結婚退職後はパート？専業主婦？どちらにしよう
今年の６月に結婚する予定です。
正社員で7年勤めた会社を辞めることになったんですが
その後の生活について迷ってます。
2択なんですけど、どちらがいいと思いますか？
１）退職後、すぐパートを探して夫の扶養内で働く
こちらのメリットとしては結婚して引越すので地元を離れてしまい、
家にいても近くに友達もいなくて孤独になるのが嫌なので、
新しい出会いを求めて働きたいなって思うのと
もちろんお金の面でもだいぶ余裕がでます。
（夫の給料だけではおこづかいもあまりないギリギリの生活です）
デメリットは、雇用保険があるパートで仕事して
いずれは退職したときにもらえる失業保険が減額になることと、
仕事をしないのと比べて自由が少ないことです。
２）退職後、ハローワークに行き、３ヶ月は貯金を崩して生活し、
その後６ヶ月間失業保険を受給してから働く。
こちらのメリットは、ずっと家にいれることですかね・・・
家事も完璧にできて、時間も自由に使える
あと今まで払ってきた雇用保険がムダにならないことが大きいかな
デメリットは家にいる時間が長すぎて、孤独なのが辛くなりそうです
9ヶ月後ちゃんと社会復帰ができるかも不安です。
そもそも失業保険なんてなければすぐにてもパート探して仕事したのに、
このまま掛け捨てなかんじが納得できないんです。
みなさんならどちらを選びますか？
今年の６月に結婚する予定です。
正社員で7年勤めた会社を辞めることになったんですが
その後の生活について迷ってます。
2択なんですけど、どちらがいいと思いますか？
１）退職後、すぐパートを探して夫の扶養内で働く
こちらのメリットとしては結婚して引越すので地元を離れてしまい、
家にいても近くに友達もいなくて孤独になるのが嫌なので、
新しい出会いを求めて働きたいなって思うのと
もちろんお金の面でもだいぶ余裕がでます。
（夫の給料だけではおこづかいもあまりないギリギリの生活です）
デメリットは、雇用保険があるパートで仕事して
いずれは退職したときにもらえる失業保険が減額になることと、
仕事をしないのと比べて自由が少ないことです。
２）退職後、ハローワークに行き、３ヶ月は貯金を崩して生活し、
その後６ヶ月間失業保険を受給してから働く。
こちらのメリットは、ずっと家にいれることですかね・・・
家事も完璧にできて、時間も自由に使える
あと今まで払ってきた雇用保険がムダにならないことが大きいかな
デメリットは家にいる時間が長すぎて、孤独なのが辛くなりそうです
9ヶ月後ちゃんと社会復帰ができるかも不安です。
そもそも失業保険なんてなければすぐにてもパート探して仕事したのに、
このまま掛け捨てなかんじが納得できないんです。
みなさんならどちらを選びますか？
とりあえず、結婚に伴う転居が理由で離職するので特定事由離職者になるんじゃないですか？
詳細の条件はＨＷで確認した方が良いと思いますけど。手続きしたらすぐに受給開始になるなら、②は考える必要ないと思いますよ。それなら、普通に引越しと入籍と同時に就活して、決まったら決まったで扶養範囲内でも働いたら良いと思います。
そもそも失業保険なんてなければすぐにてもパート探して仕事したって思うなら、気にしなければいいです。普通に就活しても、早々決まる保証ないですし（既婚ってだけで厳しいですよ）、失業保険自体も貰ってた給与の〇％計算ですから、普通に働いてお給料もらった方が手持ちも多いですよ。数か月遊んで貰った方が得だとか言ってるの、月給50万以上のある程度の高額所得者である程度再就職先の目星がついてる人だけだと思います。
失業保険をボーナスか何かと勘違いしない方が良いですよ。
失業保険は給与所得の6/1000(労働者負担)です。月給20万で月額1200円程度の掛金です。
詳細の条件はＨＷで確認した方が良いと思いますけど。手続きしたらすぐに受給開始になるなら、②は考える必要ないと思いますよ。それなら、普通に引越しと入籍と同時に就活して、決まったら決まったで扶養範囲内でも働いたら良いと思います。
