職場の過度のストレスにより適応障害と診断され今週月曜日から休職中です。失業保険について教えてください。
会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして７日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか？
会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか？
体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。
来週月曜日（２日後）にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。
復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか？
いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。
会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。
ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か１回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、
給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。
どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。
会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして７日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか？
会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか？
体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。
来週月曜日（２日後）にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。
復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか？
いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。
会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。
ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か１回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、
給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。
どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。
職場の過度のストレスが原因でしたら、雇用保険
ではなく、労災保険は使えないのでしょうか。
労災と認定されれば休業補償として平均賃金の
６割と休業特別支給金として２割の計８割が
支給されます。
労災保険の給付を受けている期間は雇用保険の
支給は受けられません。
ではなく、労災保険は使えないのでしょうか。
労災と認定されれば休業補償として平均賃金の
６割と休業特別支給金として２割の計８割が
支給されます。
労災保険の給付を受けている期間は雇用保険の
支給は受けられません。
派遣会社の失業保険・退職金・解雇予告手当等について。22歳女です。
派遣社員として8ヶ月間勤務した派遣先が、本社増築という理由でなくなることになりました。それにともない、他の派遣会
社の方は次の仕事を紹介して貰っているようですが、私の派遣会社からは何の連絡もなく、どうなっているのかと催促したところ、次のようなメールが送られてきました。
──────────────
表題の件ですが、先日よりご心配をお掛けして申し訳ございません。
本来であれば当社より派遣で他現場をご紹介したいのですが
現状、当社より派遣で勤務できる就業先がございません。
私も営業活動を行っているのですがなかなか進んでいない状況です。
そこで、○○○様より現在の業務満了後のお仕事をご紹介頂いたので
メール致します。
派遣ではなく、○○○様での直雇用（アルバイト）のお仕事なので
給与の支払形態も変わりますがご検討お願いします。
─────────────
○○○様というのは現在の派遣先です。
仕事は紹介してもらっても、派遣会社からの仕事ではないため、このまま仕事が見つからなかった場合、会社都合の解雇にあたると思います。
こういった場合、派遣社員でも退職金や失業保険、解雇手当等は貰えるのでしょうか？
紹介された新しい仕事を蹴ったらどうなりますか？反対に仕事を受けたらどうなりますか？関係ないのでしょうか。
ちなみに12月5日が業務最終日です。
派遣社員として8ヶ月間勤務した派遣先が、本社増築という理由でなくなることになりました。それにともない、他の派遣会
社の方は次の仕事を紹介して貰っているようですが、私の派遣会社からは何の連絡もなく、どうなっているのかと催促したところ、次のようなメールが送られてきました。
──────────────
表題の件ですが、先日よりご心配をお掛けして申し訳ございません。
