1月末で、6年半続けた仕事を辞めました。
次の新しい就職先が週2で、一日4時間しか働けず、給料も雀の涙ほどしかなさそうです。
生活苦から、退職した会社でかけてた雇用保険から、失業保険を
申請したいのですが、もうすでにアルバイトしていますが、失業保険の受給資格は得られますでしょうか？
そして、アルバイトは続けても大丈夫でしょうか？
無知なので、詳しく聞きたいです。
次の新しい就職先が週2で、一日4時間しか働けず、給料も雀の涙ほどしかなさそうです。
生活苦から、退職した会社でかけてた雇用保険から、失業保険を
申請したいのですが、もうすでにアルバイトしていますが、失業保険の受給資格は得られますでしょうか？
そして、アルバイトは続けても大丈夫でしょうか？
無知なので、詳しく聞きたいです。
ハローワークに申請して雇用保険の受給資格を得ることがまず先決ですが、その前にアルバイトをしていても問題はありません。
週２０時間未満で雇用保険未加入の仕事ならきちんとした就職ではないですからです。
ただ、ハローワークに申請して７日間の待期期間がありますからその間は休むか、アルバイトを辞めるかにしてください。週２日で４時間の仕事もやってはいけません。
ハローワークに申請した以降でもアルバイトは可能ですが、キチンと決まった回数の求職活動をして認定日ごとに申告する必要があります。
ハローワーク担当者からいつでもちゃんとした職につく意思と求職活動をしますかと聞かれますから「ハイあります」
と答えてください。
また、「アルバイトなどしていましたか？」と聞かれたら正直に答えてください。
上記の申請前のアルバイトの件は昨年ハローワークに確認した内容です。
ただ、問題は週２日で４時間の仕事も雇用保険加入対象外のアルバイトのようなものですが、それと別のアルバイトの時間を合わせると週２０時間以上になれば問題があるかもしれません。
いずれにしても一度ハローワークに確認した方がいいでしょう。
ここでの回答はあくまでも参考としてください。
週２０時間未満で雇用保険未加入の仕事ならきちんとした就職ではないですからです。
ただ、ハローワークに申請して７日間の待期期間がありますからその間は休むか、アルバイトを辞めるかにしてください。週２日で４時間の仕事もやってはいけません。
ハローワークに申請した以降でもアルバイトは可能ですが、キチンと決まった回数の求職活動をして認定日ごとに申告する必要があります。
ハローワーク担当者からいつでもちゃんとした職につく意思と求職活動をしますかと聞かれますから「ハイあります」
と答えてください。
また、「アルバイトなどしていましたか？」と聞かれたら正直に答えてください。
上記の申請前のアルバイトの件は昨年ハローワークに確認した内容です。
ただ、問題は週２日で４時間の仕事も雇用保険加入対象外のアルバイトのようなものですが、それと別のアルバイトの時間を合わせると週２０時間以上になれば問題があるかもしれません。
いずれにしても一度ハローワークに確認した方がいいでしょう。
ここでの回答はあくまでも参考としてください。
妊娠が分かり仕事を辞めされられました。今後の事を教えてください。
ただいま妊娠3ヶ月で、体力仕事な為すぐに会社に伝えました。
最初のうちは色々と配慮すると言って下さっていたのが、
先日 辞めるよう言われ仕方なく了承しました。
約2年パートをしていて雇用保険をかけているんですが、失業保険はすぐに申請できますか？
この場合、会社都合になるんでしょうか？
妊娠している女性を解雇することは労基違反と聞いたことがありますが、どうなんでしょうか？
臨月まで働くつもりだったので正直かなり家計が厳しいです。
今後どう手続きするのが良いのか教えてください。
ただいま妊娠3ヶ月で、体力仕事な為すぐに会社に伝えました。
最初のうちは色々と配慮すると言って下さっていたのが、
先日 辞めるよう言われ仕方なく了承しました。
約2年パートをしていて雇用保険をかけているんですが、失業保険はすぐに申請できますか？
この場合、会社都合になるんでしょうか？
妊娠している女性を解雇することは労基違反と聞いたことがありますが、どうなんでしょうか？
臨月まで働くつもりだったので正直かなり家計が厳しいです。
今後どう手続きするのが良いのか教えてください。
妊娠を理由とした解雇はいけません。
でも、雇用者は母性の保護にも気をつけないといけない現実があります。
無理に力仕事を続けさせたため流産したなんて事態になれば
責任が取りきれません。
私も雇用者の立場であれば同じことを言うと思います。
ご自分のために仕事をやめてください。
それをいっても仕事もどうしても続けたいというのなら
何とか雇用をできないか考えるでしょう。
でも、素直に退職に応じるのであればそれが本人の本当の希望だと
認識すると思います
でも、雇用者は母性の保護にも気をつけないといけない現実があります。
無理に力仕事を続けさせたため流産したなんて事態になれば
責任が取りきれません。
私も雇用者の立場であれば同じことを言うと思います。
ご自分のために仕事をやめてください。
それをいっても仕事もどうしても続けたいというのなら
