派遣社員で働いてるかたに失業保険のことで質問です。
派遣先との契約が無事に期間を終えて終了した場合、
派遣元の派遣会社に申し出れば
離職票を出してもらえるんでしょうか？
それから派遣期間中に自ら辞める場合は、
離職票は出してもらえないんでしょうか？
どちらにしても、直接、雇用される場合と違い、
派遣独特の決まりがあるものですか？
特に、大手の一般的な派遣会社で事務系の仕事をした場合について
知りたいです。
派遣先との契約が無事に期間を終えて終了した場合、
派遣元の派遣会社に申し出れば
離職票を出してもらえるんでしょうか？
それから派遣期間中に自ら辞める場合は、
離職票は出してもらえないんでしょうか？
どちらにしても、直接、雇用される場合と違い、
派遣独特の決まりがあるものですか？
特に、大手の一般的な派遣会社で事務系の仕事をした場合について
知りたいです。
一定期間以上、雇用保険に加入していれば、離職票を貰って失業保険給付も受けられますが。
期間満了・途中退社ともに、「自己都合」扱いの場合が殆どなので、
待機期間を経てからしか、失業手当は貰えませんよ。
離職票も申し出ないと発行はしてもらえません。
次の紹介を断って給付申請を出すのは、派遣会社から見れば「自己都合」なのです。
そうでもしなければ、「会社都合」ですぐ支給開始となる、失業手当目的の人ばかりになってしまうでしょ。
期間満了・途中退社ともに、「自己都合」扱いの場合が殆どなので、
待機期間を経てからしか、失業手当は貰えませんよ。
離職票も申し出ないと発行はしてもらえません。
次の紹介を断って給付申請を出すのは、派遣会社から見れば「自己都合」なのです。
そうでもしなければ、「会社都合」ですぐ支給開始となる、失業手当目的の人ばかりになってしまうでしょ。
健康保険上の扶養について質問です。
来年１月に退職する彼女がいます。
その後職安で失業保険を受けます。（自己都合によるものです）
２月に入籍し、失業保険が給付されるまで僕の扶養に入るの（税法上ともに）ですが、
受給額が日額3612円を上回ります。
そうしますともちろん健保上の扶養から外れますよね？
ですので受給期間中は１号に切り替えて自分で払うつもりです。
そして期間が終わったら３号に切り替えるつもります。
いろいろネットで調べてみたら退職してからの12ヶ月での収入見込みが130万未満なら僕の扶養（健保上）に入れるとの解説がいっぱいあり、「受給中のみ加入できないのだな」と解釈してました。
ですが彼女の会社の公認税理士（外部）の話だと、
「前年度の収入から健康保険料を算出するから130万とか失業保険は全く関係ない」って言ったいたそうです。
僕はこのような知識がないので調べて、努めてる会社の人事担当の人にもききました。
したら僕の解釈どおりでした。
でも彼女は税理士が間違うわけないよ と一点張り。
実際はどうなのでしょうか？
ご教授の程よろしくおねがいします。
税法上は非課税で103万に加味しないというのは、わかってます。
来年１月に退職する彼女がいます。
その後職安で失業保険を受けます。（自己都合によるものです）
２月に入籍し、失業保険が給付されるまで僕の扶養に入るの（税法上ともに）ですが、
受給額が日額3612円を上回ります。
そうしますともちろん健保上の扶養から外れますよね？
ですので受給期間中は１号に切り替えて自分で払うつもりです。
そして期間が終わったら３号に切り替えるつもります。
いろいろネットで調べてみたら退職してからの12ヶ月での収入見込みが130万未満なら僕の扶養（健保上）に入れるとの解説がいっぱいあり、「受給中のみ加入できないのだな」と解釈してました。
ですが彼女の会社の公認税理士（外部）の話だと、
「前年度の収入から健康保険料を算出するから130万とか失業保険は全く関係ない」って言ったいたそうです。
僕はこのような知識がないので調べて、努めてる会社の人事担当の人にもききました。
したら僕の解釈どおりでした。
でも彼女は税理士が間違うわけないよ と一点張り。
実際はどうなのでしょうか？
ご教授の程よろしくおねがいします。
税法上は非課税で103万に加味しないというのは、わかってます。
＞受給期間中は１号に切り替えて自分で払うつもりです。
そして期間が終わったら３号に切り替えるつもります。
健康保険に１号とか３号とかいうものはありません。扶養される人は被扶養者と言います。
１号、３号は国民年金です。
＞彼女の会社の公認税理士（外部）の話だと、
「前年度の収入から健康保険料を算出するから130万とか失業保険は全く関係ない」って言ったいたそうです。
