知り合いからの質問です。知人は今失業中（１年と少し）なのですが、以前勤めていた会社には失業保険に加入していたようです。失業手当はもらえるものと思うのですが、離職してしばらく時間がたっていますが、手当を
もらう資格はあるのでしょうか？ また、もらえるとしたら、どこに行って手続きをすればよいのでしょうか。
もらう資格はあるのでしょうか？ また、もらえるとしたら、どこに行って手続きをすればよいのでしょうか。
失業するまで保険を何年何ヶ月かけてらっしゃいましたか?勤続してた年数だけかけてると思うのですが。
去年四月より一年間は保険をかけなきゃ出ないと決まったようです。前は半年でした。貰う人が増えてるので厳しくなりました。
だから辞めた会社から離職票と雇用保険被保険者証を貰っているなら保険の適用ありじゃないかなと思います。
でも失業した日から失業保険を貰い終える日は決まっており確か一年間。だから貰えないような気がしますが
お住まいの最寄りのハローワークへ行けば確認できると思います
去年四月より一年間は保険をかけなきゃ出ないと決まったようです。前は半年でした。貰う人が増えてるので厳しくなりました。
だから辞めた会社から離職票と雇用保険被保険者証を貰っているなら保険の適用ありじゃないかなと思います。
でも失業した日から失業保険を貰い終える日は決まっており確か一年間。だから貰えないような気がしますが
お住まいの最寄りのハローワークへ行けば確認できると思います
健康保険と失業保険について質問いたします。
3月末で退職をしました。予定なら失業保険適用をしながら仕事を探そうと思っていたのですが、病気が見つかり治療をすることになりました。
治療
期間は3?6ヶ月くらいなので、失業保険は一旦、保留にし、健康保険等も主人の会社の健康保険の扶養に入る手続きをとっている最中です。
Ｑ1.主人の健康保険の扶養に認定され、治療を経て完治し働けるようになったら、失業保険の申請をして失業給付金を頂くことはできますか？
Ｑ2.主人の健康保険の扶養申請に所得証明書の提出を促されていますが、これは25年度のもので、24年中の所得証明ということでよいのですよね？
26年度分は6月くらいでないと発行できないと市役所よりありました。
この、所得証明、所得があることで扶養の認定ができないということはありますか？
勤めていた会社の健康保険も資格喪失しているため、今現在、保険に加入していない状態です。
来週から、治療が本格的に始まるので自己負担での治療はかなりしんどいです。
どなたか保険等に詳しい方、教えていただけませんか？
宜しくお願いします。
3月末で退職をしました。予定なら失業保険適用をしながら仕事を探そうと思っていたのですが、病気が見つかり治療をすることになりました。
治療
期間は3?6ヶ月くらいなので、失業保険は一旦、保留にし、健康保険等も主人の会社の健康保険の扶養に入る手続きをとっている最中です。
Ｑ1.主人の健康保険の扶養に認定され、治療を経て完治し働けるようになったら、失業保険の申請をして失業給付金を頂くことはできますか？
Ｑ2.主人の健康保険の扶養申請に所得証明書の提出を促されていますが、これは25年度のもので、24年中の所得証明ということでよいのですよね？
26年度分は6月くらいでないと発行できないと市役所よりありました。
この、所得証明、所得があることで扶養の認定ができないということはありますか？
勤めていた会社の健康保険も資格喪失しているため、今現在、保険に加入していない状態です。
来週から、治療が本格的に始まるので自己負担での治療はかなりしんどいです。
どなたか保険等に詳しい方、教えていただけませんか？
宜しくお願いします。
旦那の社会保険の扶養になっている人は，扶養の間の年間の収入が月額約１０．８ヶ月以下と言う原則で１２ヶ月して１３０万円いかということを毎年確認するために過去の所得証明を求めることはあります。これはあくまでも扶養でいた場合の収入が所定以下という必要条件を確認するためです。
従って，これから扶養にしてもらう人には実は過去の収入状況（以前の年間収入）など関係ないというわけです。つまり，その人を扶養に出来るかどうかは，過去ではなく今の状態から将来に向けて，収入が月額１０．８万円いかかどうかというのが判断基準です。
