失業保険と扶養について
月給約２０万円の妻が０９年９月に失業し、
１０月から失業保険をもらっております。
再就職が決まらなければ、
１０年３月までもらえる事になっているのですが、
どのタイミングで扶養に入れる事が出来るのでしょうか？
知ってらっしゃる方がいらしたらぜひ教えて下さい。
＊ちなみに今年の１月～３月迄の失業保険額は３０～５０万円位の予定です。
＊現在、国民年金と国民健康保険で計２～３万円／月払っています。
月給約２０万円の妻が０９年９月に失業し、
１０月から失業保険をもらっております。
再就職が決まらなければ、
１０年３月までもらえる事になっているのですが、
どのタイミングで扶養に入れる事が出来るのでしょうか？
知ってらっしゃる方がいらしたらぜひ教えて下さい。
＊ちなみに今年の１月～３月迄の失業保険額は３０～５０万円位の予定です。
＊現在、国民年金と国民健康保険で計２～３万円／月払っています。
社会保険の扶養については、失業給付の受給終了日の翌日からです。
近くなったら、質問者さんの会社の総務に連絡し、
必要書類をもらっておきましょう。
受給終了時には、失業給付の受給証に「支給終了」と印字されますので、
そのページをコピーして、会社からもらった書類とあわせ、提出します。
手続きには数日かかりますが、速やかに書類を提出すれば、
受給終了の翌日に遡って扶養に入れます。
保険証が届いたら、国保を抜ける手続きをしてください。
年金のほうは、会社に提出した書類で手続きできるので、
そのままで構いません。
近くなったら、質問者さんの会社の総務に連絡し、
必要書類をもらっておきましょう。
受給終了時には、失業給付の受給証に「支給終了」と印字されますので、
そのページをコピーして、会社からもらった書類とあわせ、提出します。
手続きには数日かかりますが、速やかに書類を提出すれば、
受給終了の翌日に遡って扶養に入れます。
保険証が届いたら、国保を抜ける手続きをしてください。
年金のほうは、会社に提出した書類で手続きできるので、
そのままで構いません。
夫の扶養に入るか入らないか質問です。
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
＞受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
健康保険の扶養家族の判断は雇用保険の失業給付も含まれます。日額で判断され、３，６１１円以下ですので、４月から受給開始したのであれば、受給開始した日より被扶養者にはなれません。。
＞７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
あなたが社会保険（健康保険、厚生年金）の資格を取得するかどうかは賃金額ではなく、労働条件のみで判断されます。
常勤労働者の労働時間および労働日数が３／４以上で強制被保険者となりますので、扶養の範囲の収入であっても扶養家族にはなれません。選択はできません。
また、扶養の範囲の収入は、生活環境が変わったその日以降の収入等で判断するため過去は含まれません。
失業給付を受給し始めた日（入金された日ではない）、就職した日、それそれ、それ以降の収入見込み額（年収見込み額）で判断します。
たとえ１か月で辞めることになっても、今年は数か月しか働かないということでも、その日からの日額、月額、年額の見込み額で判断していきます。超えてしまったから扶養家族にはなれないのではなく、超えてしまう見込みがあるのでその日から外すというのが原則です。。
所得税の扶養親族（配偶者を含む）を判断する所得には雇用保険の給付金は含まれません。
給与収入であれば、１月～１２月までの給与支給額が１０３万円以下であれば、ご主人が所得控除を受けることができます。
こちらは途中で働こうと、途中でやめようと、１２月末の結果次第ですので、１円でも超えれば該当しないということになります。ただし、配偶者には配偶者特別控除の適用がありますので、配偶者の給与収入が１４１万円未満であれば若干の控除の適用があるでしょう。。。
所得税と健康保険の扶養基準も判断基準も異なりますし、連動もしていません。
健康保険の扶養家族でないから、所得税の扶養親族になれないということはありませんし、その逆もありません。。。
健康保険の扶養家族の判断は雇用保険の失業給付も含まれます。日額で判断され、３，６１１円以下ですので、４月から受給開始したのであれば、受給開始した日より被扶養者にはなれません。。
＞７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
あなたが社会保険（健康保険、厚生年金）の資格を取得するかどうかは賃金額ではなく、労働条件のみで判断されます。