被扶養条件は健康保険によります。すなわち、あなたの会社の担当者に聞いても無意味です。
しかし、税理士に聞くのも無意味ですが．．．。
そして期間が終わったら３号に切り替えるつもります。
健康保険に１号とか３号とかいうものはありません。扶養される人は被扶養者と言います。
１号、３号は国民年金です。
＞彼女の会社の公認税理士（外部）の話だと、
「前年度の収入から健康保険料を算出するから130万とか失業保険は全く関係ない」って言ったいたそうです。
被扶養条件は健康保険によります。すなわち、あなたの会社の担当者に聞いても無意味です。
しかし、税理士に聞くのも無意味ですが．．．。
１年ごとの契約社員です。
今月末契約期間満了で、契約がきれます。
期間満了の場合、失業保険は自己都合になり、３か月待機になりますか？
周りで、すぐもらえる、自己都合だ・・・といろんな意見が飛び交っています。
どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
今月末契約期間満了で、契約がきれます。
期間満了の場合、失業保険は自己都合になり、３か月待機になりますか？
周りで、すぐもらえる、自己都合だ・・・といろんな意見が飛び交っています。
どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
〉３か月待機
「給付制限」です。
「自己都合」ですが給付制限なしです。
2回以上更新があり、3年以上働いたなら、「期間の定めがない契約」になったので、正社員と同じ扱いです。
「給付制限」です。
「自己都合」ですが給付制限なしです。
2回以上更新があり、3年以上働いたなら、「期間の定めがない契約」になったので、正社員と同じ扱いです。
失業保険について教えて下さい。
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
退職は自己都合ということでよろしいですね？
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
失業保険について。
「賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある事」
これは１１日はギリギリＯＫですか？１２日なきゃダメでしょうか？
１日１２時間の三勤三休のため、日数がギリギリの月があって…。
それと、派遣なのですが新しい派遣先を紹介されましたが、私は車がないため駅近くでないと行けません。そこで、紹介されたのがド田舎の、夕方以降人気が無くなる場所。駅から歩いて３０分だからと言われ、帰りは２０時をまわるし、うしろを見れば山…帰宅時、危ないと思い断りました。これは、「仕事があるのにしなかった」と見られ、失業保険はうけれらないんでしょうか？仕事を探してるというのは、どんな場合が認められますか？条件にあわない、はダメですか？
長々と申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
※ちなみに派遣で１５ヶ月働いてますが、派遣先の人員削減による解雇です。
「賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある事」
これは１１日はギリギリＯＫですか？１２日なきゃダメでしょうか？
１日１２時間の三勤三休のため、日数がギリギリの月があって…。
それと、派遣なのですが新しい派遣先を紹介されましたが、私は車がないため駅近くでないと行けません。そこで、紹介されたのがド田舎の、夕方以降人気が無くなる場所。駅から歩いて３０分だからと言われ、帰りは２０時をまわるし、うしろを見れば山…帰宅時、危ないと思い断りました。これは、「仕事があるのにしなかった」と見られ、失業保険はうけれらないんでしょうか？仕事を探してるというのは、どんな場合が認められますか？条件にあわない、はダメですか？
長々と申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
※ちなみに派遣で１５ヶ月働いてますが、派遣先の人員削減による解雇です。
派遣先の労働契約が満了（終了）して新しい派遣先を紹介された場合、
前派遣先の条件と同等でなければ断っても大丈夫です。
極端に条件が異なるようであれば派遣元に言って会社都合の退職
にしなければいけません。派遣元が何か言ってきたら労働基準監督署に
相談しましょう。
