私は、勿論移動はことわりましたが、会社都合での退職になりました。９月末に会社を自己都合で退職し失業保険給付の待機期間中です。健康保険の傷病手当金がもらえる期間など、それぞれの会社、病気の内容によって違います。

退職に関して…自己都合？会社都合？
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）

失業手当について調べたところ、

●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき

のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。

しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。

実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。

なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。

他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？

まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。

あなたと同じような経験をしたことがあります。
あたしは震災で事業所閉鎖になり、本社（他県）への転勤をいわれました。
私は、勿論移動はことわりましたが、会社都合での退職になりました。
なので、1度ハローワークに相談してはいかがでしょうか？
仮に、不本意ながら自己都合になってしまったとしても、
契約時の「雇入通知書」があると思いますので、そちらに転勤の有無等の記載がなければ
基本的にはないいう認識で通せると思いますので、
その場合は、「特定受給対象」になるとおもいますので、
5年勤務しているなら会社都合の人同様に待機期間で受給されますよ。
でも一番は会社都合がいいと思いますので、ハローワークに相談した上で、
再度上司と戦ってみてください!!

いい方向にいくといいですね。

病気の為、退職を考えています。この場合失業保険がもらえないようなのですが、他によい方法は
ありますか？休職にして傷病手当をもらうようにした方がいいのでしょうか？具体的な手続き方法など詳しく教えてください

会社の就業規則をよく読んで、病気休職の処遇をまず確かめましょう。
健康保険の傷病手当金がもらえる期間など、それぞれの会社、病気の内容によって違います。
まず医師の診断書にをもらって、休職を申し出なければなりません。これも会社によって欠勤何日を越えると休職扱いとするのかが違います。休職は会社が辞令をもって命ずるものです。
休職期間中は会社所定の傷病手当金の申請書に医師に診断内容を記入してもらい、会社に提出することになります。

退職されるよりも、傷病手当をもらうほうが経済的には助かると思いますよ。
良く調べてみてください。

雇用保険について教えてください。全くの無知です。8/9に退職しますが、来年3月まで傷病手当が支給されます。
期限とか延長とか働ける状態になり就職活動をしないと支給されないとか色々聞きますが今一理解できません。退職したらすぐにとりあえず離職届を持ってハローワークに行かなければならないのですか？そもそも失業保険って何ヵ月支給されるのですか？文章がごちゃごちゃになってしまいましたがどなたか詳しく教えて下さい。

雇用保険の有効期間は退職後１年間です。
現在働けないのなら、失業手当はもらえません。ハローワークで傷病が理由の延長手続きをしてください。

いくら、何ヶ月もらえるかは、あなたの雇用保険加入歴によります。自己都合、会社都合退職によっても変わります。

９月末に会社を自己都合で退職し失業保険給付の待機期間中です。
バイトで１２月に９万円ほどか
失業保険の給付に引っかかる額でしょうか？

ちなみにもらえた場合でももとの給与が低いため７万程度しかはいらないようです。

失業保険は、失業認定後に給付が開始されこの期間に一定以上の収入があった人のみ給付の減額または延期されます。
個々により給付条件が違いますが（支給の基本日額等）１ヶ月9万は間違いなく該当致します。
ただし、貴女は待機期間中に収入があった場合なので給付開始が延長されるだけになると思います。

ハローワークで一度相談されたほうがよいと思います。
電話でもある程度回答は貰えます。

失業保険と会社内のトラブルについてなんですが！
従業員のリーダー格とその手下に何かに付け言われ社長に相談しても
無駄でした最終的には元ヤクザかかった手下に脅されて辞める形に
自主退社ですかこれ
なぜ嫌がらせをする理由ですが最近仕事が減り自分の出勤率を増やしたいのですこの２人以外は月の半分も出れば
生活出来るので休まない私は目障りなのでしょうまずリーダー格の男からは事実無根の噂を流され言ってる事は聞いて
ましたがまさか社長にまで言ってたとは知りませんでした（酒を飲みながら運転してるいつも酔ってる麻薬をしてる見たいなどなど）ふざけすぎです酒をまったく飲めない仲間からも酒の臭いはした事ないと言ってます自身も残る飲み方はしていませんまして麻薬なんて逆に訴えたいですまして年中県外にいる社長は噂信じてました情けなく退社の決意を
手下に関してはとにかく文句ですね無視してるのか？とか他の会社の人が大勢いるなかで車の止め方が悪い
なめてんのか次はねーぞコラと大声でおそろしく常識がないと思いますまあ何にしろ追い出し成功なのでしょうけど
自主退社扱いになるのでしょうか実際社長まで丸め込んでた連中ですから２年ほどいましたが一番新人の方なので
いいように使われてましたが新入りの役目と思って我慢してきましたが社長にまで嘘の事まで告げ口し我慢の限界
が・・・・
会社都合退社扱いにはならないのでしょうか？またそういった相談窓口はあるのでしょうか？
名誉毀損侮辱罪とか調べましたけど私の方が笑いものになる気がして無理です
どうか知恵をお貸し下さいお願いします。

それが事実であると会社が素直に認めれば良いけど、
認めなければ弁護士と相談して争うしかないのでは？
ただその判決が出るまでは失業保険の申請は
保留せざるを得ないかもね。
⇒明確な証拠があればハローワークに申し立てをして
会社都合に該当するか調べてもらう事は出来ますよ。
ただハローワークで判断が困難であれば、
結果的にはやっぱ裁判になるでしょうね。

労働局の＜あっせん＞もありますが
会社側が認めなければ打ち切りになりますし。

失業保険の給付額って平均賃金の5割～7割・・・と差があるようですが、ハローワークの担当者の心証で決められてしまうのものなのですか？

違いますよ。退職理由により規定があるんです。心証で決められてしまうなんて私利私欲なことをお役所はできませんのでご安心ください