは大丈夫です。
週２０時間以内であれば認定日に申告すれば問題はありません。
ちなみに一般的な規制としては下記の通りです（自治体によって多少の違いがあるかもしれませんので確認要）
「受給期間中のアルバイト・パート」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
「給付制限期間でのアルバイト・パート」
週２０時間以内
月１４日以内
金額に制限なし
補足
待期期間の７日間は失業状態であることを確認する期間です。ですから基本的には失業状態出なければなりません。
ですが、アルバイトの内容（時間、賃金、日数）によっては容認される場合もあるかもしれませんのでHWに確認なさってください。
でも受給中でも制限はありますがそのくらいのバイトは大丈夫です。
週２０時間以内であれば認定日に申告すれば問題はありません。
ちなみに一般的な規制としては下記の通りです（自治体によって多少の違いがあるかもしれませんので確認要）
「受給期間中のアルバイト・パート」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
「給付制限期間でのアルバイト・パート」
週２０時間以内
月１４日以内
金額に制限なし
補足
待期期間の７日間は失業状態であることを確認する期間です。ですから基本的には失業状態出なければなりません。
ですが、アルバイトの内容（時間、賃金、日数）によっては容認される場合もあるかもしれませんのでHWに確認なさってください。
失業保険の事で
出産後、子供が2ヶ月で失業保険の手続きに行きました。
延長の手続きではなく、普通に手続きをしたんですが、良かったのでしょうか？
その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
手続き後の延長手続きは無理なのですか？
内容が分からないまま手続きをしてしまったので
出産後、子供が2ヶ月で失業保険の手続きに行きました。
延長の手続きではなく、普通に手続きをしたんですが、良かったのでしょうか？
その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
手続き後の延長手続きは無理なのですか？
内容が分からないまま手続きをしてしまったので
・現在の手続きについて
延長の手続きではなく普通に手続きされたとすれば、受給終了までの期間は離職後1年です。
なので、主様の退職時期が分かりませんが1年後の退職日までに給付日数90日が受給可能という事です。
・延長の手続きについて
一度普通に手続きを行った後に、妊娠をされた訳でもなく延長手続きを受けてもらえるかはハローワーク次第だと思います。
まだ働けないとお考えでしたら一度相談された方が良いと思いますよ。
・延長期間と受給日数について
延長とは、上記の通り通常1年以内に申請から受給まで終了となる期間を延長出来るという物です。
給付日数が延長される訳ではないので、主様の場合は延長出来ても給付日数は90日です。
延長の手続きではなく普通に手続きされたとすれば、受給終了までの期間は離職後1年です。
なので、主様の退職時期が分かりませんが1年後の退職日までに給付日数90日が受給可能という事です。
・延長の手続きについて
一度普通に手続きを行った後に、妊娠をされた訳でもなく延長手続きを受けてもらえるかはハローワーク次第だと思います。
まだ働けないとお考えでしたら一度相談された方が良いと思いますよ。
・延長期間と受給日数について
延長とは、上記の通り通常1年以内に申請から受給まで終了となる期間を延長出来るという物です。
給付日数が延長される訳ではないので、主様の場合は延長出来ても給付日数は90日です。
昨年8月から今年8月までに12社採用され2社勤めました。
①昨年8月中旬 製造派遣 ②の応募とかぶり②が採用されたため辞退。
②昨年8月20日頃 事務派遣（経理） 私服勤務という条件と通勤距離40ｋｍ、女性8割の職場という条件を踏まえての応募だったが、③の応募→面接とかぶり、条件的に？と思い辞退。
③昨年8月25日頃 経理責任者 ただし雇主近辺は経理を知るものは居ず、在籍しながら顧問をしている会社の経理を当初何か月は単身赴任で立ち上げから軌道に乗るまで面倒を見るということだった。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。
④昨年9月4日頃 倉庫派遣 現場の環境が良くなく自信が持てなかったため辞退。
①～④中は別会社勤務内中。
⑤昨年10月上旬頃 入社 正社員 総務（人事管理職） 14日以内に解雇された。意に添わなかったよう。14日以内のため現履歴書には不記載。