但し、客観的に判断し前派遣先と同等条件でありながら、あなたが断った
ならば自己都合となります。
＊解雇された時、30日前告知はありましたか？
無ければ最長30日の補償を請求しましょう。
前派遣先の条件と同等でなければ断っても大丈夫です。
極端に条件が異なるようであれば派遣元に言って会社都合の退職
にしなければいけません。派遣元が何か言ってきたら労働基準監督署に
相談しましょう。
但し、客観的に判断し前派遣先と同等条件でありながら、あなたが断った
ならば自己都合となります。
＊解雇された時、30日前告知はありましたか？
無ければ最長30日の補償を請求しましょう。
税金の支払い金額について
２００９年の４月に会社を退職しました。（正社員月給２０万くらい）
５，６月は失業保険の給付対象月でした。８月に入金。
７月に新しい会社に入社。体調不良などにより９月末に退社。（契約社員月給２０万前後）
１１月よりアルバイトを始め現在にいたります。
現在の収入は１０万ほどで、今までの半分くらいになっています。
現在は国民保険に加入しております。
市民税の金額なのですが、３カ月おきですが２万８千の請求がきています。
これは、前年度の収入から金額が決まっていると聞いたことがあります。
（国保の金額もでしょうか？）
しかし、現在の収入は半分になっており、実際支払うのが難しい状態です。
実は、市民税を２回分も滞納してしまっていて、先日「差押警告書」という真っ赤なはがきが来ました。
３月末までに支払うように書いてありました。
２回分なので５万６千を昨日払ってきました。
払うことは出来たが今後の生活はかなり節約しなければやっていけません。
そのことを母親に話したら、収入金額が変わった事で税金の金額を変えてくれるのでは？
と言っていました。
今度市役所に相談してみようと思いますが、もし分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
・本当に税金の金額は変えてもらえるのか？
・支払ってしまったものは無効なのか？（戻ってきたりしますか？）
あと３月１５日までにしなければいけない確定申告も関わってくるのでしょうか？
母親にこのことも少し言われました。
でも、もう期限が過ぎてしまっていますよね・・・
大丈夫なのでしょうか？？
今までの分はもう仕方ないとも思っています。
もし今後が変わるのであれば何か手続きなり相談なりしたいと思います。
長文失礼しました。よろしくお願いします。
２００９年の４月に会社を退職しました。（正社員月給２０万くらい）
５，６月は失業保険の給付対象月でした。８月に入金。
７月に新しい会社に入社。体調不良などにより９月末に退社。（契約社員月給２０万前後）
１１月よりアルバイトを始め現在にいたります。
現在の収入は１０万ほどで、今までの半分くらいになっています。
現在は国民保険に加入しております。
市民税の金額なのですが、３カ月おきですが２万８千の請求がきています。
これは、前年度の収入から金額が決まっていると聞いたことがあります。
（国保の金額もでしょうか？）
しかし、現在の収入は半分になっており、実際支払うのが難しい状態です。
実は、市民税を２回分も滞納してしまっていて、先日「差押警告書」という真っ赤なはがきが来ました。
３月末までに支払うように書いてありました。
２回分なので５万６千を昨日払ってきました。
払うことは出来たが今後の生活はかなり節約しなければやっていけません。
そのことを母親に話したら、収入金額が変わった事で税金の金額を変えてくれるのでは？
と言っていました。
今度市役所に相談してみようと思いますが、もし分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
・本当に税金の金額は変えてもらえるのか？
・支払ってしまったものは無効なのか？（戻ってきたりしますか？）
あと３月１５日までにしなければいけない確定申告も関わってくるのでしょうか？
母親にこのことも少し言われました。
でも、もう期限が過ぎてしまっていますよね・・・
大丈夫なのでしょうか？？
今までの分はもう仕方ないとも思っています。
もし今後が変わるのであれば何か手続きなり相談なりしたいと思います。
長文失礼しました。よろしくお願いします。
＞１１月よりアルバイトを始め現在にいたります。
アルバイト先で年末調整を受けましたか？
「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し、月額表甲欄で源泉徴収されているのなら、