そもそも失業保険なんてなければすぐにてもパート探して仕事したって思うなら、気にしなければいいです。普通に就活しても、早々決まる保証ないですし（既婚ってだけで厳しいですよ）、失業保険自体も貰ってた給与の〇％計算ですから、普通に働いてお給料もらった方が手持ちも多いですよ。数か月遊んで貰った方が得だとか言ってるの、月給50万以上のある程度の高額所得者である程度再就職先の目星がついてる人だけだと思います。
失業保険をボーナスか何かと勘違いしない方が良いですよ。
失業保険は給与所得の6/1000(労働者負担)です。月給20万で月額1200円程度の掛金です。
Web制作関係の公共職業訓練（民間委託）について教えてください。
現在失業中でWeb関係の知識を必要とする仕事に就きたく、
公共職業訓練の受講をめざして、応募しているのですが、
不合格続きです・・・(/_;)
ちなみに応募する学校は書類選考のみです。
確かに倍率は高い方だとは思うのですが、
志望動機などはしっかり書いたつもりだったので
何が選考基準なのかわからなくなってきました。
私は現在40代で、Web関係の仕事の経験はありません。
Web制作だと20-30代の若い方の方が有利なのかと
思っていますが、もうすぐ失業保険の給付期間が
終わってしまうので、その前になんとか合格したいです。
実際に公共職業訓練を受講されている方、関連する
専門学校などに勤務されている方のアドバイスを貰えると嬉しいです。
・受講生の年齢層
やはり40代以上の方は少ないのでしょうか？？？
・合格のポイント、受講生に共通しているポイントなど
気付かれたことがあったら教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m
現在失業中でWeb関係の知識を必要とする仕事に就きたく、
公共職業訓練の受講をめざして、応募しているのですが、
不合格続きです・・・(/_;)
ちなみに応募する学校は書類選考のみです。
確かに倍率は高い方だとは思うのですが、
志望動機などはしっかり書いたつもりだったので
何が選考基準なのかわからなくなってきました。
私は現在40代で、Web関係の仕事の経験はありません。
Web制作だと20-30代の若い方の方が有利なのかと
思っていますが、もうすぐ失業保険の給付期間が
終わってしまうので、その前になんとか合格したいです。
実際に公共職業訓練を受講されている方、関連する
専門学校などに勤務されている方のアドバイスを貰えると嬉しいです。
・受講生の年齢層
やはり40代以上の方は少ないのでしょうか？？？
・合格のポイント、受講生に共通しているポイントなど
気付かれたことがあったら教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m
補足へ
面接指導もしている者です。
事前の説明会があるのならば、必ず参加したほうが良いです。そこに合格へのヒントがあることもありますし、まず本当に合格への意欲があるならば、その程度の手間を省いてはいけないと思います。
同じレベルでどちらを合格にするか悩んだ場合は、訓練校から近い方を選ぶ可能性は高いです。
提出書類には写真を貼付すると思いますが、書類選考のみの場合、実はこの写真が大きな影響を与える場合があります。
写真を撮る時の服装(スーツ)、女性であればメイク、男性・女性問わず髪型、表情にまで気を配ることが大切です。
真剣になるあまり厳しい表情になり、暗い印象の写真が意外と多いのです。適度に微笑み明るい印象の人のほうが、よりやる気や目標に向かう行動力のようなものを感じられます。やはり表情が明るく、瞳の輝いている人は印象も良くなります。
志望動機等がしっかりされているのに、何度も不合格になっているのであれば、年齢だけが原因ではない可能性もあります。上記のこと等もご一考されてみて下さい。
志望動機等は第三者の目でチェックを受けることも大切です。意外と独りよがりの文章で、相手への配慮にかけた文章を目にすることが多々あります。アピールしたいあまり、他者から見れば自信過剰なことを書いてしまっている場合もあります。自分では気付かないことがありますので、他人のチェックが必要です。