従って退職して失業保険をもらわない人は,退職日の翌日に遡って扶養に入れてもらえるはずです。
会社の退職証明やその会社の健康保険脱会証明を見せて失業保険はもらわないということを言えばいいはずです。その確認のために離職票を会社が取り上げる（あずかる）間合いもあるようです。
会社の事務員がわけもわからずそのような今までの過去の収入証明を要求している場合がありますので，直接健康保険側に問合せをした方がいいように思います。
従って，これから扶養にしてもらう人には実は過去の収入状況（以前の年間収入）など関係ないというわけです。つまり，その人を扶養に出来るかどうかは，過去ではなく今の状態から将来に向けて，収入が月額１０．８万円いかかどうかというのが判断基準です。
従って退職して失業保険をもらわない人は,退職日の翌日に遡って扶養に入れてもらえるはずです。
会社の退職証明やその会社の健康保険脱会証明を見せて失業保険はもらわないということを言えばいいはずです。その確認のために離職票を会社が取り上げる（あずかる）間合いもあるようです。
会社の事務員がわけもわからずそのような今までの過去の収入証明を要求している場合がありますので，直接健康保険側に問合せをした方がいいように思います。
失業保険の受給資格と金額について教えてください
2社続けて期間雇用で勤めています。
1社目が2013年8月5日～2014年3月30日。
2社目が2014年3月31日～です。
2社目の終わりは決まっておらず、契約書上の終了日は「2015年3月31日」なのですが、「仕事が早く終わったらその時点で終了」「でも9月末までの雇用は約束する」という感じなのです。ただし「残業は一切するな」とか「これはするな」「あれはするな」と制限が多く、業務に支障をきたしています。話し合いをしようとしていますが、考え方が違うので話し合いになりません。賃金面ではないのですが、業務内容で当初の話と内容が違っており、転職を考えております。失業保険の受給をしながらの転職活動を検討しています。
※ちなみに昨年8月まで失業保険を受給していました。就業手当(？)も受給済みです。
添付した画像の通り、2社ともに開始と終了が月始めと終わりではないので、数え方が正しいのかわからず質問させていただきました。
【質問1】1社目では「7カ月」2社目を8月31日で退社した場合は「5カ月」とされ、通算で12カ月と計算されるのでしょうか？
【質問2】
受給資格が得られるまで現在の職場で働くつもりですが、仮に【質問1】の答えがYesだった場合について…
給付金の計算の場合「過去6カ月の賃金で計算」だったと思いますが、この場合の6カ月とはどの6カ月を指すのでしょうか。
(1)1社目の【3月分】と2社目の【4月、5月、6月、7月、8月分】
(2)2社目の【3月、4月、5月、6月、7月、8月分】
↑(2)の場合、3月は1日分でむしろマイナスなので
失業保険受給額自体が低くなってしまいそうで心配です。
どちらかだと思うのですが、ご教授いただきたくお願いいたします。
また1社目と2社目の両方とも、給与の締日は「末日」でした。
支払日はそれぞれ以下の通りです。
1社目が「25日」(最終の3月分のみ3月31日支払)
2社目が「10日」
どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。
2社続けて期間雇用で勤めています。
1社目が2013年8月5日～2014年3月30日。
2社目が2014年3月31日～です。
2社目の終わりは決まっておらず、契約書上の終了日は「2015年3月31日」なのですが、「仕事が早く終わったらその時点で終了」「でも9月末までの雇用は約束する」という感じなのです。ただし「残業は一切するな」とか「これはするな」「あれはするな」と制限が多く、業務に支障をきたしています。話し合いをしようとしていますが、考え方が違うので話し合いになりません。賃金面ではないのですが、業務内容で当初の話と内容が違っており、転職を考えております。失業保険の受給をしながらの転職活動を検討しています。
※ちなみに昨年8月まで失業保険を受給していました。就業手当(？)も受給済みです。
添付した画像の通り、2社ともに開始と終了が月始めと終わりではないので、数え方が正しいのかわからず質問させていただきました。
