失業保険について質問します。2年8ヶ月働いた会社を辞め転職しました。現在の会社は3月から勤務していますが、自己都合により退職する事になります。
前の会社から離職票は頂いていますが、現在の会社では5ヶ月の勤務でやめた場合には失業手当受給資格が得られるのでしょうか？因みに8時間／日 23日／月です。
前の会社から離職票は頂いていますが、現在の会社では5ヶ月の勤務でやめた場合には失業手当受給資格が得られるのでしょうか？因みに8時間／日 23日／月です。
前の会社を辞めて退職は今年ですか？
たとえば１２/末に退職したとしましょう。今年の3月から勤務をして、8月で退職する。5か月ですね。失業保険の手続きを前の会社では職安にしてなかったのでしょうか？でしたら、今回の離職票と前の離職票をもっていけば手続きして通算して自己都合です用件をみたしているので、もらえます。
ですが再就職手当を受け取っていた場合、再就職手当の金額を基本手当の日額でわった日分基本手当をもらったこととなり、残日数分のみ支給されます。再度手続きしてくださいね。方法は職安にきいてください。
そして、失業保険には受給期間があります。離職日から１年です。それをすぎてしまっていてはもらえませんので、あなたの退職が
1年まえで手続きも行っていたら、もらえません。
それと前の会社と今回の会社との間に１年以上無職の期間がありましたら、こちらも5カ月の計算しかしてもらえませんので、もらえないと思います。
たとえば１２/末に退職したとしましょう。今年の3月から勤務をして、8月で退職する。5か月ですね。失業保険の手続きを前の会社では職安にしてなかったのでしょうか？でしたら、今回の離職票と前の離職票をもっていけば手続きして通算して自己都合です用件をみたしているので、もらえます。
ですが再就職手当を受け取っていた場合、再就職手当の金額を基本手当の日額でわった日分基本手当をもらったこととなり、残日数分のみ支給されます。再度手続きしてくださいね。方法は職安にきいてください。
そして、失業保険には受給期間があります。離職日から１年です。それをすぎてしまっていてはもらえませんので、あなたの退職が
1年まえで手続きも行っていたら、もらえません。
それと前の会社と今回の会社との間に１年以上無職の期間がありましたら、こちらも5カ月の計算しかしてもらえませんので、もらえないと思います。
失業保険についての質問です。分かる方いましたら解答お願いします。
現在アルバイトをしておりまして、
失業保険の給付が始まるのが今月の28日(火)からなので給付が始まったら制限に合わせて週3日、1日6時間程度のシフトに変更してもらう予定です。
そこで質問なのですが、週3日で20時間未満であれば申告さえすればアルバイトもオーケーとのことですが(アルバイトをした日数分は繰り越しが出来るとの説明はいただきました)、1週間の区切りは日～土で計算されているのでしょうか？
もしそうだとしたら給付制限中の26日、27日に8時間働き、給付が始まる28日に6時間働くと週に22時間となり雇用保険の対象となることで失業保険給付の対象外になってしまいますか？
現在アルバイトをしておりまして、
失業保険の給付が始まるのが今月の28日(火)からなので給付が始まったら制限に合わせて週3日、1日6時間程度のシフトに変更してもらう予定です。
そこで質問なのですが、週3日で20時間未満であれば申告さえすればアルバイトもオーケーとのことですが(アルバイトをした日数分は繰り越しが出来るとの説明はいただきました)、1週間の区切りは日～土で計算されているのでしょうか？
もしそうだとしたら給付制限中の26日、27日に8時間働き、給付が始まる28日に6時間働くと週に22時間となり雇用保険の対象となることで失業保険給付の対象外になってしまいますか？
週の区切りは必ずしも日～土ではありません。
２８日から失業給付の支給対象となります。
そして、あなたの言うとおり、働いた日については、後へ繰り越されていきます。
２８日から失業給付の支給対象となります。
そして、あなたの言うとおり、働いた日については、後へ繰り越されていきます。
資格取得について
今、失業保険を受給中です。
90日なのですが、この間に
資格を色々取りたいと
思っています。
始めたのが簿記3級、2級です。
並行して、無線関係の資格をとりたいと思います。
無線関係は国家資格で受験制限がなかったこと、
○×式で比較的簡単だったこと、どちらも試験が来年2月だったことで
決めました。
最初は何か国家資格が取りたい・・・と思っていたのが（簿記は国家資格ではないですが・・・）
受験資格などもあり、あきらめた物も多いのですが・・・
無線関係も見つけて取得が目的になってしまった感がありますけど・・・＾＾；（無線関係は
就職先が思いつかないですけど・・・ちょっと興味があるので・・・）
まぁ、こういうゆっくり教科書を開く機会も今しかないからいいか・・・と思っています。
みなさんは、資格取得のときに最高どのくらいの数の