頑張られて下さい。
面接指導もしている者です。
事前の説明会があるのならば、必ず参加したほうが良いです。そこに合格へのヒントがあることもありますし、まず本当に合格への意欲があるならば、その程度の手間を省いてはいけないと思います。
同じレベルでどちらを合格にするか悩んだ場合は、訓練校から近い方を選ぶ可能性は高いです。
提出書類には写真を貼付すると思いますが、書類選考のみの場合、実はこの写真が大きな影響を与える場合があります。
写真を撮る時の服装(スーツ)、女性であればメイク、男性・女性問わず髪型、表情にまで気を配ることが大切です。
真剣になるあまり厳しい表情になり、暗い印象の写真が意外と多いのです。適度に微笑み明るい印象の人のほうが、よりやる気や目標に向かう行動力のようなものを感じられます。やはり表情が明るく、瞳の輝いている人は印象も良くなります。
志望動機等がしっかりされているのに、何度も不合格になっているのであれば、年齢だけが原因ではない可能性もあります。上記のこと等もご一考されてみて下さい。
志望動機等は第三者の目でチェックを受けることも大切です。意外と独りよがりの文章で、相手への配慮にかけた文章を目にすることが多々あります。アピールしたいあまり、他者から見れば自信過剰なことを書いてしまっている場合もあります。自分では気付かないことがありますので、他人のチェックが必要です。
頑張られて下さい。
産休中ですが、復帰条件が厳しくなり、退職せざるおえません。
育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？
私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました
。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？
育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？
私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました
。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？
多分、質問者様が質問したいのは、
育児休業給付金を1歳6ヶ月までの分貰って、即時に退職しても、失業手当が出るか？
という質問ですよね？
これは、雇用保険の加入期間によっては、即時に退職しても出ます。
失業手当は、年齢と退職理由と、加入期間で決まるのですが、
育児休業給付金を貰ってた日数分は、加入期間から、除外されます。
1歳6ヶ月といっても、そのうちの５６日は産後休業ですから、大体、４８３日位が、育児休業給付金を受けた日数になりますから、
雇用保険の加入期間から、483日（誤差はでます）を引いて、大体1年以上あれば失業手当出ますよ。
育児を理由に退職なら、6ヶ月でもいけるかな。
それが、1年未満なのか、1年以上なのか、5年以上なのかとかで、失業手当の給付日数が変わる。
もっとも、先に回答されてるとおり、雇用保険の1ヶ月のカウントの仕方とか難しい話しがありますが、育児休業給付金受ける位働いてるなら、ほぼ問題ないですよ。
育児休業給付金を1歳6ヶ月までの分貰って、即時に退職しても、失業手当が出るか？
という質問ですよね？
これは、雇用保険の加入期間によっては、即時に退職しても出ます。
失業手当は、年齢と退職理由と、加入期間で決まるのですが、
育児休業給付金を貰ってた日数分は、加入期間から、除外されます。
1歳6ヶ月といっても、そのうちの５６日は産後休業ですから、大体、４８３日位が、育児休業給付金を受けた日数になりますから、
雇用保険の加入期間から、483日（誤差はでます）を引いて、大体1年以上あれば失業手当出ますよ。
育児を理由に退職なら、6ヶ月でもいけるかな。
それが、1年未満なのか、1年以上なのか、5年以上なのかとかで、失業手当の給付日数が変わる。