本来であれば当社より派遣で他現場をご紹介したいのですが
現状、当社より派遣で勤務できる就業先がございません。
私も営業活動を行っているのですがなかなか進んでいない状況です。
そこで、○○○様より現在の業務満了後のお仕事をご紹介頂いたので
メール致します。
派遣ではなく、○○○様での直雇用（アルバイト）のお仕事なので
給与の支払形態も変わりますがご検討お願いします。
─────────────
○○○様というのは現在の派遣先です。
仕事は紹介してもらっても、派遣会社からの仕事ではないため、このまま仕事が見つからなかった場合、会社都合の解雇にあたると思います。
こういった場合、派遣社員でも退職金や失業保険、解雇手当等は貰えるのでしょうか？
紹介された新しい仕事を蹴ったらどうなりますか？反対に仕事を受けたらどうなりますか？関係ないのでしょうか。
ちなみに12月5日が業務最終日です。
とりあえず、退職金を勘違いされてますか？
派遣社員じゃ、そもそもありませんので、言わないほうがよい。
また、派遣でなくても８ヶ月で退職金くださいとかも言わないほうがいい。
結構恥ずかしいことだから。
失業保険は、会社都合ならば３ヶ月給付制限無しになります。
多分あなたも今の状況ならばそうなります。
ただ、１ヶ月以上、次の派遣先が紹介されなければ。
１ヶ月以内に紹介され、どのような派遣先であれ(希望する職種)を断れば自己都合。派遣が仕事なので派遣断ると自己都合になります。
仕事受けるのは別にどうにもならないけど、雇用保険ないならば止めといたほうがいいかもね。
また、満たさないならば。
失業保険は一年有効ですから、一年以上ほったらかしにしたらなくなります。
アルバイトしてるうちに消滅するかも。
派遣社員じゃ、そもそもありませんので、言わないほうがよい。
また、派遣でなくても８ヶ月で退職金くださいとかも言わないほうがいい。
結構恥ずかしいことだから。
失業保険は、会社都合ならば３ヶ月給付制限無しになります。
多分あなたも今の状況ならばそうなります。
ただ、１ヶ月以上、次の派遣先が紹介されなければ。
１ヶ月以内に紹介され、どのような派遣先であれ(希望する職種)を断れば自己都合。派遣が仕事なので派遣断ると自己都合になります。
仕事受けるのは別にどうにもならないけど、雇用保険ないならば止めといたほうがいいかもね。
また、満たさないならば。
失業保険は一年有効ですから、一年以上ほったらかしにしたらなくなります。
アルバイトしてるうちに消滅するかも。
失業保険受給について…
退職後すぐに今の会社に正社員希望で入社しました。
研修期間３ヶ月(雇用・社保・厚年一切なし)
引かれてるのは【源泉徴収額】所得税？のみです。
事情があり、正社員にはならず研修期間終了後に辞めることになりました。
その際、前職の失業保険は受給できるのでしょうか？
また職安に申告は必要ですか？
また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
退職後すぐに今の会社に正社員希望で入社しました。
研修期間３ヶ月(雇用・社保・厚年一切なし)
引かれてるのは【源泉徴収額】所得税？のみです。
事情があり、正社員にはならず研修期間終了後に辞めることになりました。
その際、前職の失業保険は受給できるのでしょうか？
また職安に申告は必要ですか？
また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
＞、前職の失業保険は受給できるのでしょうか？
受給出来ます。
＞また職安に申告は必要ですか？
退職後3ヶ月間空いていますので、申告した方がいいでしょう。
＞また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
待期期間（7日間）にアルバイトをしていると失業手当は受給出来ません。
受給出来ます。
＞また職安に申告は必要ですか？
退職後3ヶ月間空いていますので、申告した方がいいでしょう。
＞また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
待期期間（7日間）にアルバイトをしていると失業手当は受給出来ません。
2年弱働いた仕事を辞めます。
バイトでしたが途中から社員になりました。
次の仕事も決まっていないのですが、
（やりたい仕事はあります）こんな短い勤務でも
失業保険は貰えるのですか？
よろしくお願い致します。
バイトでしたが途中から社員になりました。
次の仕事も決まっていないのですが、
（やりたい仕事はあります）こんな短い勤務でも
失業保険は貰えるのですか？
よろしくお願い致します。
6ヶ月以上雇用保険に入っていれば、バイトも正社員も関係ありまへ～～ん。よ。
6ヶ月以上雇用保険に入っていればもらえます。
補足
雇用保険を払っていた期間が6ヶ月以上なら、失業保険が受給できます。
会社から離職票を貰って下さい。そこにあなたの最近6ヶ月の給料（額です）が記載されています。
それを元に失業保険で受け取れる金額が計算されます。
ハローワークに行けば不明な点は全て答えてくれると思いますし、
手続き上のミスが無いように行った方が良いと思います。
6ヶ月以上雇用保険に入っていればもらえます。
補足
雇用保険を払っていた期間が6ヶ月以上なら、失業保険が受給できます。
会社から離職票を貰って下さい。そこにあなたの最近6ヶ月の給料（額です）が記載されています。
それを元に失業保険で受け取れる金額が計算されます。
ハローワークに行けば不明な点は全て答えてくれると思いますし、
手続き上のミスが無いように行った方が良いと思います。
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