何とか雇用をできないか考えるでしょう。
でも、素直に退職に応じるのであればそれが本人の本当の希望だと
認識すると思います
失業保険受給中なのですが、
派遣を希望していて、
派遣会社から仕事の紹介を電話でうけたけど、
希望とちがったため、断った(昼勤のみ
希望だったのに、夜勤を紹介された)のは
紹介拒否で
、給付制限になりますか？
また、それは認定申告する際に、断ったことを伝えたほうがいいですか？
派遣会社から紹介電話を受けた側なので、活動一回とはならないですよね？
また、求職票に書いた内容(たとえば、給料額) は、変更できるのですか？
派遣を希望していて、
派遣会社から仕事の紹介を電話でうけたけど、
希望とちがったため、断った(昼勤のみ
希望だったのに、夜勤を紹介された)のは
紹介拒否で
、給付制限になりますか？
また、それは認定申告する際に、断ったことを伝えたほうがいいですか？
派遣会社から紹介電話を受けた側なので、活動一回とはならないですよね？
また、求職票に書いた内容(たとえば、給料額) は、変更できるのですか？
＞派遣会社から仕事の紹介を電話でうけたけど、希望とちがったため、断った(昼勤のみ希望だったのに、夜勤を紹介された)のは
紹介拒否で、給付制限になりますか？
きちんとした理由を明示すればなりません。
＞また、それは認定申告する際に、断ったことを伝えたほうがいいですか？
当然です、そのときに理由をはっきり書くこと。
＞派遣会社から紹介電話を受けた側なので、活動一回とはならないですよね？
なりません。
＞また、求職票に書いた内容(たとえば、給料額) は、変更できるのですか？
ハローワークに申し出てください。
紹介拒否で、給付制限になりますか？
きちんとした理由を明示すればなりません。
＞また、それは認定申告する際に、断ったことを伝えたほうがいいですか？
当然です、そのときに理由をはっきり書くこと。
＞派遣会社から紹介電話を受けた側なので、活動一回とはならないですよね？
なりません。
＞また、求職票に書いた内容(たとえば、給料額) は、変更できるのですか？
ハローワークに申し出てください。
失業保険ももらい終わり、就職したのですがパートで社員の４分の3の就労時間で２カ月だけの雇用となりました。
主人の会社の保険組合に扶養の申請をしたところ、4分の3と認められないの理由で不承認になりました。
就職した方の事務所では社会保険をかけなくて済むように４分の3にしたといいます。組合はなんだかんだといちゃもんをつけて
扶養にいれてくれません。この場合どうすればいいのでしょう？国民健康保険しかありませんか？どこかに訴える機関はないでしょうか？アドバイス宜しくお願い致します。
主人の会社の保険組合に扶養の申請をしたところ、4分の3と認められないの理由で不承認になりました。
就職した方の事務所では社会保険をかけなくて済むように４分の3にしたといいます。組合はなんだかんだといちゃもんをつけて
扶養にいれてくれません。この場合どうすればいいのでしょう？国民健康保険しかありませんか？どこかに訴える機関はないでしょうか？アドバイス宜しくお願い致します。
※補足について
よかったですね。
しかし、健康保険組合の回答どおりだと思われますが、一応再度審査して頂ける事は組合が１度は譲歩して下さったものと受け止められた方が良いです。
一定の基準で扶養になれる範囲が決められていますが、「おおむね」などの表現にあるように、細かな点ではその健康保険組合の独自基準にゆだねられているのが現状です。
これ以上はご主人の会社が加入をしておられます健康保険組合の基準に従うほかないかと思われます。※
各健康保険組合によって基準が異なる場合があります。
その場合でも健康保険組合の基準に従うことになります。
扶養になれない場合には、其の期間だけ国民健康保険と国民年金に加入されることになってしまいますが、
止むをえません。
貴方を雇用された会社側も２カ月間であれば、社会保険加入要件の１つに、
『２カ月を超える雇用見込みがある』場合には社会保険に加入をさせないといけないので、そのことを逆手にとって２カ月契約にしたのでしょうね。
でも厳しいですね。
なんとか頑張って次にはよくお考えになられて扶養を選ぶのか、厚生年金加入を選ぶのかを選択された方が良いでしょう。
よかったですね。
しかし、健康保険組合の回答どおりだと思われますが、一応再度審査して頂ける事は組合が１度は譲歩して下さったものと受け止められた方が良いです。
一定の基準で扶養になれる範囲が決められていますが、「おおむね」などの表現にあるように、細かな点ではその健康保険組合の独自基準にゆだねられているのが現状です。
これ以上はご主人の会社が加入をしておられます健康保険組合の基準に従うほかないかと思われます。※
各健康保険組合によって基準が異なる場合があります。
その場合でも健康保険組合の基準に従うことになります。
扶養になれない場合には、其の期間だけ国民健康保険と国民年金に加入されることになってしまいますが、
止むをえません。
貴方を雇用された会社側も２カ月間であれば、社会保険加入要件の１つに、
