派遣抵触日による離職、失業保険について。
派遣抵触日による離職、失業保険について。
２０１３年４月１日から派遣で事務（自由化業務）に就いております。
３ヶ月毎に更新してきましたが、契約書にはずっと抵触日が２０１４年４月１日になっておりました。
今回、派遣元から４月以降の契約更新に関しては直接会ってお話します、とのことでしたので、抵触日での契約終了になるかなと思っています。
３月までの派遣法では契約終了までに次の就労先を紹介しなければ会社都合で離職できると認識しております。
この場合ですが、派遣元が自分の条件と合わないお仕事を紹介してきた時に、条件が合わない（就労時間や勤務場所、仕事内容など）理由で断ってしまったら自己都合扱いの離職票を出されてしまうのでしょうか？
派遣会社はテンプスタッフです。
私情を書きますと、ギリギリの収入で生活していますので離職した場合、すぐに働くか失業保険をもらうかしないと生活できません。。すぐに働くとしても、すぐ就労先がみつかる可能性は低いです。
派遣元が離職前に条件に合った職場を紹介してくれるなら凄く助かりますが。。。
派遣抵触日による離職、失業保険について。
２０１３年４月１日から派遣で事務（自由化業務）に就いております。
３ヶ月毎に更新してきましたが、契約書にはずっと抵触日が２０１４年４月１日になっておりました。
今回、派遣元から４月以降の契約更新に関しては直接会ってお話します、とのことでしたので、抵触日での契約終了になるかなと思っています。
３月までの派遣法では契約終了までに次の就労先を紹介しなければ会社都合で離職できると認識しております。
この場合ですが、派遣元が自分の条件と合わないお仕事を紹介してきた時に、条件が合わない（就労時間や勤務場所、仕事内容など）理由で断ってしまったら自己都合扱いの離職票を出されてしまうのでしょうか？
派遣会社はテンプスタッフです。
私情を書きますと、ギリギリの収入で生活していますので離職した場合、すぐに働くか失業保険をもらうかしないと生活できません。。すぐに働くとしても、すぐ就労先がみつかる可能性は低いです。
派遣元が離職前に条件に合った職場を紹介してくれるなら凄く助かりますが。。。
現在の雇用保険法（～平成26年3月31日）では、期間が定まった労働契約で働かれる方が更新を希望されたにも関わらず、企業側（派遣先）の都合で契約終了となった場合は『特定理由離職者』となります。これは、派遣会社が他の仕事を紹介するかどうかとは関係ありません。
ですので、主さんの離職日が今年3月31日であればギリギリ間に合いますね。あくまでも労働者（主さん）が更新を希望していたけど抵触日が来て契約満了となった場合です。
良い派遣先（勤務先）が4月以降も見つかることを願っています。
ですので、主さんの離職日が今年3月31日であればギリギリ間に合いますね。あくまでも労働者（主さん）が更新を希望していたけど抵触日が来て契約満了となった場合です。
良い派遣先（勤務先）が4月以降も見つかることを願っています。
失業保険を申請するかどうか、迷っています。
もうすぐ退職（派遣・自己都合の契約終了）します。
退職後、２－３ヶ月海外に行こう（ボランティア）と思ってるのですが、確定はしていません。
とりあえず失業保険を申請して、説明会や受給開始までに（自己都合退職なので、３ヶ月は待機が必要だと思います）海外に行く事が決まった場合、申請を取り下げる（やめる？）ことはできるのでしょうか。
その場合、取り下げたことによってこれまで雇用保険をかけていた期間は帳消しになるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせれば確実なんですが、電話がつながらず…ご存知の方があればご教授ください！
よろしくお願いします。
もうすぐ退職（派遣・自己都合の契約終了）します。
退職後、２－３ヶ月海外に行こう（ボランティア）と思ってるのですが、確定はしていません。
とりあえず失業保険を申請して、説明会や受給開始までに（自己都合退職なので、３ヶ月は待機が必要だと思います）海外に行く事が決まった場合、申請を取り下げる（やめる？）ことはできるのでしょうか。
その場合、取り下げたことによってこれまで雇用保険をかけていた期間は帳消しになるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせれば確実なんですが、電話がつながらず…ご存知の方があればご教授ください！
よろしくお願いします。
受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
あなたの場合は海外にいくことで就職しようとする積極的な意思があるとは認められず受給要件を満たさない可能性があります。・・
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
あなたの場合は海外にいくことで就職しようとする積極的な意思があるとは認められず受給要件を満たさない可能性があります。・・
退職後の失業保険（雇用保険）受給手続きについてできるだけわかりやすく教えてください。
今月で現在勤めている会社を会社都合で（契約上＝ノルマ達成がない場合で）退職します。4月から7か月ですが失業保険受給手続きはできるでしょうか？またその場合（可能な場合）の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？なお今回の会社勤務の前に2，3年間就職の実績があります。つまり以前の会社2，3年勤務後退職しすぐ現在の会社に転職ということになります。よろしくお願いします。
今月で現在勤めている会社を会社都合で（契約上＝ノルマ達成がない場合で）退職します。4月から7か月ですが失業保険受給手続きはできるでしょうか？またその場合（可能な場合）の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？なお今回の会社勤務の前に2，3年間就職の実績があります。つまり以前の会社2，3年勤務後退職しすぐ現在の会社に転職ということになります。よろしくお願いします。
会社都合の退職だと、最低６ヶ月間の雇用保険支払いの実勢が必要です。２，３年勤めていた所で雇用保険をはらっていたのでしたら、雇用保険はもらえるでしょう。
緊急です。よろしくお願い致します。
平成２２年３月３１日付けで自己都合退職しました
失業保険の受給が３ヶ月後にになりますがそこまでの生活費がありません
早期に再就職できればいいのですが、できなかった場合生活が立ち行かなくなります
行政などに援護・貸し付けなどの制度はありますでしょうか？
最寄りの役所のホームページを見ましたが生活保護・ホームレス支援の制度はありますが
短期貸し付けなどの制度はないようです
不安で不安で熟睡できない状態が続いています
お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願い致します
平成２２年３月３１日付けで自己都合退職しました
失業保険の受給が３ヶ月後にになりますがそこまでの生活費がありません
早期に再就職できればいいのですが、できなかった場合生活が立ち行かなくなります
行政などに援護・貸し付けなどの制度はありますでしょうか？
最寄りの役所のホームページを見ましたが生活保護・ホームレス支援の制度はありますが
短期貸し付けなどの制度はないようです
不安で不安で熟睡できない状態が続いています
お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願い致します
下記の回答に「つなぎ資金は審査がない」旨の記載がありますが、
そんなことはありません。
貸付である以上、当然、都道府県社会福祉協議会による審査があります。
ただ、他の融資制度と違って、審査から貸付までの期間が短く、
通常であれば、２、３日で完了します。
尚、臨時特例つなぎ資金は、現在住居がない離職者が対象ですので、
住居があるばあいは、「緊急小口資金」での貸付になります。
いずれにしても、要件等ありますので、
最寄の社会福祉協議会に相談してみてください。
そんなことはありません。
貸付である以上、当然、都道府県社会福祉協議会による審査があります。
ただ、他の融資制度と違って、審査から貸付までの期間が短く、
通常であれば、２、３日で完了します。
尚、臨時特例つなぎ資金は、現在住居がない離職者が対象ですので、
住居があるばあいは、「緊急小口資金」での貸付になります。
いずれにしても、要件等ありますので、
最寄の社会福祉協議会に相談してみてください。
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