もっとも、先に回答されてるとおり、雇用保険の1ヶ月のカウントの仕方とか難しい話しがありますが、育児休業給付金受ける位働いてるなら、ほぼ問題ないですよ。
ハローワークって、どうしてああも不親切なんですか？
失業保険をもらおうと思っていましたが、
説明会や認定日に行っておらず、
さらに二ヵ月後、派遣の仕事をすることになり、
給付は受けられないと思って書類をそのままにしていたところ、
ハローワークから連絡をするように、と約６ヵ月後に通知が来ました。
たまたま失業してから約半年で再就職できたので、
失業保険ではなく、再就職手当てをもらおうと思い、申請したところ、
説明会や認定日に来てもらっておらず、
失業状態を確認できないので申請できませんと言われました。
たった一日、行かなかったために約半年間、失業状態だったのに
認めてもらえません。
派遣やアルバイトは失業状態ではない、とのこと。
確かにこれまではそのように決まっているのかもしれませんが、
昨今、失業保険だけで食ってはいけないし、
派遣やアルバイトで雇用状態と言われるとどうにも納得できません。
まして、６ヵ月後に書類をほったらかしたままなので連絡をくれ、
という通知を郵送するぐらいなら、認定日に来なかった時点で通知を送ってくれたら
こちらも嫌な思いをしなかったはずです。
すると、ハローワークの人からは「通知は善意で送りました」と言われました。
雇用保険料を毎月、払っているのに、
通知書をハローワークの人が「善意で送った」と
言われたら、
「じゃあ、あなた方は無償で働いているのか？」と言い返してやりたくなりました。
他の申請においても、毎回、ハローワークに出向いて郵送や代理人は受け付けないとの項目もあります。
生活保護を受けるわけでもあるまいし、
どうしてこうも杓子定規に決められているのかよく分かりません。
ハローワークって、本当に仕事、しているんですか？
失業保険をもらおうと思っていましたが、
説明会や認定日に行っておらず、
さらに二ヵ月後、派遣の仕事をすることになり、
給付は受けられないと思って書類をそのままにしていたところ、
ハローワークから連絡をするように、と約６ヵ月後に通知が来ました。
たまたま失業してから約半年で再就職できたので、
失業保険ではなく、再就職手当てをもらおうと思い、申請したところ、
説明会や認定日に来てもらっておらず、
失業状態を確認できないので申請できませんと言われました。
たった一日、行かなかったために約半年間、失業状態だったのに
認めてもらえません。
派遣やアルバイトは失業状態ではない、とのこと。
確かにこれまではそのように決まっているのかもしれませんが、
昨今、失業保険だけで食ってはいけないし、
派遣やアルバイトで雇用状態と言われるとどうにも納得できません。
まして、６ヵ月後に書類をほったらかしたままなので連絡をくれ、
という通知を郵送するぐらいなら、認定日に来なかった時点で通知を送ってくれたら
こちらも嫌な思いをしなかったはずです。
すると、ハローワークの人からは「通知は善意で送りました」と言われました。
雇用保険料を毎月、払っているのに、
通知書をハローワークの人が「善意で送った」と
言われたら、
「じゃあ、あなた方は無償で働いているのか？」と言い返してやりたくなりました。
他の申請においても、毎回、ハローワークに出向いて郵送や代理人は受け付けないとの項目もあります。
生活保護を受けるわけでもあるまいし、
どうしてこうも杓子定規に決められているのかよく分かりません。
ハローワークって、本当に仕事、しているんですか？
たった一日とおっしゃってますが、「説明会」と「認定日」に行ってないので、少なくとも二日、約束した日をすっぽがしてらっしゃるのですね。
ハローワークでは、出席できない時は、事前に電話をしてくださいねと言われていると思います。
社会人として、約束したアポを守るのは当然です。行けなくなったら、行けない旨を連絡して再度日にちを設定するのがあたりまえです。
社会で働いている何百万（何千万？）人の方が払っている雇用保険料を原資に、失業給付をいただくのですから、それくらいの手間は当然です。
