少し前まで失業保険を需給していたのですが仕事が見つかり再就職をしましたが思っていた業務内容と違っていて、一週間働いて会社を退職してしまいました。受給期間は残り9日あるのですが自分から会社を辞めた場合
は残りの9日分の失業保険を再度すぐに需給することは出来るのでしょうか！？
自分から離職したので三ヶ月後からとなってしまうのでしょうか？
金曜日に退社したのですが、すでに就職活動はしています。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら宜しく御願い致します。
は残りの9日分の失業保険を再度すぐに需給することは出来るのでしょうか！？
自分から離職したので三ヶ月後からとなってしまうのでしょうか？
金曜日に退社したのですが、すでに就職活動はしています。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら宜しく御願い致します。
再就職をした時点で従前の失業給付金は「支給終了」となります。
改めて再就職先で失業給付金の受給資格を得ることになります。つまり、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間を満たさなければなりません。
改めて再就職先で失業給付金の受給資格を得ることになります。つまり、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間を満たさなければなりません。
仕事を今週辞めました。
職業訓練校を受けようか迷っています。試験は４月の後半です。
職業訓練校が受かるかもわからないし
受かったとしても一ヶ月間生活費がないことに気づきました(涙)
そこでみなさんに質問です！
①とりあえずバイトを探してバイトしながら公共職業訓練校の試験をうけて合格発表までまつ。落ちてもバイトを続けていく。受かればバイト数を減らしながら学校に通う。
②この時期の職業訓練校を諦めパートかアルバイトのみで生活し(この場合は失業保険はもらえない?)違う期間の募集までまつ。
③訓練校をあきらめハローワークで正社員をさがす。
①についてバイトはしてよいのかもわかりません。
雇用保険をもらうのがよいのかどれが良いのかごちゃごちゃで悩んでます。
アドバイスお願いいたします。このような悩みはハローワークに相談してもよいのでしょうか
職業訓練校を受けようか迷っています。試験は４月の後半です。
職業訓練校が受かるかもわからないし
受かったとしても一ヶ月間生活費がないことに気づきました(涙)
そこでみなさんに質問です！
①とりあえずバイトを探してバイトしながら公共職業訓練校の試験をうけて合格発表までまつ。落ちてもバイトを続けていく。受かればバイト数を減らしながら学校に通う。
②この時期の職業訓練校を諦めパートかアルバイトのみで生活し(この場合は失業保険はもらえない?)違う期間の募集までまつ。
③訓練校をあきらめハローワークで正社員をさがす。
①についてバイトはしてよいのかもわかりません。
雇用保険をもらうのがよいのかどれが良いのかごちゃごちゃで悩んでます。
アドバイスお願いいたします。このような悩みはハローワークに相談してもよいのでしょうか
雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？
受給資格あるのであれば、受給の申請をしておかないと職業訓練校に入校出来ても雇用保険の手当は受給出来ませんので、雇用保険受給申請を先に済ませておくべきです。
※雇用保険を受給しないのであればアルバイトは問題ありませんが、受給するのであれば一定時間・日数・賃金を超える場合には雇用保険の受給が出来なくなったり手当が減額されることがあります、また働いた事については申告が必要です、申告せずに受給してしまうと不正受給と言う事になり支給された手当の3倍の額の返還請求されますので、ご注意を。
受給資格あるのであれば、受給の申請をしておかないと職業訓練校に入校出来ても雇用保険の手当は受給出来ませんので、雇用保険受給申請を先に済ませておくべきです。
※雇用保険を受給しないのであればアルバイトは問題ありませんが、受給するのであれば一定時間・日数・賃金を超える場合には雇用保険の受給が出来なくなったり手当が減額されることがあります、また働いた事については申告が必要です、申告せずに受給してしまうと不正受給と言う事になり支給された手当の3倍の額の返還請求されますので、ご注意を。
