先月末で退職しました。
失業保険の手続きはまだですが、再就職手当てをもらえるよう次の就職先を早めに決めたいと思います。
その間アルバイトをしようと思いますが短期で雇ってくれるような仕事はあるのでしょうか？
失業保険の手続きはまだですが、再就職手当てをもらえるよう次の就職先を早めに決めたいと思います。
その間アルバイトをしようと思いますが短期で雇ってくれるような仕事はあるのでしょうか？
今の時期はなかなか難しいかもしれませんね。
引越しやお歳暮お中元関係、郵便局(年末年始)は短期で大量採用なのですが。
年中なら肉体労働になりますね。
あとはイベント関係がありますが、毎日働けないので収入が厳しいです。
とりあえず１１月からお歳暮の仕事があるとは思います。
求人誌の短期コーナーをみてみましょう。
頑張って下さい！
引越しやお歳暮お中元関係、郵便局(年末年始)は短期で大量採用なのですが。
年中なら肉体労働になりますね。
あとはイベント関係がありますが、毎日働けないので収入が厳しいです。
とりあえず１１月からお歳暮の仕事があるとは思います。
求人誌の短期コーナーをみてみましょう。
頑張って下さい！
失業保険のことでお聞きします。
主人が早期希望退職に応募し９月末で退職しました。
希望退職の話が会社からあったのが去年、応募したのが今年の初めです。
事務系の方は今年の３月までで退職されたのですが主人は営業だったので９月末まで勤務しました。
早期希望退職の話が会社からあって１年が経過していたので「会社都合による退職」
ではなく
「自己都合による退職」になるといわれ失業保険をいただけるのもかなり先、と聞きました。
会社が営業は９月まで、といったのに自己都合になるのでしょうか。
ハローワークの担当次第とも聞きました。
実際はどうなんでしょうか。
ちなみにまだ離職票はきていません。
よろしくおねがいします。
主人が早期希望退職に応募し９月末で退職しました。
希望退職の話が会社からあったのが去年、応募したのが今年の初めです。
事務系の方は今年の３月までで退職されたのですが主人は営業だったので９月末まで勤務しました。
早期希望退職の話が会社からあって１年が経過していたので「会社都合による退職」
ではなく
「自己都合による退職」になるといわれ失業保険をいただけるのもかなり先、と聞きました。
会社が営業は９月まで、といったのに自己都合になるのでしょうか。
ハローワークの担当次第とも聞きました。
実際はどうなんでしょうか。
ちなみにまだ離職票はきていません。
よろしくおねがいします。
ハローワークへ状況を話して、会社都合に変更できないか相談に乗ってもらうという方法はなくもないと思いますが、あまりお勧めしません。
前職ともめるような形で辞めることになりかねませんし、結局のところご自身の意思で辞められることに変わりはないので、自己都合の裁定が動かない可能性も高いです。
前職ともめるような形で辞めることになりかねませんし、結局のところご自身の意思で辞められることに変わりはないので、自己都合の裁定が動かない可能性も高いです。
妊娠して退職しました。その後の手続きのことがわかりません。
初めまして。質問させてください。
妊娠して６月出産予定です。３月３１日付で保育園を退職しました。
その後の手続きのことがまったく分かりません。
どんなことから始めてどういう手続きをしたらいいのでしょうか？
今の状況
・旦那の扶養家族に入りたい
・一身上の都合で退職
・一年契約の臨時職員だったため、産休・育休制度はなく、退職
・出産してもしばらくは働かないかも…
特にわからないこと
・年金について
・失業保険について（できればもらいたい）
・出産にあたっての手当について
調べてみたのですが色んなパターンがあって難しく感じました。
わたしの場合はどういう手続きを取ればいいのでしょうか？
初めまして。質問させてください。
妊娠して６月出産予定です。３月３１日付で保育園を退職しました。
その後の手続きのことがまったく分かりません。
どんなことから始めてどういう手続きをしたらいいのでしょうか？
今の状況
・旦那の扶養家族に入りたい
・一身上の都合で退職
・一年契約の臨時職員だったため、産休・育休制度はなく、退職
・出産してもしばらくは働かないかも…
特にわからないこと
・年金について
・失業保険について（できればもらいたい）
・出産にあたっての手当について
調べてみたのですが色んなパターンがあって難しく感じました。
わたしの場合はどういう手続きを取ればいいのでしょうか？
まず、離職票をもらったら母子手帳や印鑑を持ってハローワークに言って失業給付の権利の延長をしてください。即働けないのですから失業手当は受けることは出来ませんが、最長で４年延長出来ますので出産ご落ち着いたら再度手続きをして下さい。
年金保険はご主人が会社員で社保でしたら扶養の手続きをしてもらって下さい。出産一時金はご主人の扶養になったらそちらからもらいます。どういう書類が必要かはご主人の会社から指示があります。