世の中、働かずに（もしくは働きながら）失業給付をうまいこともらおうと思っているヤカラも多いですから、その人たちと区別するために、多少認定に手間をかけるのも当然のことです。
ハローワークの方は、朝から晩まで、あなたみたいなろくに説明も聞いていない（聞けない、聞く能力のない）人も含めて毎日何十人も相手をしてらっしゃいます。公務員にはいろいろな職種がありますが、もっとも神経をすり減らす職種のひとつなのではないでしょうか。
最低限の社会人マナーも守れないあなたに、ハローワークの人を非難する資格はありません。
ハローワークでは、出席できない時は、事前に電話をしてくださいねと言われていると思います。
社会人として、約束したアポを守るのは当然です。行けなくなったら、行けない旨を連絡して再度日にちを設定するのがあたりまえです。
社会で働いている何百万（何千万？）人の方が払っている雇用保険料を原資に、失業給付をいただくのですから、それくらいの手間は当然です。
世の中、働かずに（もしくは働きながら）失業給付をうまいこともらおうと思っているヤカラも多いですから、その人たちと区別するために、多少認定に手間をかけるのも当然のことです。
ハローワークの方は、朝から晩まで、あなたみたいなろくに説明も聞いていない（聞けない、聞く能力のない）人も含めて毎日何十人も相手をしてらっしゃいます。公務員にはいろいろな職種がありますが、もっとも神経をすり減らす職種のひとつなのではないでしょうか。
最低限の社会人マナーも守れないあなたに、ハローワークの人を非難する資格はありません。
失業保険のことで
失業保険受給資格はありますか？
①就業期間：平成24年1月9日から平成24年6月30日（勤務日数：122日）
②退職理由：出産のため。（8月1日予定日）
③受給期間延長申請書を提出予定。
失業保険受給資格はありますか？
①就業期間：平成24年1月9日から平成24年6月30日（勤務日数：122日）
②退職理由：出産のため。（8月1日予定日）
③受給期間延長申請書を提出予定。
gaianoasaよ、
アンタの過去の回答を見たら、こういうときは、７月の出勤日が微妙で１１日以上の出勤をしているなら大丈夫だって答えていたらしいじゃないか。
その回答を信じてハロワに行ったら受給資格がなくて騙されたと書いていた質問者もいたって、どこかで誰かが書いていたぞ。
解ったようなことを書く前に、知らなかったことを謝罪してから自分の回答を訂正しろや。
それと、「最低６カ月以上の勤務実績及び雇用保険被保険者期間」なんて、いまだにきちんと理解できていないような書き方もよせ。
自分の知識の誤りを直すなら、正確に直せ。今後は、これについて説明するならこういう風に書いてくれ。
雇用保険の被保険者資格取得をしている期間が６ヶ月。
その期間の中で退職日を基点として１ヵ月ごとに区切った期間に１１日以上の出勤があるものを、被保険者期間１ヶ月と数えて、被保険者期間が６ヶ月。
自分の知識でもなく、こんなこともまともに説明できないなら、いい加減な回答なんてするのではない！！！
アンタの過去の回答を見たら、こういうときは、７月の出勤日が微妙で１１日以上の出勤をしているなら大丈夫だって答えていたらしいじゃないか。
その回答を信じてハロワに行ったら受給資格がなくて騙されたと書いていた質問者もいたって、どこかで誰かが書いていたぞ。
解ったようなことを書く前に、知らなかったことを謝罪してから自分の回答を訂正しろや。
それと、「最低６カ月以上の勤務実績及び雇用保険被保険者期間」なんて、いまだにきちんと理解できていないような書き方もよせ。
自分の知識の誤りを直すなら、正確に直せ。今後は、これについて説明するならこういう風に書いてくれ。
雇用保険の被保険者資格取得をしている期間が６ヶ月。
その期間の中で退職日を基点として１ヵ月ごとに区切った期間に１１日以上の出勤があるものを、被保険者期間１ヶ月と数えて、被保険者期間が６ヶ月。
自分の知識でもなく、こんなこともまともに説明できないなら、いい加減な回答なんてするのではない！！！
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