【質問1】1社目では「7カ月」2社目を8月31日で退社した場合は「5カ月」とされ、通算で12カ月と計算されるのでしょうか？
【質問2】
受給資格が得られるまで現在の職場で働くつもりですが、仮に【質問1】の答えがYesだった場合について…
給付金の計算の場合「過去6カ月の賃金で計算」だったと思いますが、この場合の6カ月とはどの6カ月を指すのでしょうか。
(1)1社目の【3月分】と2社目の【4月、5月、6月、7月、8月分】
(2)2社目の【3月、4月、5月、6月、7月、8月分】
↑(2)の場合、3月は1日分でむしろマイナスなので
失業保険受給額自体が低くなってしまいそうで心配です。
どちらかだと思うのですが、ご教授いただきたくお願いいたします。
また1社目と2社目の両方とも、給与の締日は「末日」でした。
支払日はそれぞれ以下の通りです。
1社目が「25日」(最終の3月分のみ3月31日支払)
2社目が「10日」
どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。
正確なことは離職票を見ないとお答えはできません。
あくまでざっくりとした参考程度としてください。
まずは、１社目から離職票をもらっていないなら請求してもらってください。
それをもってハロワに相談に行き、２社目の雇用保険加入日を確認して
いつの時点まで加入していなければ受給資格が発生しないか確認することをお勧めします。
いつ付で採用になったかではなく、雇用保険の加入日と喪失日が必要です。
また、退職日から遡及で１か月ごと区切り（暦ではありません）、その１か月の間の出勤日が１１日以上ある月が１２か月必要です。そのあたりも退職月、採用月については注意が必要となります。
１社目は７か月ではなく、６か月（場合によっては0.5ヵ月プラスとなり6.5か月かもしれません）となります。
２社目を8月31日退職なら５か月となり、１か月分受給資格に足りません。
退職前６か月とは最後のつまり２社目を退職した時から遡及で６か月です。
８月で退職した場合は、２社目の５か月分と１社目の最後の満額受けった賃金の月です（３月もしくは２月分のどちらか）。
あくまでざっくりとした参考程度としてください。
まずは、１社目から離職票をもらっていないなら請求してもらってください。
それをもってハロワに相談に行き、２社目の雇用保険加入日を確認して
いつの時点まで加入していなければ受給資格が発生しないか確認することをお勧めします。
いつ付で採用になったかではなく、雇用保険の加入日と喪失日が必要です。
また、退職日から遡及で１か月ごと区切り（暦ではありません）、その１か月の間の出勤日が１１日以上ある月が１２か月必要です。そのあたりも退職月、採用月については注意が必要となります。
１社目は７か月ではなく、６か月（場合によっては0.5ヵ月プラスとなり6.5か月かもしれません）となります。
２社目を8月31日退職なら５か月となり、１か月分受給資格に足りません。
退職前６か月とは最後のつまり２社目を退職した時から遡及で６か月です。
８月で退職した場合は、２社目の５か月分と１社目の最後の満額受けった賃金の月です（３月もしくは２月分のどちらか）。
退職を申し出たんですが、パートで少しの間やってくれないかと言われました。この場合失業保険はどうなりますか？
夫の扶養に入ろうと思ったんですが、パートで週20時間以上働きますが、扶養の範囲ないです
雇用保険も継続するといっていますが、夫の会社からは、離職証明をもらってきてといわれました
扶養に入るのに（保険証を作るのに）必要だそうです。
ですが、正社員はやめても、またパートなので、パートをやめたときにもう一度離職証明を貰い、失業保険をもらうのでしょうか？
そこのとこ詳しくわからず、教えてください。
乱文ですいません 、よろしくお願いいたします
夫の扶養に入ろうと思ったんですが、パートで週20時間以上働きますが、扶養の範囲ないです
雇用保険も継続するといっていますが、夫の会社からは、離職証明をもらってきてといわれました
扶養に入るのに（保険証を作るのに）必要だそうです。
ですが、正社員はやめても、またパートなので、パートをやめたときにもう一度離職証明を貰い、失業保険をもらうのでしょうか？
そこのとこ詳しくわからず、教えてください。
乱文ですいません 、よろしくお願いいたします
