失業保険（失業手当）について教えてください。
今27才です。
→４年勤めていた会社を退職したため失業手当をいただいていました。
（3ヶ月間）
→その後6ヶ月間の職業訓練に行きました。交
通費＋給付金10万円を毎月いただいていました。
→職業訓練中に就職が決まり、3ヶ月半で退校、ハローワークに連絡いたしました。
→今の会社で正社員として働いてもうすぐ一年間になります。
事業縮小のため本社のある地方に来れない場合は年内で退職して欲しいと言われています。
（退職して欲しいと言われていますが本社に行けない私の自己都合の退職になります。）
現在就職活動中ですが、日曜日休みしかないためなかなかできていません。
退職後すぐに就職先を決めたいのですが不安な日々を送っています。
失業手当は過去にもらったことがある人でも又もらうことはできるのでしょうか？
職業訓練中の給付金は1度もらったことがある人は貰えないと、以前ハローワークで教えてもらいました。
失業手当はどうなのか、分かる方教えてください。
宜しくお願い致します。
補足
Wikipediaを見てびっくりしたことがあったので追加で教えていただきたいです。
受給期間の延長理由
妊娠・出産・育児
（子供が3歳になるまで、または保育先が見つかるまで
↑これは例えば失業手当が10万円の人は通常10万円×3ヶ月間だけど、この期間中に妊娠した場合は10万円×3年間に延びるってことですか？
今27才です。
→４年勤めていた会社を退職したため失業手当をいただいていました。
（3ヶ月間）
→その後6ヶ月間の職業訓練に行きました。交
通費＋給付金10万円を毎月いただいていました。
→職業訓練中に就職が決まり、3ヶ月半で退校、ハローワークに連絡いたしました。
→今の会社で正社員として働いてもうすぐ一年間になります。
事業縮小のため本社のある地方に来れない場合は年内で退職して欲しいと言われています。
（退職して欲しいと言われていますが本社に行けない私の自己都合の退職になります。）
現在就職活動中ですが、日曜日休みしかないためなかなかできていません。
退職後すぐに就職先を決めたいのですが不安な日々を送っています。
失業手当は過去にもらったことがある人でも又もらうことはできるのでしょうか？
職業訓練中の給付金は1度もらったことがある人は貰えないと、以前ハローワークで教えてもらいました。
失業手当はどうなのか、分かる方教えてください。
宜しくお願い致します。
補足
Wikipediaを見てびっくりしたことがあったので追加で教えていただきたいです。
受給期間の延長理由
妊娠・出産・育児
（子供が3歳になるまで、または保育先が見つかるまで
↑これは例えば失業手当が10万円の人は通常10万円×3ヶ月間だけど、この期間中に妊娠した場合は10万円×3年間に延びるってことですか？
自己都合なら、１年以上の被保険者期間があれば
雇用保険(失業手当)は何度でも、受け取ることが出来ます。
これは例えば失業手当が10万円の人は通常10万円×3ヶ月間だけど、この期間中に妊娠した場合は10万円×3年間に延びるってことですか？
↓
受け取る迄の期間が伸びるだけです。(妊娠・出産・育児で働けないでしょ)
同じ３ヶ月間の給付です。
雇用保険(失業手当)は何度でも、受け取ることが出来ます。
これは例えば失業手当が10万円の人は通常10万円×3ヶ月間だけど、この期間中に妊娠した場合は10万円×3年間に延びるってことですか？
↓
受け取る迄の期間が伸びるだけです。(妊娠・出産・育児で働けないでしょ)
同じ３ヶ月間の給付です。
妊娠退職のため、失業保険給付の延長申請をしようと考えています。
その場合、いつからどのくらいの期間、どの程度の金額になるのでしょうか？
その場合、いつからどのくらいの期間、どの程度の金額になるのでしょうか？
あなたが、自己退職か解雇かによって違うと思いますが、お子さんを産んでから、働ける状態になってから失業保険の申請をします。
三ヶ月待機期間があったりと、事情によります。
金額ですが、大体ですが、総支給額を６ヶ月かけて１８０で割り１日あたりを出します。
これが日給です。日給に50％～55％をかけた数字が失業保険金額です。
１ヶ月28日で計算すると大体おおまかな数字はでますよね。
でも、ほんと、人によって微妙に違いますので、詳しくは、ハローワークで聞かれたほうがいいかもしれませんね。
丈夫な赤ちゃんが生まれるといいですね。（＾＾）
三ヶ月待機期間があったりと、事情によります。
金額ですが、大体ですが、総支給額を６ヶ月かけて１８０で割り１日あたりを出します。
これが日給です。日給に50％～55％をかけた数字が失業保険金額です。