資格の勉強を並行してしたことがありますか？
そして、実際に資格は取れましたか？
今、失業保険を受給中です。
90日なのですが、この間に
資格を色々取りたいと
思っています。
始めたのが簿記3級、2級です。
並行して、無線関係の資格をとりたいと思います。
無線関係は国家資格で受験制限がなかったこと、
○×式で比較的簡単だったこと、どちらも試験が来年2月だったことで
決めました。
最初は何か国家資格が取りたい・・・と思っていたのが（簿記は国家資格ではないですが・・・）
受験資格などもあり、あきらめた物も多いのですが・・・
無線関係も見つけて取得が目的になってしまった感がありますけど・・・＾＾；（無線関係は
就職先が思いつかないですけど・・・ちょっと興味があるので・・・）
まぁ、こういうゆっくり教科書を開く機会も今しかないからいいか・・・と思っています。
みなさんは、資格取得のときに最高どのくらいの数の
資格の勉強を並行してしたことがありますか？
そして、実際に資格は取れましたか？
自分は今年の４月からの失業中に
難易度が低めのものを選んで
甲種危険物取扱者
第二級陸上特殊無線技士
第二級海上特殊無線技士
工事担任者DD第三種
潜水士
毒物劇物取扱者
第二種電気工事士
甲種第4類消防設備士
甲種第5類消防設備士
甲種火薬類取扱保安責任者
第三種冷凍機械責任者
を取得・合格できました。
幸い今は再就職でき、
今週の日曜日には工事担任者ＡＩ第三種を受験予定ですし
12月9日には第一種電気工事士の技能試験を受験予定
並行して電験三種の学習もしています。
難易度が低めのものを選んで
甲種危険物取扱者
第二級陸上特殊無線技士
第二級海上特殊無線技士
工事担任者DD第三種
潜水士
毒物劇物取扱者
第二種電気工事士
甲種第4類消防設備士
甲種第5類消防設備士
甲種火薬類取扱保安責任者
第三種冷凍機械責任者
を取得・合格できました。
幸い今は再就職でき、
今週の日曜日には工事担任者ＡＩ第三種を受験予定ですし
12月9日には第一種電気工事士の技能試験を受験予定
並行して電験三種の学習もしています。
今まで長い間アルバイト生活をしていたので、就職しようと今月いっぱいで今の職場を辞める事にしました。
そこで失業保険を申請しようと思ってその方法を調べていた所、提出する書類の中に「健康保険証」と「銀行通帳」その他諸々とありました。
お恥ずかし話なのですが、今まで病気らしい病気をした事がなかったし、これからも大丈夫だろうということで健康保険には加入せず、職場の給与も現金手渡しだった為銀行の通帳も持っていません。（免許証等も無いので作れません）
そこで質問なのですが、これら2つの物が無くても受給出来るのでしょうか？
来月完全無職になり、のんびり申請しにいったら受け付けてもらえなかった…なんて事になり、あわてるよりもここで詳しい方に解答を頂き、その内容次第では就活の時期を来月に入ってからにしようと思っているのを明日からにでも前倒ししようと思っています。
これに詳しい方、ご解答よろしくお願い致します。
そこで失業保険を申請しようと思ってその方法を調べていた所、提出する書類の中に「健康保険証」と「銀行通帳」その他諸々とありました。
お恥ずかし話なのですが、今まで病気らしい病気をした事がなかったし、これからも大丈夫だろうということで健康保険には加入せず、職場の給与も現金手渡しだった為銀行の通帳も持っていません。（免許証等も無いので作れません）
そこで質問なのですが、これら2つの物が無くても受給出来るのでしょうか？
来月完全無職になり、のんびり申請しにいったら受け付けてもらえなかった…なんて事になり、あわてるよりもここで詳しい方に解答を頂き、その内容次第では就活の時期を来月に入ってからにしようと思っているのを明日からにでも前倒ししようと思っています。
これに詳しい方、ご解答よろしくお願い致します。
まったく問題ありません。あなたが離職してからは全く別の雇用保険関係の書類が飛び交うことになります。
まず、あなたが離職した日の翌日から起算して10日以内に、会社は管轄のハローワークにあなたが離職したことを報告することになっています。ここから手続きはスタートします。
（補足：会社が雇用保険に入っていればまず大丈夫だと考えます。詳細はハローワークへ。）
まず、あなたが離職した日の翌日から起算して10日以内に、会社は管轄のハローワークにあなたが離職したことを報告することになっています。ここから手続きはスタートします。
（補足：会社が雇用保険に入っていればまず大丈夫だと考えます。詳細はハローワークへ。）
失業保険について質問です。
2012年3月2日～4月25日まで家具屋で働いていました。続いて今の会社に5月7日～働いています。前回も今も、どちらも雇用保険に入っています。
この場合、もし今の会社を辞めて雇用保険をもらいたい場合、最短でいつまでこの会社に籍を置いておけばいいのでしょうか？
雇用保険はトータルして1年間加入していればいいのでしょうか？
※追記
