会社が倒産した場合、失業保険はすぐ給付されますか？
確か自己都合は三ヶ月くらい待つと思いますが


また倒産しなくても廃業でも大丈夫ですか？ 民事再生とか会社更生法申請というのはよくわかりませんがこの場合はどうでしょう？
ちなみにウチは40人くらいの零細企業です

自己退職じゃないから手続きして間を置かないでもらえたはずですよ。
職安の方に頼んで社員集めて説明会など開くはずですよ。
もし職安に足を運べるなら、または電話などで質問してみるのもいいのではないでしょうか？

学振研究者の夫の海外赴任で7月に会社を辞め、9月にフランスに行きます。
国民年金は第○被保険者になるのでしょう？またその場合日本に帰ってから就職活動するための失業保険を延長申請できるのでしょうか。

ご主人が海外赴任でも、引き続き厚生（共済）年金に加入する
のであれば、あなた様は現在第２号被保険者であると推定出来ますが
今後ご主人の扶養に入れた場合、60歳まで第３号被保険者でいられます。
第3号被保険者に「国内居住要件」はありません。

もし、逆に厚生（共済）年金からご主人が抜けてしまうようであれば
国民年金の『任意加入被保険者』となります。
もし仮に、国民年金保険料を払わなかったとしても、合算対象期間といって
年金額には反映されませんが、受給資格期間には反映されます。

雇用保険（失業保険）については、雇用保険法２０条にこうあります。

引き続き３０日以上職業に就く事が出来ない期間がある者は、
申出によって、その期間含め最高４年まで受給期間延長できる。
①妊娠
②出産
③育児
④疾病又は負傷
⑤④の他、管轄公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの

あなた様のケースは、⑤にあたると思われますので、これは
ご住所を管轄する職安へ相談に行かれたほうが良いですね。。。
出来る出来ないは、申し訳ございませんが職安でないので回答出来ません。

昨年10月に主人が解雇になり12月から失業保険の給付を受けています。本年4月より職業訓練校に入学し卒業する来年3月までは失業給付が延長されることになっています。退職金は今年になって約800万おりました。
私は現在パート勤務ですが主人の失業を受けて本年より130万を超えて働いています。今回年末調整で22年分の扶養の異動申告で主人と二人の子供（いずれも中学生）を扶養家族として記入してよいのでしょうか？ また、国民年金は免除になっていますが国民健康保険は支払っています。主人名義での支払いですが私の年末調整に記入しても良いでしょうか？ 支出を少しでも切りつめないといけない状況ですので、最適な申告方法を教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

ご主人様の勤続年数によっては
退職金に税金がかかるかがわかりませんが、
おそらくかからないと仮定しておくと、

あなたがすべての方を扶養として記入されて下さい。
国民健康保険税の分も記入されて下さい。
(控除の方が多いですがすべて記入されていてけっこうです)

また支出をきりつめるという方法としては国民健康保険税を免除されてはどうでしょうか?

22年度から「倒産・解雇」によるものであれば、
免除できるところが多いようです。
前年に「倒産・解雇」の場合でもよいようです。

とにかくお住まいの市役所に聞いてみるかホームページで確認されてはどうでしょうか?

お世話になります。
先月に結婚をして妻は大阪での仕事を退職して私の住む東京にやってきました。
仕事をしていないので、税扶養にはすぐに入れたのですが、保険扶養がどうしてよいのかわかりません。
現在就職活動をしているのですぐに仕事が見つかるだろうと保険扶養に入れていなかったのですが、まだ仕事が見つかるまでにしばらくかかりそうなので保険扶養に入れようかと考えております。妻もすぐに仕事が見つかると思って失業保険の給付の申し込みをしていませんでした。

それで私の保険扶養に入れる場合、失業保険を受けない理由として受給放棄と受給期間延長の２つがあるのですが、どちらにするのがいいのでしょうか？
本人はなるべく早く仕事を探すつもりにしています。
それとも今からでも失業保険の給付の手続きをしたほうがいいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

ちなみに、結婚に伴う遠方への引越しの場合、3ヶ月の給付制限なしで失業保険がもらえます。
「自己都合だがやむを得ない理由」として。
実際、私もすぐにもらえましたよ。
仕事を辞めた日から転居までの期間が短くないといけませんが。

派遣での失業保険の会社都合・自己都合について教えてください。
失業保険の会社都合・自己都合について教えてください。

私から契約更新を断り、6月末で1年7ヶ月働いた場所での仕事が終了しました。

更新の際に「労働条件が納得行かない」
「正社員で働きたいと思っているので転職活動に専念したい」
という理由で更新を断ったのですが、勤務最終日に営業の方から
「保険証を返し、社会保険資格喪失証明書の発行(離職票の発行)の手続きを取ってください。」
と手続きの書類を渡されました。
7/1の今日から保険証は使えないそうです。

これを早急に申請した場合、
失業保険の申請時に、自己都合になるということをネットで知りました。
また1ヶ月待つと会社都合になるというようなことも。
そこで質問させてください。

1．この状態で申請しても自己都合になるのか？
２．1ヶ月待てば会社都合になるのか？
３．1ヶ月待った場合、保険証はない状態なのですが、皆さんはどのようになさったのでしょうか？
(なるべく事故らないように気をつけていたとか…？）


ちなみに現在結婚をしています。
よろしくおねがいします。

失業保険は、申請してから
1．自己都合（あなたの場合）なら1ヶ月たってから支給される。
２．会社都合（解雇や倒産）ならその月から支給される。
という違いです。
３．健康保健は、国民健康保健に切り替えて、はいらなければなりません。

すいません、そういえば３ヶ月でしたっけ。

会社内でのミスを理由に重責解雇として処理された者です。
離職票のサインの時にその部分を突っ込んで聞くと、備考欄に会社都合によるものと書いておいたから、すぐに失業保険は貰えると説明を
受けました。
しかし重責で処理された場合、待期期間は三ヶ月以上かかるとの情報もあり、重責で処理して備考欄に会社都合によるものと書いてあるものが信用できません。
このような離職票はハローワークでどのように処理されるのでしょうか？

重責解雇は、あなたが重大なミスをしたことによる解雇ですから、会社都合ではありますが、あなたの責任が大きいということで、３か月の給付制限（待機期間）がつきのが一般的です。

解雇という行為は、会社の都合（考え）によるものではありますが、その根本原因があなたの重大なミスなので、ということです。

仮に、自己都合でもやむを得ない理由（職場が遠地へお引越しや病気・親の介護などによりその会社への勤務ができなくなり、別の会社への転職を目指す）であれば、待機期間がなくなることもあります。

要は、どうして退職（解雇）されたかが重要なんです。

最終的な認定権限は公共職業安定所にありますから、一度相談されてみたらいかがでしょうか？

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