１ヶ月28日で計算すると大体おおまかな数字はでますよね。
でも、ほんと、人によって微妙に違いますので、詳しくは、ハローワークで聞かれたほうがいいかもしれませんね。
丈夫な赤ちゃんが生まれるといいですね。（＾＾）
自己都合・会社都合の退職について質問です。
例ですが、２０１３年１月１日～７月３１日まで週2０時間以上・月１１日以上働いていて自己都合で退職したとします。
この時点では失業保険はもらえません。
そこにプラスして、２０１４年１月１日～３月31日まで同条件で働き、会社都合で退職したとします。
この場合、失業保険がもらえる基準の「自己都合＝１２か月以上」・「会社都合＝６か月以上」の
どちらに該当しますか？自己都合の場合は１２カ月に満たないのでもらえませんよね。
この場合は合計されてどちらの条件に該当するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
例ですが、２０１３年１月１日～７月３１日まで週2０時間以上・月１１日以上働いていて自己都合で退職したとします。
この時点では失業保険はもらえません。
そこにプラスして、２０１４年１月１日～３月31日まで同条件で働き、会社都合で退職したとします。
この場合、失業保険がもらえる基準の「自己都合＝１２か月以上」・「会社都合＝６か月以上」の
どちらに該当しますか？自己都合の場合は１２カ月に満たないのでもらえませんよね。
この場合は合計されてどちらの条件に該当するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
加入期間が10ヶ月だから、自己都合だと失業手当の受給資格がないが、会社都合だとあります。
該当は会社都合のほうです。
該当は会社都合のほうです。
失業保険について…
勤続10年4ヶ月(他会社2件を含む)となります。
その間、きちんと保険料は天引きされていました。
妊娠をきっかけに、専業主婦に転身しようと考えております。
失業保険の利率を考え、4ヶ月前から給料の数字を上げるべく奮闘し約40万前後の手取りを維持してきました…
支給月日は、3ヵ月後と承知していますが どの位の支給金額が手元に入るのかが、知りたいのです。
もちろん、ﾊﾟｰｾﾝﾃｰｼﾞの幅はあると思うのですが…
大体の支給額を把握し、今後の為にも参考にしたいので 詳しい方がいらっしゃいましたら ご助言ください。
勤続10年4ヶ月(他会社2件を含む)となります。
その間、きちんと保険料は天引きされていました。
妊娠をきっかけに、専業主婦に転身しようと考えております。
失業保険の利率を考え、4ヶ月前から給料の数字を上げるべく奮闘し約40万前後の手取りを維持してきました…
支給月日は、3ヵ月後と承知していますが どの位の支給金額が手元に入るのかが、知りたいのです。
もちろん、ﾊﾟｰｾﾝﾃｰｼﾞの幅はあると思うのですが…
大体の支給額を把握し、今後の為にも参考にしたいので 詳しい方がいらっしゃいましたら ご助言ください。
基本手当は労働の意思と労働の能力を持っているにも関わらず、職に就く事ができない失業者に支給されます。
妊娠・出産・育児の為に離職した場合は労働の能力がないとされます。
また、この先ずっと専業主婦を予定されているのであれば、労働の意思はないとされます。
通常、受給期間は1年以内ですが、出産後就職する予定があれば、離職後1ヶ月以内に出産や育児の為に職に就く事ができない旨、職安に申し出る事で、最大4年に延長されます。
文面だけでは、10年4ヶ月間すべてが、被保険者期間に算入されるかも微妙です。
妊娠・出産・育児の為に離職した場合は労働の能力がないとされます。
また、この先ずっと専業主婦を予定されているのであれば、労働の意思はないとされます。
通常、受給期間は1年以内ですが、出産後就職する予定があれば、離職後1ヶ月以内に出産や育児の為に職に就く事ができない旨、職安に申し出る事で、最大4年に延長されます。
文面だけでは、10年4ヶ月間すべてが、被保険者期間に算入されるかも微妙です。
自己都合で退職した場合、失業保険は申請後いつから頂けますか？
勤続年数5年以上と5年未満では、もらえる金額や期間に差が出ますか？
勤続年数5年以上と5年未満では、もらえる金額や期間に差が出ますか？
検索しましたか？
この質問は過去質検索するとたぁ～くさん出ますよ。
早いよ。その方が。
(☆＿☆)
この質問は過去質検索するとたぁ～くさん出ますよ。
早いよ。その方が。
(☆＿☆)
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