『２カ月を超える雇用見込みがある』場合には社会保険に加入をさせないといけないので、そのことを逆手にとって２カ月契約にしたのでしょうね。
でも厳しいですね。
なんとか頑張って次にはよくお考えになられて扶養を選ぶのか、厚生年金加入を選ぶのかを選択された方が良いでしょう。
生活保護について質問です。
38歳女性子供三人います。母子家庭です。
子供は16歳フリーター。11歳小学生。10歳小学生です。
今は仕事も辞めて失業保険で生活していました。
ですが先日
、乳がんと診断されました。
これから手術や治療があり働けなくなります。
今は借家に住んでいて家賃が3万5千円です。
三重県伊勢市に住んでいますが、この場合、生活保護を受ける事は出来るのでしょうか？
また、受けれた場合どれ位もらえる事ができますか？
よろしくお願いします。
38歳女性子供三人います。母子家庭です。
子供は16歳フリーター。11歳小学生。10歳小学生です。
今は仕事も辞めて失業保険で生活していました。
ですが先日
、乳がんと診断されました。
これから手術や治療があり働けなくなります。
今は借家に住んでいて家賃が3万5千円です。
三重県伊勢市に住んでいますが、この場合、生活保護を受ける事は出来るのでしょうか？
また、受けれた場合どれ位もらえる事ができますか？
よろしくお願いします。
子供手当、児童扶養手当が差し引かれ手元には教育費、給食費を含み18万円前後かと思われます。
ただし、16歳のフリーターの収入は世帯の収入として認定されますので、収入額によってその額が保護費から減額されます。
例：毎月の給与8万円⇒生活保護費の減額6万2千円
差額：勤労に対する控除18,000円
働けば少しは生活費が上がりますが、働き手のお子さん自身は自立する資金を貯蓄できる額でなくなります。
ただし、16歳のフリーターの収入は世帯の収入として認定されますので、収入額によってその額が保護費から減額されます。
例：毎月の給与8万円⇒生活保護費の減額6万2千円
差額：勤労に対する控除18,000円
働けば少しは生活費が上がりますが、働き手のお子さん自身は自立する資金を貯蓄できる額でなくなります。
リストラされた夫が近所をウロウロして体裁が悪い
約９か月に５０代の夫がリストラされました。
夫の実家が資産家のため節約を心掛けていれば生活はしていけます。
子供も既に国立大（旧帝大）に通っており学費の心配もありません。
自宅もローンなどは初めからなく株の配当と資産を切り崩して月４０万程度の出費にとどめた質素な生活で努力しています。
夫は失業以来多少の就職活動をしただけで今では失業保険も放棄し毎日ブラブラしています。
散歩に出かけたり図書館に行ったりしているようです。
釣りが趣味で秋ごろは１日中フナ釣りをしている時期もありました。
釣竿を磨いたりうきを作ったりと本当に暇そうです。
そのような時間があるのなら働いて欲しいのが本音です。
家の近所を夫がぶらぶらしているのを近所の人に見られるのが嫌なのに夫ときたら愛想よく挨拶をしたり立ち話をしたりと世間体を一向に気にしません。
夫はかつて一部上場企業の部長として勤め子供も一流と言われる大学に通っていて私も専業主婦として家庭を守り子供を育て上げた自負があります。
それなのに夫が失業中であることが恥ずかしいのです。
定年までのあと７～８年を小さな会社の課長程度でいいので働いて欲しいのです。
どのようにして働くようにさとせばよいと思いますか。
約９か月に５０代の夫がリストラされました。
夫の実家が資産家のため節約を心掛けていれば生活はしていけます。
子供も既に国立大（旧帝大）に通っており学費の心配もありません。
自宅もローンなどは初めからなく株の配当と資産を切り崩して月４０万程度の出費にとどめた質素な生活で努力しています。
夫は失業以来多少の就職活動をしただけで今では失業保険も放棄し毎日ブラブラしています。
散歩に出かけたり図書館に行ったりしているようです。
釣りが趣味で秋ごろは１日中フナ釣りをしている時期もありました。
釣竿を磨いたりうきを作ったりと本当に暇そうです。
そのような時間があるのなら働いて欲しいのが本音です。
家の近所を夫がぶらぶらしているのを近所の人に見られるのが嫌なのに夫ときたら愛想よく挨拶をしたり立ち話をしたりと世間体を一向に気にしません。
夫はかつて一部上場企業の部長として勤め子供も一流と言われる大学に通っていて私も専業主婦として家庭を守り子供を育て上げた自負があります。
それなのに夫が失業中であることが恥ずかしいのです。
定年までのあと７～８年を小さな会社の課長程度でいいので働いて欲しいのです。
どのようにして働くようにさとせばよいと思いますか。
50代の再就職は相当厳しいですよ。生活に困らないなら10年はやく定年がきたと思って好きに暮らさせてあげては？ プライドを捨てて、やばそうな会社の契約社員やアルバイトで働かなくてはならないような仕事ですら見つかるかどうか。今は中年男性の派遣社員や警備員やトイレ掃除が結構います
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