判断できないくらい自信がないのです
わたしは間接的に 正直自主退社を迫られている身です。
この先こわくてこわくてたまりません。
今日は朝からネットで 失業保険のことや雇用保険 退職時に受け取る書類など
調べていました。
もちろん まだ簡単ではありますが 就職誌で職をみたりもしています。なかなかありません・・・
資格をとってがんばるか も考えたり 通信の資料も取り寄せています。が
どの道が正しいの自信ももてない毎日です。
おまけに 適齢期なのですが
恋愛のほうも何もなく
とりえのない私です。
家でうつみたいにしていることも今日の休み考えましたが
どうせならば外に出て
だめもとでも 婚活もがんばろうかなと思ったり。。。
流行の婚活パーティーです。
何度か言っていますが カップルになったりもありますが
その後 は中々。。。お互い。。。
でもだめ元でも何かしら動いて がんばったほうがいいのでしょうか？
アドバイスお願いします。
わたしは間接的に 正直自主退社を迫られている身です。
この先こわくてこわくてたまりません。
今日は朝からネットで 失業保険のことや雇用保険 退職時に受け取る書類など
調べていました。
もちろん まだ簡単ではありますが 就職誌で職をみたりもしています。なかなかありません・・・
資格をとってがんばるか も考えたり 通信の資料も取り寄せています。が
どの道が正しいの自信ももてない毎日です。
おまけに 適齢期なのですが
恋愛のほうも何もなく
とりえのない私です。
家でうつみたいにしていることも今日の休み考えましたが
どうせならば外に出て
だめもとでも 婚活もがんばろうかなと思ったり。。。
流行の婚活パーティーです。
何度か言っていますが カップルになったりもありますが
その後 は中々。。。お互い。。。
でもだめ元でも何かしら動いて がんばったほうがいいのでしょうか？
アドバイスお願いします。
ご心中お察しします。
あなたの文章をよく読み書いてみます。
今、自主退社を間接的に感じ先行きが不安でしょうが、なんとかなりますのでご心配なく。
もう少し、会社にとどまってみましょう。１ヶ月そこの会社でやれることをやってみましょう。
どうしても居心地が悪くなったら考えないといけませんね。
そして、
この際、ここで人生の棚卸しをしてみてはどうですか？
あなたのこれまでの人生は存じませんが、将来の夢だとか小さい時の夢なんかを思い出し、これから何をして幸せな精神を養って生きていこうか。。。
という人間の大きな目標を立ててみてはどうでしょう？
目標は、小さくても、世間から外れた答えでもいいと思います。
例えば、あなたの本棚に未だに残っている本なんかもヒントになります。
鬱といってもまだまだどうにかしたいっていう意思を感じます。
だからどうにかなります。
婚活・資格を目指すのはまだまだ先です。
人生の方向性ができないと何をしても長続きしません。
また、方向性が大体できたらそれらのことはすべてスムーズに進んでいくでしょう。
どうしても薬を使った治療が多くなるのでしたら、あと１年後くらいに私はうつの方を救うための事業を始めますので、その時は私を頼ってください
あなたの文章をよく読み書いてみます。
今、自主退社を間接的に感じ先行きが不安でしょうが、なんとかなりますのでご心配なく。
もう少し、会社にとどまってみましょう。１ヶ月そこの会社でやれることをやってみましょう。
どうしても居心地が悪くなったら考えないといけませんね。
そして、
この際、ここで人生の棚卸しをしてみてはどうですか？
あなたのこれまでの人生は存じませんが、将来の夢だとか小さい時の夢なんかを思い出し、これから何をして幸せな精神を養って生きていこうか。。。
という人間の大きな目標を立ててみてはどうでしょう？
目標は、小さくても、世間から外れた答えでもいいと思います。
例えば、あなたの本棚に未だに残っている本なんかもヒントになります。
鬱といってもまだまだどうにかしたいっていう意思を感じます。
だからどうにかなります。
婚活・資格を目指すのはまだまだ先です。
人生の方向性ができないと何をしても長続きしません。
また、方向性が大体できたらそれらのことはすべてスムーズに進んでいくでしょう。
