社会保険に加入していた会社を会社都合で辞めることになりました。失業保険をもらおうと考えてましたが、知り合いの会社に３ヶ月だけ来てほしい、と言われました。
そこでも社会保険に加入できるとのことです。今の会社を辞め、新しい所で３ヶ月働いた後に、今の会社の失業保険をもらうことは可能なんでしょうか？再就職手当て等は考えてないです。

問題なのは「雇用保険」に加入するかどうかだし、給付されるものは「基本手当」だし。

※例外的ではありますが、健康保険・厚生年金に加入しても雇用保険には加入しない場合があります。

〉今の会社の失業保険をもらうことは可能なんでしょうか？
今の会社の退職を理由として基本手当を受給することができるか、というのは、退職から１年以内なら資格はあります。ただし、手当は前回の退職から１年たった時点で日数の途中でも打ち切りですが。
また、再就職後の加入期間は受給日数や日額の判断には入らないことになります。

【パート解雇】次の場合、会社都合に値しますか？
パートで働いています。
来月9/30に契約更新日を迎える予定でしたが
「会社の業績悪化の為、人員整理をすることになり、次回の契約更新はできない」
と解雇を言い渡されました。
この場合、会社都合としてハローワークで認定してもらえますか？
3ヶ月待たずに失業保険を受け取れるでしょうか？

とりあえず証拠として会社から
書面を書いてもらいましたが
そこには「会社都合により」などという文章は一切なく
「9/30以降の契約更新はありません」という感じの
短い一文しか書かれていませんでした。
法的に30日以上前に会社から解雇通告されましたが・・・。

このような場合、会社都合として認定してもらえますか？

いいえ、そもそも期間契約でその満了日に打ち切りなるんですよ。
普通の解雇です。

期間途中ならば別ですけどね

失業保険給付中でも申請するとバイトしてもいいらしいんですが、週2～3回で8時間勤務だと 雇用保険はどうなるんでしょうか？
差し支えない位なら バイトしようかと思っています。そこの募集が その時間帯だったので。教えて下さい！

一日あたり３６１１円以上の収入があり、就職活動を怠らず、認定日には必ず出頭する事です。
しかし、昨年１０月の法改正により、変わっていたら、ごめんなさい。

失業保険についてです。離職する2年以内に、12ヶ月以上同じ事業所で雇用保険を払っていればもらえると書いてありますが・・
例えば、離職してからしばらくアルバイトをし、1年以内にやめた場合、その前に務めていたところで支払っていた雇用保険が、まだ適用されるということでしょうか？

＞離職する2年以内に、12ヶ月以上同じ事業所で雇用保険を払っていればもらえると書いてありますが・・
同じ事業所とはかいてないはずです。会社がが変わってもいいです。
まだ適用されるというか、雇用保険（失業保険）は離職して１年間が受給できる期限です。
ですから会社を辞めて１年以内に申請して受給を終わらせないと受給途中で期限が過ぎれば過ぎた分は無効になります。
アルバイトは受給中でも可能ですから（申請して７日間の待期期間がすぎればOK)早めに申請したほうがいいでしょう。

離婚して戸籍が別になった息子の扶養に関する質問
８年前に離婚して戸籍は前の旦那さんに残したまま、親権を私が取りずっと一緒に暮らしてきました。
息子は２１歳となり、社会人になったので私の扶養からははずれていました。
しかし、会社の事業縮小に伴い１２月１５日付で退職をして、これからは失業保険をもらうことになり
その間は任意継続で健康保険に加入しますが、次の仕事は６月には社員として働ける約束がとれています。

私の方は２月に再婚が決まっていて、私も３月で退職をして息子と同じような手続きを取る予定です。
（失業給付中は再婚相手の扶養には入れないため）

そこで質問なのですが、息子は失業給付は３ヶ月なので（３月末くらい）その後再就職して保険加入するまで
私の任意継続の扶養に入れることができるのでしょうか？
再婚しても、息子の戸籍は離婚当時のままにする予定です。

健康保険に詳しい方、アドバイスよろしくお願いいたします。

親子なら、戸籍と、健康保険の被扶養者資格とは、何の関係もありません。

ただし、任意継続は2年間やめられません。
保険料滞納でわざと資格喪失になる手はありますが。

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