まず、パートという形にしろ会社に継続して雇用されているのであれば「失業」ということにはなりません。
なので、会社が雇用保険の喪失届を出すまでは、本人は失業給付の手続きはできません。
※雇用保険の継続をすると会社から言われているのに、会社から離職証明を発行されるはずがないのですが・・・
質問者様は会社から離職証明をもらったのでしょうか？
また、保険証を作る、との事ですが、現在の会社では社会保険の喪失手続きをされたのでしょうか？
こちらも継続して加入されているのであれば、ご存じのとおり、扶養にはもちろん入ることもできません。
ちなみに、扶養の範囲内ということであれば、パート勤務でも扶養者になれます。
旦那様の会社には「妻が退職したので扶養に入れたい」と申し出たと思われるため、会社から離職証明をもらってきて、と言われたのかもしれまでんが、「パートで継続して働くことになったが、扶養に入れたい」と言えばいいのではないでしょうか？
そもそも、社会保険の喪失日の翌日には国民健康保険の手続きをしなければならないのはご存じだと思いますが・・・
内容に詳しい記載がないので、よくわからないため、あくまでも、上記質問に対するこちらの推測による回答となります。
なので、会社が雇用保険の喪失届を出すまでは、本人は失業給付の手続きはできません。
※雇用保険の継続をすると会社から言われているのに、会社から離職証明を発行されるはずがないのですが・・・
質問者様は会社から離職証明をもらったのでしょうか？
また、保険証を作る、との事ですが、現在の会社では社会保険の喪失手続きをされたのでしょうか？
こちらも継続して加入されているのであれば、ご存じのとおり、扶養にはもちろん入ることもできません。
ちなみに、扶養の範囲内ということであれば、パート勤務でも扶養者になれます。
旦那様の会社には「妻が退職したので扶養に入れたい」と申し出たと思われるため、会社から離職証明をもらってきて、と言われたのかもしれまでんが、「パートで継続して働くことになったが、扶養に入れたい」と言えばいいのではないでしょうか？
そもそも、社会保険の喪失日の翌日には国民健康保険の手続きをしなければならないのはご存じだと思いますが・・・
内容に詳しい記載がないので、よくわからないため、あくまでも、上記質問に対するこちらの推測による回答となります。
今まで正社員として働いてきた嫁が会社を辞め結婚と同時に旦那の扶養に入ります。
嫁は再就職先が見つかるまで失業保険を受給する予定です。
この場合、結婚した旦那の扶養から外す事は可能ですか?
また、結婚してすぐ旦那の扶養に入ってすぐに扶養から外すにはどうやったらよいでしょうか??
また、手続きはどのようにしますか??
嫁は再就職先が見つかるまで失業保険を受給する予定です。
この場合、結婚した旦那の扶養から外す事は可能ですか?
また、結婚してすぐ旦那の扶養に入ってすぐに扶養から外すにはどうやったらよいでしょうか??
また、手続きはどのようにしますか??
健康保険の被扶養者の話をしているつもりでしょうか？
控除対象配偶者と被扶養者と第3号被保険者の区別はついているでしょうか？
・日額3612円以上の基本手当を受けている間は、年額換算130万円以上の収入があるので被扶養者の資格がありません。
・健康保険の保険者によっては、基本手当を受給できるのなら、受給終了まで資格を認めません。
「外す事は可能」という話ではなくて、資格そのものがないのです。
〉どうやったらよいでしょうか??
〉手続きはどのようにしますか??
「どうやったら」と「手続き」の違いは……？
ご主人の勤め先に聞いてください。
控除対象配偶者と被扶養者と第3号被保険者の区別はついているでしょうか？
・日額3612円以上の基本手当を受けている間は、年額換算130万円以上の収入があるので被扶養者の資格がありません。
・健康保険の保険者によっては、基本手当を受給できるのなら、受給終了まで資格を認めません。
「外す事は可能」という話ではなくて、資格そのものがないのです。
〉どうやったらよいでしょうか??
〉手続きはどのようにしますか??
「どうやったら」と「手続き」の違いは……？
ご主人の勤め先に聞いてください。
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