⑥昨年11月上旬～本年3月中旬 製造派遣 入職 問題だったのは子供の健康保険証に加入出来なかったことと、最初配属された部署に戻してくれと再三頼んだが無理と言われ（最初配属された部署の正社員の人も戻してくれと頼んでくれた）、契約更新してくれなかったこと。契約更新してくれたら今まで続いていると思う。
⑥後、失業保険の受給権を得て現在まで受給中。（6か月中の5か月半経過、個別延長給付が付くことは決定している）
⑦3月17日 人材紹介 正社員 総務＋宅建関係 当初３０～４０万という給料条件だったが、２０万以下という条件ならば採用するということになったが、人事担当者は３０～４０万と思っていたところ専務がダメだということで曲げられなかったこと及び距離が50ｋｍあった為辞退。
⑧３月２０日頃 製造派遣 職場環境があまりにも汚かったため辞退。
⑨３月３１日 正社員 経理 社員は社長の言いなり、社長が車を斜め着けするような会社、加えて5種類も職種を同時応募、さらに定期的短期的に人が出入りするようなため辞退。
⑩5月15日頃 正社員 営業事務 とはいえ当初経理総務で応募したのにも関わらず、事実は営業事務だったため通勤距離も35ｋｍと近くはなかったため辞退。
⑪8月25日 契約社員 事務員 不動産関連の仕事だったが来年3月以後の更新は絶対ないということで考えたうえ辞退。
⑫8月28日 経理 正社員 採用（今後手続） ⑬経理管理職 結果まだ
転がり続けの人生です。感想下さい。
①昨年8月中旬 製造派遣 ②の応募とかぶり②が採用されたため辞退。
②昨年8月20日頃 事務派遣（経理） 私服勤務という条件と通勤距離40ｋｍ、女性8割の職場という条件を踏まえての応募だったが、③の応募→面接とかぶり、条件的に？と思い辞退。
③昨年8月25日頃 経理責任者 ただし雇主近辺は経理を知るものは居ず、在籍しながら顧問をしている会社の経理を当初何か月は単身赴任で立ち上げから軌道に乗るまで面倒を見るということだった。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。
④昨年9月4日頃 倉庫派遣 現場の環境が良くなく自信が持てなかったため辞退。
①～④中は別会社勤務内中。
⑤昨年10月上旬頃 入社 正社員 総務（人事管理職） 14日以内に解雇された。意に添わなかったよう。14日以内のため現履歴書には不記載。
⑥昨年11月上旬～本年3月中旬 製造派遣 入職 問題だったのは子供の健康保険証に加入出来なかったことと、最初配属された部署に戻してくれと再三頼んだが無理と言われ（最初配属された部署の正社員の人も戻してくれと頼んでくれた）、契約更新してくれなかったこと。契約更新してくれたら今まで続いていると思う。
⑥後、失業保険の受給権を得て現在まで受給中。（6か月中の5か月半経過、個別延長給付が付くことは決定している）
⑦3月17日 人材紹介 正社員 総務＋宅建関係 当初３０～４０万という給料条件だったが、２０万以下という条件ならば採用するということになったが、人事担当者は３０～４０万と思っていたところ専務がダメだということで曲げられなかったこと及び距離が50ｋｍあった為辞退。
⑧３月２０日頃 製造派遣 職場環境があまりにも汚かったため辞退。
⑨３月３１日 正社員 経理 社員は社長の言いなり、社長が車を斜め着けするような会社、加えて5種類も職種を同時応募、さらに定期的短期的に人が出入りするようなため辞退。
⑩5月15日頃 正社員 営業事務 とはいえ当初経理総務で応募したのにも関わらず、事実は営業事務だったため通勤距離も35ｋｍと近くはなかったため辞退。
⑪8月25日 契約社員 事務員 不動産関連の仕事だったが来年3月以後の更新は絶対ないということで考えたうえ辞退。
⑫8月28日 経理 正社員 採用（今後手続） ⑬経理管理職 結果まだ
転がり続けの人生です。感想下さい。
率直な感想として、あなたがどの業種、職種に就きたいのか読み取れません。
そこは明確になっていますか？いくらでも辞退して良いから、満足いく会社に出会えるまで応募を続けるというスタンスならそれはそれでよいかもしれません。
派遣会社を通じた応募なのか、直接応募なのかわかりませんが、給料などの待遇面が事前の話と違うというのは確かに信用できない会社だと思いますので、辞退して良いと思います。
社長の人柄や職場のきれいさはそれぞれですので、我慢できるレベルかどうか見極める必要があるでしょう。すべて満点の会社などないでしょうから。
ご承知の通り条件を厳しく絞るほど、選択肢が減りますので、ある程度妥協することも必要かと思います。
