失業後の無職期間についてなのですが、
６月末に会社都合で退職し、その後転職活動はしているのですが、
この不景気もあってか、なかなか就職先が決まりません。
無職期間が長いと相手への心証は悪くなるんでしょうか？
失業保険は手続きの関係から今月までもらえます。
退職後から今まで、アルバイト等はしていないのですが、
やはり、退職してからの期間を考えると、無職期間が４ヶ月にもなると、
面接での心証など不利になってしまうんでしょうか？
アルバイトをしなかった理由として、もしバイトを始めても、就職がすぐに決まってしまった場合、
バイトとして雇ってもらった会社（店）に失礼ではないか？という思いがあるからです。

ちなみに現在２４歳の女で、前職ではＳＥをしていましたが、
転職は事務職を希望しています。
あと、未経験だとさらに採用は厳しいと思い、現在、簿記の勉強をしています。

関係無いと思います。これが景気の良い時なら、変な目で見られる事も有ると思います。しかし、サブプライムやリーマン以降、失業者の増加等のニュースが頻繁に流れてる今、多少の空白期間があっても、変では無いです！ちなみに、自分の知り合いが昨年の12月に派遣切りにあいました、その知り合いは、先月ようやく仕事に付きましたが、短期間で決まるのはマレだと言ってました。

主婦のパートの雇用保険について
主婦でパートをされている方、パートを探している方、雇用保険加入条件は気になりますか？
仕事をやめたときに、少しでも失業保険がもらえたほうがいいかと思って…失業保険を貰わなければ次の仕事で加入期間がプラスされるし…

雇用保険がないパートをしている方は、その仕事を始めるとき雇用保険のことは気にならなかったですか？

週２０時間以上働く場合は事業所では加入する義務があります。
ちゃんと加入の義務がある条件で働いているのに、加入条件にしていないというのは事業所の体質そのものに問題があると思うので絶対に避けます。ちなみに、労働保険といって雇用保険と労災はセットになっていると思って間違いないので、労災事故でもあったときには目も当てられないですよ。

初めての失業保険受給予定の40才の障害者です。
1年半働いたバイト先を自主退職し求職者支援訓練を半年間受けます。
失業保険は3か月待期の300日受給は理解できました。
質問内容ですが
今のバイト先から空いてる時間だけでも働いて欲しいと頼まれています。
訓練の無い金土日祝の少しの時間でも今のバイト先で働こうと思いますが
月間や週間でどのぐらいの時間や日数なら働いても雇用保険に影響が無いか教えてください。
現在は9時～16時休憩1時間 週5勤務で社会保険、厚生年金、雇用保険加入で約10万円弱の給料です。

待機期間中は少しでもバイトですらし大人しくたらだめだと言われませんでしたか。週20時間超えたら雇用保険加入になってしまうとかで、隠れて仕事してもし分かれば罰金払うことになります。
バイト代が発生しなければ雇用保険は大丈夫と思いますが確認してください。手伝い中に労災など何かあれば困りますよね。

失業保険について教えてください。お願いします。
会社の業績不振の為、10月20日で会社都合の解雇を言われました。3月から働き始めて3ヶ月試用期間を経て6月から正社員として正式に働いてまだ2ヶ月過ぎでの突然の解雇でした。次の仕事がすぐに決まるかわからないので失業保険もらえるようにだけはしてくださいと会社には伝えました。それはちゃんと会社都合なのでしますと言われたのですが、昨日になって働いて1年たたないと失業保険はもらえないと言われてしまいました。突然の解雇でこれからのことがどうなるのか不安な上に失業保険がもらえないとなると本当にこれからの生活が困ってしまいます。わたしの場合失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか。1年働いていないと会社都合の解雇でも無理なのでしょうか？
今の会社で働く前に別の会社で（バイトですが）雇用保険に加入していました。1年以上加入していました。今の会社で採用が決まったので前の会社を辞めてすぐに働きはじめたので失業保険は使わないままでした。この場合、前の会社と今の会社を合算することは可能でしょうか？やっとの思いで正社員になれて頑張っていたのですがこんな事になってしまい、とても悩んでいます。回答よろしくお願いします。

会社都合なら６か月の加入期間で受給資格はあります。もし、それも今の会社でたりなければ前のバイト先の期間もつなげることが出来ます。時間のあるときにハロワに身分証明書を持って期間の確認をしてみてください。その上で会社には必ず離職票を会社都合で作成してください。期間が足りなくても前の職場のをつなげることが出来るとハロワで言われましたと言ってください。

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