どうしても薬を使った治療が多くなるのでしたら、あと１年後くらいに私はうつの方を救うための事業を始めますので、その時は私を頼ってください
特定理由離職者について質問です。
先月、子供の病気で6年務めた会社を退職しました。
子供の病気は6月初旬突然発病し16日間入院。
(その間は有給を消化しつつ、夫婦で何とか乗りきりました。)
退院後一週間は自宅安静、その後、数日保育園に登園したところ
症状が悪化し、ほとんど登園できず。その間は主人の仕事の都合もあり、私の有給消化で対応しましたが、
見通しが立たず、仕方なく、私が退職する事にしました。
(上司からは、いつまでかかるの？同僚からは休んでばかりの私を無視する等。居づらくなったのもあります。)
そこで、質問なのですが特定理由離職者の認定を受けるには、
【常時本人の介護、看護の必要とする親族の疾病、負傷等により離職した者(心身に障害を有する者の看護のために離職した者を含む。)と言えるためには、事業主に申し出た段階で、看護を必要とする期間がおおむね30日を超えることが見込まれていたことが必要です。】
と書かれていたのですが、看護を必要とする期間の30日は病気になった時点からですか？
または、退職を上司に相談した時点ですか？
上司に退職を申し出た時点で、看護が必要な期間は30日を超えているのですが、どうなのでしょうか？
症状が少しずつ良くなってきているので、失業保険を受給しつつパートで仕事を再開したいのですが
この場合は特定理由離職者と認められますか？
ちなみに、保険処理にて医師の診断書のコピーはあるのですがコピーは提出書類とは認められますか？
先月、子供の病気で6年務めた会社を退職しました。
子供の病気は6月初旬突然発病し16日間入院。
(その間は有給を消化しつつ、夫婦で何とか乗りきりました。)
退院後一週間は自宅安静、その後、数日保育園に登園したところ
症状が悪化し、ほとんど登園できず。その間は主人の仕事の都合もあり、私の有給消化で対応しましたが、
見通しが立たず、仕方なく、私が退職する事にしました。
(上司からは、いつまでかかるの？同僚からは休んでばかりの私を無視する等。居づらくなったのもあります。)
そこで、質問なのですが特定理由離職者の認定を受けるには、
【常時本人の介護、看護の必要とする親族の疾病、負傷等により離職した者(心身に障害を有する者の看護のために離職した者を含む。)と言えるためには、事業主に申し出た段階で、看護を必要とする期間がおおむね30日を超えることが見込まれていたことが必要です。】
と書かれていたのですが、看護を必要とする期間の30日は病気になった時点からですか？
または、退職を上司に相談した時点ですか？
上司に退職を申し出た時点で、看護が必要な期間は30日を超えているのですが、どうなのでしょうか？
症状が少しずつ良くなってきているので、失業保険を受給しつつパートで仕事を再開したいのですが
この場合は特定理由離職者と認められますか？
ちなみに、保険処理にて医師の診断書のコピーはあるのですがコピーは提出書類とは認められますか？
〉病気になった時点からですか？
「事業主に申し出た段階で」と書いてあるとおり、その時点で今後30日です。
※今後長期にわたって看護・介護しなければならないので、退職しなければならなくなった場合、という趣旨ですから。
〉退職を上司に相談した時点ですか？
「退職届を出したとき」です。
先に口頭で人事権のある人に申し出をしていれば、その日ですが、証明できないでしょう？
※「事業主に」申し出た時点ですから。
〉コピーは提出書類とは認められますか？
職安判断ですが、まず無理でしょうね。
証明書のコピーは証明になりませんから。
「事業主に申し出た段階で」と書いてあるとおり、その時点で今後30日です。
※今後長期にわたって看護・介護しなければならないので、退職しなければならなくなった場合、という趣旨ですから。
〉退職を上司に相談した時点ですか？
「退職届を出したとき」です。
先に口頭で人事権のある人に申し出をしていれば、その日ですが、証明できないでしょう？
※「事業主に」申し出た時点ですから。
〉コピーは提出書類とは認められますか？
職安判断ですが、まず無理でしょうね。
証明書のコピーは証明になりませんから。
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