通勤距離が遠くて辞退されるのであれば、近場の会社を探すことはできないのでしょうか。距離は探す段階でわかっていますので、辞退するほど遠いのであれば、応募するまでもないと思います。
そこは明確になっていますか？いくらでも辞退して良いから、満足いく会社に出会えるまで応募を続けるというスタンスならそれはそれでよいかもしれません。
派遣会社を通じた応募なのか、直接応募なのかわかりませんが、給料などの待遇面が事前の話と違うというのは確かに信用できない会社だと思いますので、辞退して良いと思います。
社長の人柄や職場のきれいさはそれぞれですので、我慢できるレベルかどうか見極める必要があるでしょう。すべて満点の会社などないでしょうから。
ご承知の通り条件を厳しく絞るほど、選択肢が減りますので、ある程度妥協することも必要かと思います。
通勤距離が遠くて辞退されるのであれば、近場の会社を探すことはできないのでしょうか。距離は探す段階でわかっていますので、辞退するほど遠いのであれば、応募するまでもないと思います。
失業保険の給付について教えてください。
去年の７月にとある会社を辞めた友人の代理で質問します。
「７月で辞めた会社」は５年半ほど勤めており、その後、９月からアルバイトをし、１２月末に正社員雇用となりましたが、
突発性難聴になったため、３ヶ月にも満たない状態ですが、今月で辞めることになりそうです。
質問①突発性難聴は難病指定されているとかで、自己都合退職でも、失業保険がすぐに
給付されると言っていますが、本当でしょうか？！
質問②「７月で辞めた会社」から、離職票をもらっており、失業給付の申請をしていない状況です。
そこで、質問なのですが、ハローワークには「７月に辞めた会社」の離職票を持参するだけで
いいのでしょうか？得策を教えてください。
前提として・・・・
・「７月に辞めた会社」は自己都合で退職しています。
・「７月に辞めた会社」では、４０万／月くらいの給料でした。
・「９月からアルバイトした会社」に１２月末に正社員として雇用されました。
・「９月からアルバイトした会社」では２０万／月くらいの給料でした。
質問③できれば、
・失業保険をすぐにもらいたい。
・日額は「７月で辞めた会社」で計算された方が高くなりそう？！
これらを満たすやり方ってありますか？
詳しい方、よろしくお願いします。
去年の７月にとある会社を辞めた友人の代理で質問します。
「７月で辞めた会社」は５年半ほど勤めており、その後、９月からアルバイトをし、１２月末に正社員雇用となりましたが、
突発性難聴になったため、３ヶ月にも満たない状態ですが、今月で辞めることになりそうです。
質問①突発性難聴は難病指定されているとかで、自己都合退職でも、失業保険がすぐに
給付されると言っていますが、本当でしょうか？！
質問②「７月で辞めた会社」から、離職票をもらっており、失業給付の申請をしていない状況です。
そこで、質問なのですが、ハローワークには「７月に辞めた会社」の離職票を持参するだけで
いいのでしょうか？得策を教えてください。
前提として・・・・
・「７月に辞めた会社」は自己都合で退職しています。
・「７月に辞めた会社」では、４０万／月くらいの給料でした。
・「９月からアルバイトした会社」に１２月末に正社員として雇用されました。
・「９月からアルバイトした会社」では２０万／月くらいの給料でした。
質問③できれば、
・失業保険をすぐにもらいたい。
・日額は「７月で辞めた会社」で計算された方が高くなりそう？！
これらを満たすやり方ってありますか？
詳しい方、よろしくお願いします。
去年の１０月から法律がかわったようで、雇用保険は１２ヶ月以上払っていないと給付の資格がえられないようです。
アルバイトから正社員のところは通算しても７ヶ月だからダメですね。
雇用保険がもらえるとしたら去年の７月に５年半勤めていたところの離職票は有効（期限１年間）です。
ですが病気で働けない状態とのこと。今の状態で雇用保険がおりるかどうかは私にはわかりません。
というのも雇用保険って現在働ける状態であって、働く意欲があるにもかかわらず、働き先が見つかっていない方を
補助するものとして支給されるので、病気で働けないとなるとどう判定されるのか？難しいかもしれません。
例えばですが妊娠を機に退職された場合も、働ける状態でないので雇用保険は今すぐには受けられないですからね。
たとえ今は雇用保険を受取る資格がなかったとしても、「雇用保険の受給資格の延期」の手続きが必要な可能性が高いです。
先にも述べましたが雇用保険の有効期限は１年間ですので、このまま放っておくと、５年半勤めたところの
離職票は無効になります。
またもしかしたら他の方法で生活補助がおりる方法なりがあるかもしれません。
