失業保険について教えてください。
長年勤めた職場を５月末に出産の為退職しました。
すぐに主人の国保の扶養に入りました。
６月末に出産し、７月に職場から離職票を送ってもらいました。８月に職安に行くと「出産後８週間は就職活動が出来ない」といわれ、９月に来るよう言われました。バタバタしてて、まだ行ってません。
私はまだ失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？受給期限とかいまいち把握できません。退職してからの日数？それとも登録してからの日数？被扶養者はもらえない？
基本的なことから、ちんぷんかんぷんです。どなたか、わかりやすい説明お願いします。

まず、出産等で就職活動ができない場合失業保険をもらう期間の延長ができます。ただし、延長の手続きは「退職後３０日を経過した後の１ヶ月以内」です。貴方の場合この期間をとっくに過ぎているわけですが、近くの職安で相談されてみてはいかがでしょうか？
次に、失業保険とは働く意思の有る人、働くところを探している人に支払われます。よって扶養に入っていると、この先働く意思がないとみなされることもあるようです。
黙っていればわからないという話も聞いたことありますが・・・。

『現在の時点での結論』
早急に職安へ行ったほうが良いです。
失業保険は通常失業してから１年間の受給期間があります。
しかし、手続きを取ってから数ヶ月（働いた年数や年齢・退職理由によって違う）待機期間を経て受給されます。
嘘でも働く意思があると伝え、受給手続きをしましょう。
この際、お子さんをどこかへ預けて行く事になると思いますので注意が必要です。

失業保険の給付制限について教えてください。
３年派遣、５年以上契約（一年契約）社員で働いて、まだ在籍していますが、契約になってからの年２回の上司との面談の度に正社員にしてくれとお願いしていました。
先日改めて上司に人事は正社員にしてくれるのかと尋ねましたら、無理との事。それで期間中途の３月でやめることにしました。私は、８年以上いる今の会社にて働き続けたいのに、正社員にしてくれない、仕方なく新しい仕事を探さなければならなくなったのです。これは、自己都合の退職になるのでしょうか？給付制限はどうなりますか？
教えてください。

自己都合の退職とは、理由に関わらず自分から退職を申し出た時に適用されます。会社都合とは事業縮小によるリストラや倒産した場合ですけど、あなたは８年も勤務していて非正規社員なのですか？労働基準法に触れる可能性もありそうなので、退職する前にハローワークに相談することを強くおすすめします。頑張って下さい。

失業保険の給付制限中のアルバイトについて質問です。


自己都合で会社を退職し、現在失業保険の給付制限期間中です。


給付制限期間内で、２ヶ月程の短期アルバイトをしようと考えています。


先日、ハローワークへ手続きに行き、6/13で7日間の待機期間が満了になりました。
初回の失業認定日が7/5です。


そこで質問なのですが、
初回の失業認定日以前からアルバイトを始めても大丈夫なのでしょうか？


週に4日以上、20時間以上働くつもりなので、一旦就職の届出をしなければなりません。

8月末には辞める予定なので、その際に退職の届出をするつもりです。



初回認定日以前からアルバイトを始めても特に問題ないでしょうか？
就職の届出をしたことで、初回認定日や給付制限期間が変わることはありますか？


よろしくお願いします。

7日の待期後なら大丈夫です（待機×待期です）、給付制限中のアルバイトは、週20時間以上の場合は、ハローワークに一旦就職の報告をしますが、8月末に辞める際、アルバイト先から、離職証明書（各県で違う様です、離職事項証明書とも言います）を書いて頂き、ハローワークに届けて下さい、給付制限後、求職者として、失業給付金を受給出来ます。

質問者様は、ほとんど理解してますよね、質問内容で勉強されてる事が、よく分かりますよ、求職活動、大変な時期ですが頑張って下さい！

質問があります。

先日ハロワで失業保険の手続きをしました。 まだ受給認定は降りてません。 しおりだけもらってきました。

話を聞いて驚いたのは自己都合の退職では保険が降りるまで3ヶ月も待機期間がある事でした。
自分は契約社員で契期満了の為退職したのですが、更新をしない意志を決めたのは自分なので自己都合での受給だと思ってました。
これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります。

まだしおりもらっただけなんですが明日ハロワに伝えて変更ってできるのでしょうか？

今更ですが、変更は出来ません。
離職票で自己都合となっていたのでしょ、それに異議申し立てもせずにそのまま申請したのでしょ、変更は無理です。

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