年金保険はご主人が会社員で社保でしたら扶養の手続きをしてもらって下さい。出産一時金はご主人の扶養になったらそちらからもらいます。どういう書類が必要かはご主人の会社から指示があります。
不正受給ですか？
失業保険の手続きをしました。その間に面接に行った短期の仕事が決まり、
2カ月半ほどの仕事だったため、申請から3カ月後の初めての支給開始日になっていた日を二日越えてから終わりました。
（最初は開始日の何日も前に終わる予定だったのが、会社からの変更で2日追加になりました）
ハローワークで「今までに就労しましたか？」の質問につい「いいえ」と答えてしまいました。 支給開始日のことを今回の認定日のことだと勘違いしていたのです。（支給開始日は11/3、今回の認定日が11/16、追加勤務が11/３と11/６）
もうすぐ支給額が振り込まれるようです。
でも不正受給に当たることのようで、怖くなってきました。
あとからでも短期の仕事での雇用保険からばれますよね？
訂正に行った方がいいですか？
今は本当に無職で何もしていません。就職活動もしています。
こういうことは初めてでわかりません・・・
教えて頂けますか？
失業保険の手続きをしました。その間に面接に行った短期の仕事が決まり、
2カ月半ほどの仕事だったため、申請から3カ月後の初めての支給開始日になっていた日を二日越えてから終わりました。
（最初は開始日の何日も前に終わる予定だったのが、会社からの変更で2日追加になりました）
ハローワークで「今までに就労しましたか？」の質問につい「いいえ」と答えてしまいました。 支給開始日のことを今回の認定日のことだと勘違いしていたのです。（支給開始日は11/3、今回の認定日が11/16、追加勤務が11/３と11/６）
もうすぐ支給額が振り込まれるようです。
でも不正受給に当たることのようで、怖くなってきました。
あとからでも短期の仕事での雇用保険からばれますよね？
訂正に行った方がいいですか？
今は本当に無職で何もしていません。就職活動もしています。
こういうことは初めてでわかりません・・・
教えて頂けますか？
11/16の認定日で、申請書を出したと思うのですが、
11/3、6は、働いていなかった（失業していた）として出したのですか？
認定日は昨日ですし、黙っているよりは、早々に訂正された方がいいと思います。
２日分貰えないのではないのです。
貰える事になる日が少し遅くなるだけです。
また、２カ月半の仕事で、雇用保険の手続きをしたのであれば、その旨も職員へ伝えてください。
場合によっては、２カ月半務めた会社で「退職証明書」をもらってくるように指示があるかもしれません。
その場合は、その指示に下だってください。
11/3、6は、働いていなかった（失業していた）として出したのですか？
認定日は昨日ですし、黙っているよりは、早々に訂正された方がいいと思います。
２日分貰えないのではないのです。
貰える事になる日が少し遅くなるだけです。
また、２カ月半の仕事で、雇用保険の手続きをしたのであれば、その旨も職員へ伝えてください。
場合によっては、２カ月半務めた会社で「退職証明書」をもらってくるように指示があるかもしれません。
その場合は、その指示に下だってください。
知人が会社をクビになりました。
知人が会社と話しあった上（会社の上司を怒らせたのですが）で会社をクビになりました。今年の3月から6月まで試用期間で、話し合いの末、7月分の給料を支給の上で会社は解雇扱いにしてくれるそうです。それ以前は今年の2月まで前の会社で働いており、前の会社の在籍も合わせて通算1年以上の労働期間があります。前の会社を辞めてすぐに今の会社に入りましたので失業保険はもらっていないそうです。この場合解雇ということで今回失業保険は貰えますでしょうか？それともすぐに転職してしまったので支給されませんか？
知人が会社と話しあった上（会社の上司を怒らせたのですが）で会社をクビになりました。今年の3月から6月まで試用期間で、話し合いの末、7月分の給料を支給の上で会社は解雇扱いにしてくれるそうです。それ以前は今年の2月まで前の会社で働いており、前の会社の在籍も合わせて通算1年以上の労働期間があります。前の会社を辞めてすぐに今の会社に入りましたので失業保険はもらっていないそうです。この場合解雇ということで今回失業保険は貰えますでしょうか？それともすぐに転職してしまったので支給されませんか？
人事の担当しています。今の会社３ヶ月と前の会社で１年以上あり、その間の失業給付はもらっていないのであれば合算して失業給付は受けられます。話し合いの結果、６月退職で7月の給与が出るということは、「解雇予告手当」に相当します。きちんと処理をする会社だと思われますのでご友人の方は会社と相性が悪かったのでしょうね。また、離職票には「会社都合」となるはずです。会社都合ならすぐに受給できますし、自己都合なら３ヶ月の待機で受給は可能です
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