大事なことなので今の内にハローワークや区役所などに問い合わをした方がベストです。
アルバイトから正社員のところは通算しても７ヶ月だからダメですね。
雇用保険がもらえるとしたら去年の７月に５年半勤めていたところの離職票は有効（期限１年間）です。
ですが病気で働けない状態とのこと。今の状態で雇用保険がおりるかどうかは私にはわかりません。
というのも雇用保険って現在働ける状態であって、働く意欲があるにもかかわらず、働き先が見つかっていない方を
補助するものとして支給されるので、病気で働けないとなるとどう判定されるのか？難しいかもしれません。
例えばですが妊娠を機に退職された場合も、働ける状態でないので雇用保険は今すぐには受けられないですからね。
たとえ今は雇用保険を受取る資格がなかったとしても、「雇用保険の受給資格の延期」の手続きが必要な可能性が高いです。
先にも述べましたが雇用保険の有効期限は１年間ですので、このまま放っておくと、５年半勤めたところの
離職票は無効になります。
またもしかしたら他の方法で生活補助がおりる方法なりがあるかもしれません。
大事なことなので今の内にハローワークや区役所などに問い合わをした方がベストです。
失業保険について詳しい方教えてください。
６月末で、会社都合により退職しました。
失業保険を受給しながら就活しようと思っています。
離職票が一週間ほどで届くそうですが、
一人暮らしのため生活が厳しいのでアルバイトをしようと思っています。
シフトの都合がつきやすく、辞めやすいテレアポで週２ほど働く予定です。
離職票提出までは何してもいいと聞いたのですが、
申請までに辞めておいた方がいいですか？
離職票を提出し７日間は働かず待機をし、
待機後、受給中にまた週２でテレアポしてもいいですか？？
もちろん働いたことをちゃんと報告します。
長く続けられる仕事を探していますが、現在の状況に不安を感じ悩んでいます。
６月末で、会社都合により退職しました。
失業保険を受給しながら就活しようと思っています。
離職票が一週間ほどで届くそうですが、
一人暮らしのため生活が厳しいのでアルバイトをしようと思っています。
シフトの都合がつきやすく、辞めやすいテレアポで週２ほど働く予定です。
離職票提出までは何してもいいと聞いたのですが、
申請までに辞めておいた方がいいですか？
離職票を提出し７日間は働かず待機をし、
待機後、受給中にまた週２でテレアポしてもいいですか？？
もちろん働いたことをちゃんと報告します。
長く続けられる仕事を探していますが、現在の状況に不安を感じ悩んでいます。
一週間２０時間以上の仕事（当然アルバイトも含む）をしていれば、失業給付を受けることができません。
週２ということなら、一週間２０時間以上にはならないので、失業給付の手続きができます。
ただし、働いた日については、失業給付の支給対象になりません。
週２であれば、週５は仕事をしないですから、その分は失業給付の対象になります。
週２ということなら、一週間２０時間以上にはならないので、失業給付の手続きができます。
ただし、働いた日については、失業給付の支給対象になりません。
週２であれば、週５は仕事をしないですから、その分は失業給付の対象になります。
妊娠の為退職後 扶養にはいらないのは？？自分の事ではないのですが、妊娠した為に正社員として働いていたのを１１月いっぱいで退職。失業保険は受給延長申請の予定。
このような場合に退職後に旦那様の扶養に入らず国保に切り替える理由って何なのでしょうか
年末も近く、扶養の認定年間収入を超過してるとか？
退職した時点で旦那の会社の社保の扶養に入るのが普通かな？と思ったのですが何故いったん国保なのか？？そして１２月中には旦那の会社で被扶養者異動届けを提出しようとしている。
何か得するとか理由があるんでしょうか
ものすごく気になっています。
このような場合に退職後に旦那様の扶養に入らず国保に切り替える理由って何なのでしょうか
年末も近く、扶養の認定年間収入を超過してるとか？
退職した時点で旦那の会社の社保の扶養に入るのが普通かな？と思ったのですが何故いったん国保なのか？？そして１２月中には旦那の会社で被扶養者異動届けを提出しようとしている。
何か得するとか理由があるんでしょうか
ものすごく気になっています。
私は11月末に妊娠のため退職しました。すぐ旦那の扶養に入りたかったけど年収が越えていたため1月以降からしか無理だと言われました。
なので一ヶ月のみ国保に入ってます。
なので一ヶ月のみ国保に入ってます。
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