年末調整を受けているはずですが。
＞現在は国民保険に加入しております。
正しくは「国民健康保険」、略して国保。
＞前年度の収入から金額が決まっていると聞いたことがあります。
＞（国保の金額もでしょうか？）
そうです。住民税は前年所得に直接かかる税金です。
国保についてもほぼそのとおりなのですが、住民税額、所得額など、自治体ごとに
根拠とするものに違いがあります。ただ、いずれであっても、そのおおもとは前年所得
ですので、その考え方で概ね合っているといっていいと思います。
＞そのことを母親に話したら、収入金額が変わった事で税金の金額を変えてくれるのでは？
＞と言っていました。
”確定”した所得に対する税金なので、”確定”した税額を支払わなければなりません。
減額はありません。
ただ、分納、猶予など、ある程度の救済策があるようですから、市役所へご相談ください。
＞支払ってしまったものは無効なのか？（戻ってきたりしますか？）
減額などないのだから、支払い済みのものは支払い済みにしかなりません。
当然、戻りもありません。
＞３月１５日までにしなければいけない確定申告も関わってくるのでしょうか？
現在督促されているのは、平成21年度分です。
昨年所得にかかるのは平成22年度分です。5月頃請求がきます。
ただ、なんで確定申告という言葉が出てきたのでしょうか？
冒頭でお聞きしたとおり、あなたは年末調整を受けているのではないでしょうか？
現在のバイトの源泉徴収はどのように行われているのでしょうか？
＞今後が変わるのであれば何か手続きなり相談なりしたいと思います。
平成21年度分についてはもう支払い済みのようですから、何も変化はありません。
で、22年度分ですが、年末調整済なら何もする必要はありません。
もし年末調整を受けていないのなら、確定申告をする必要があります。
1月からの収入すべての、つまりすべての職場の源泉徴収票を入手し、
所得を合算して申告をしてください。
私の読みではあなたは「所得税の還付」の対象になるものと思います。
まあ、後半のすぐ辞めた会社やバイト先での税務処理次第ですが。
アルバイト先で年末調整を受けましたか？
「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し、月額表甲欄で源泉徴収されているのなら、
年末調整を受けているはずですが。
＞現在は国民保険に加入しております。
正しくは「国民健康保険」、略して国保。
＞前年度の収入から金額が決まっていると聞いたことがあります。
＞（国保の金額もでしょうか？）
そうです。住民税は前年所得に直接かかる税金です。
国保についてもほぼそのとおりなのですが、住民税額、所得額など、自治体ごとに
根拠とするものに違いがあります。ただ、いずれであっても、そのおおもとは前年所得
ですので、その考え方で概ね合っているといっていいと思います。
＞そのことを母親に話したら、収入金額が変わった事で税金の金額を変えてくれるのでは？
＞と言っていました。
”確定”した所得に対する税金なので、”確定”した税額を支払わなければなりません。
減額はありません。
ただ、分納、猶予など、ある程度の救済策があるようですから、市役所へご相談ください。
＞支払ってしまったものは無効なのか？（戻ってきたりしますか？）
減額などないのだから、支払い済みのものは支払い済みにしかなりません。
当然、戻りもありません。
＞３月１５日までにしなければいけない確定申告も関わってくるのでしょうか？
現在督促されているのは、平成21年度分です。
昨年所得にかかるのは平成22年度分です。5月頃請求がきます。
ただ、なんで確定申告という言葉が出てきたのでしょうか？
冒頭でお聞きしたとおり、あなたは年末調整を受けているのではないでしょうか？
現在のバイトの源泉徴収はどのように行われているのでしょうか？
＞今後が変わるのであれば何か手続きなり相談なりしたいと思います。
平成21年度分についてはもう支払い済みのようですから、何も変化はありません。
で、22年度分ですが、年末調整済なら何もする必要はありません。
もし年末調整を受けていないのなら、確定申告をする必要があります。
1月からの収入すべての、つまりすべての職場の源泉徴収票を入手し、
所得を合算して申告をしてください。
私の読みではあなたは「所得税の還付」の対象になるものと思います。
まあ、後半のすぐ辞めた会社やバイト先での税務処理次第ですが。
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