常勤労働者の労働時間および労働日数が３／４以上で強制被保険者となりますので、扶養の範囲の収入であっても扶養家族にはなれません。選択はできません。
また、扶養の範囲の収入は、生活環境が変わったその日以降の収入等で判断するため過去は含まれません。
失業給付を受給し始めた日（入金された日ではない）、就職した日、それそれ、それ以降の収入見込み額（年収見込み額）で判断します。
たとえ１か月で辞めることになっても、今年は数か月しか働かないということでも、その日からの日額、月額、年額の見込み額で判断していきます。超えてしまったから扶養家族にはなれないのではなく、超えてしまう見込みがあるのでその日から外すというのが原則です。。
所得税の扶養親族（配偶者を含む）を判断する所得には雇用保険の給付金は含まれません。
給与収入であれば、１月～１２月までの給与支給額が１０３万円以下であれば、ご主人が所得控除を受けることができます。
こちらは途中で働こうと、途中でやめようと、１２月末の結果次第ですので、１円でも超えれば該当しないということになります。ただし、配偶者には配偶者特別控除の適用がありますので、配偶者の給与収入が１４１万円未満であれば若干の控除の適用があるでしょう。。。
所得税と健康保険の扶養基準も判断基準も異なりますし、連動もしていません。
健康保険の扶養家族でないから、所得税の扶養親族になれないということはありませんし、その逆もありません。。。
雇用保険 求職活動について
失業保険の求職活動について教えてください。
個別相談（履歴書、職務経歴書の書き方で相談しました）を予約して相談にのってもらい、受給資格証にプラン相談っていう赤いハンコを押してもらったのですが･･･これって求職活動１回にカウントされるのでしょうか?
失業保険の求職活動について教えてください。
個別相談（履歴書、職務経歴書の書き方で相談しました）を予約して相談にのってもらい、受給資格証にプラン相談っていう赤いハンコを押してもらったのですが･･･これって求職活動１回にカウントされるのでしょうか?
受給資格証に赤いハンコで押してあれば、
それは求職活動になっているという事です
１回にカウントされるでしょう
それは求職活動になっているという事です
１回にカウントされるでしょう
独立した大人としてきちんと生活するのに必要な支払いって何でしょうか？
私は２４歳（女）で９月から勤めだした契約社員ですが、（今まではアルバイト生活でした）
給与明細を見ても
雇用保険料（失業保険用）と所得税しか引かれていません。
（例：９月分給与１２万円－２３９０円（雇用保険＋所得税）＝手取り11万円ちょっとです。）
健康保険は今は親（同居）の扶養に入っていますが、これでいいのか不安です。
というのも、
うちの会社は、一応株式会社となっていますが
設立１２年程度ですが、は福利厚生関係がテキトー、というか成り立っておらず
厚生年金も引かれてないので、
その場合は普通の国民年金（１４１００円／月）を自分で支払えばいいんですよね？
年金、住民税、健康保険も払っていませんでしたが、
今後きちんと支払うつもりです。
今は試用期間中で収入少ないですが、来年から年収１８０万円は超える見通しなので。
独立した大人としてきちんと生活するのに必要な支払いって全部で何があるでしょうか？
どうか教えてください。
できれば、親と同居、一人暮らしの両方の場合を知りたいです。
私は２４歳（女）で９月から勤めだした契約社員ですが、（今まではアルバイト生活でした）
給与明細を見ても
雇用保険料（失業保険用）と所得税しか引かれていません。
（例：９月分給与１２万円－２３９０円（雇用保険＋所得税）＝手取り11万円ちょっとです。）
健康保険は今は親（同居）の扶養に入っていますが、これでいいのか不安です。
というのも、
うちの会社は、一応株式会社となっていますが
設立１２年程度ですが、は福利厚生関係がテキトー、というか成り立っておらず
厚生年金も引かれてないので、
その場合は普通の国民年金（１４１００円／月）を自分で支払えばいいんですよね？
年金、住民税、健康保険も払っていませんでしたが、
今後きちんと支払うつもりです。
今は試用期間中で収入少ないですが、来年から年収１８０万円は超える見通しなので。
独立した大人としてきちんと生活するのに必要な支払いって全部で何があるでしょうか？
どうか教えてください。
できれば、親と同居、一人暮らしの両方の場合を知りたいです。
住民税って、昨年確定申告してなければ、今年は非課税対象になってるんではないでしょうか。
9月からの就職だと・・・・来年も非課税の可能性も・・・・・
一度、市役所で確認されてみては？
9月からの就職だと・・・・来年も非課税の可能性も・・・・・
一度、市役所で確認されてみては？
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