家具屋に就職前（だいぶ前になりますが）一度失業保険をもらったことがあります。何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
2012年3月2日～4月25日まで家具屋で働いていました。続いて今の会社に5月7日～働いています。前回も今も、どちらも雇用保険に入っています。
この場合、もし今の会社を辞めて雇用保険をもらいたい場合、最短でいつまでこの会社に籍を置いておけばいいのでしょうか？
雇用保険はトータルして1年間加入していればいいのでしょうか？
※追記
家具屋に就職前（だいぶ前になりますが）一度失業保険をもらったことがあります。何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
単に加入しているだけでは条件を満たしません。
賃金の対象になった日が11日以上ある月の数を数えますので。
最終の離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上必要です。
過去に、手当を受ける手続きをしたことがあるなら、それ以前の加入期間は数えません。
〉2012年3月2日～4月25日
この期間は、4/25～3/26に賃金支払基礎日数が11日以上あるなら、「1ヶ月」になります。
3/25～3/2は暦日で1ヶ月ありませんから、切り捨てです。
あと11ヶ月ですから、2013年4月6日まで加入し、各月の7日～翌月6日の期間すべてが賃金支払基礎日数を11日以上含むものであれば、受給資格を得ることになります。
〉何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
基本手当についてはありません。
再就職手当については、3年以内に受けている場合はダメです。
賃金の対象になった日が11日以上ある月の数を数えますので。
最終の離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上必要です。
過去に、手当を受ける手続きをしたことがあるなら、それ以前の加入期間は数えません。
〉2012年3月2日～4月25日
この期間は、4/25～3/26に賃金支払基礎日数が11日以上あるなら、「1ヶ月」になります。
3/25～3/2は暦日で1ヶ月ありませんから、切り捨てです。
あと11ヶ月ですから、2013年4月6日まで加入し、各月の7日～翌月6日の期間すべてが賃金支払基礎日数を11日以上含むものであれば、受給資格を得ることになります。
〉何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
基本手当についてはありません。
再就職手当については、3年以内に受けている場合はダメです。
アルバイトなんですが・・・
８月で、会社を退職して、現在 居酒屋で、アルバイトしています。
「失業保険」の申請をしたので、３ヶ月間の支給が、
１２月から始まります。
そこで、居酒屋のバイトを来年の３月まで、休もうと思い、
昨日店長に、「失業保険の関係で、３月まで、バイトを休む方向でお願いします」
と言った所、店長が、「時間制限とかなんとかならないの？？来年になったら、バイト場のほとんどの人が、辞めるから、
新人をたくさんとるから、居場所がないかもしれないよ。」と言われました。
＞こういう場合は、バイトを辞めた方がいいでしょうか？？
ちなみに、シフトは、週３～４で、申請していますが・
週１くらいでしか、入れてもらえません。
交通費もかかりますし、ベテランが多いのが、理由だと思います。
８月で、会社を退職して、現在 居酒屋で、アルバイトしています。
「失業保険」の申請をしたので、３ヶ月間の支給が、
１２月から始まります。
そこで、居酒屋のバイトを来年の３月まで、休もうと思い、
昨日店長に、「失業保険の関係で、３月まで、バイトを休む方向でお願いします」
と言った所、店長が、「時間制限とかなんとかならないの？？来年になったら、バイト場のほとんどの人が、辞めるから、
新人をたくさんとるから、居場所がないかもしれないよ。」と言われました。
＞こういう場合は、バイトを辞めた方がいいでしょうか？？
ちなみに、シフトは、週３～４で、申請していますが・
週１くらいでしか、入れてもらえません。
交通費もかかりますし、ベテランが多いのが、理由だと思います。
アルバイトは受給中でもできますよ。
ただ、１週間の時間や１日の働く時間によって規制が違いますから以下の内容を読んで対処してください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ただ、１週間の時間や１日の働く時間によって規制が違いますから以下の内容を読んで対処してください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
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