失業保険の受給について（認定前の内定について）
失業保険の初回認定日前に仕事が決まりました。（会社都合で待機期間無し）
決まった仕事は６ヶ月契約の派遣です。
①、②について教えてください！
①受給資格を経た日から仕事が始まる前日までの日数の受給は可能と聞きましたが・・・
※来週火曜日から仕事に来て欲しいと言われたので平日の休みは月曜日の一日しかありません。
その場合、初回認定日前の月曜日にハローワークに行ってすぐに手続きをしてもらえますか？
②半年後にまた無職になります。自己都合扱いになる為、前職の雇用保険の適用になると思います。
本年後に離職票を持って再びハローワークで手続きをし、90日から①の日数を引いた日数を期限までに受給できると理解しているのですが、この考えであってますでしょうか？
（もったいないので就職手当の申請はしないつもりです）
失業保険の初回認定日前に仕事が決まりました。（会社都合で待機期間無し）
決まった仕事は６ヶ月契約の派遣です。
①、②について教えてください！
①受給資格を経た日から仕事が始まる前日までの日数の受給は可能と聞きましたが・・・
※来週火曜日から仕事に来て欲しいと言われたので平日の休みは月曜日の一日しかありません。
その場合、初回認定日前の月曜日にハローワークに行ってすぐに手続きをしてもらえますか？
②半年後にまた無職になります。自己都合扱いになる為、前職の雇用保険の適用になると思います。
本年後に離職票を持って再びハローワークで手続きをし、90日から①の日数を引いた日数を期限までに受給できると理解しているのですが、この考えであってますでしょうか？
（もったいないので就職手当の申請はしないつもりです）
①手続きしてもらえますよ。
②理解が間違ってます。一度就職してしまったらそこから前職の雇用保険は適用されませんよ。よって次回は待機期間が三ヶ月となってしまい、もらえる日数も少なくなってしまいますよ。なので、契約派遣をやらないできっちりちゃんとしたところ？を探したほうがいいですよ。ただし、そこの派遣の仕事で雇用保険を払わなければ継続はされます。雇用保険を払うようであれば継続はされません。
②理解が間違ってます。一度就職してしまったらそこから前職の雇用保険は適用されませんよ。よって次回は待機期間が三ヶ月となってしまい、もらえる日数も少なくなってしまいますよ。なので、契約派遣をやらないできっちりちゃんとしたところ？を探したほうがいいですよ。ただし、そこの派遣の仕事で雇用保険を払わなければ継続はされます。雇用保険を払うようであれば継続はされません。
雇用保険の加入期間の計算方法。
職場の人間関係に嫌気がさしてしまって仕事を辞める事にしたんですが、まだ退職日の決定はしておりません。
（上司に退職意思は伝えましたが）
次の就職先もすぐにみつかるかどうかも分からないので、もし失業保険を給付していただけるのなら助かると思うのですが、
雇用保険加入期間が1年以上必要との事なのですが、私はまだ１年経っておりません。
被保険者となった日がH21年５月１日です。
この場合、退職日をH２２年４月３０日ですと１年未満になってしまうのでしょうか？
１年経過にするにはH２２年５月２日まで在籍していないといけないのでしょうか？
これから上司との退職日を話し合いになるので、お知恵を貸してください。
職場の人間関係に嫌気がさしてしまって仕事を辞める事にしたんですが、まだ退職日の決定はしておりません。
（上司に退職意思は伝えましたが）
次の就職先もすぐにみつかるかどうかも分からないので、もし失業保険を給付していただけるのなら助かると思うのですが、
雇用保険加入期間が1年以上必要との事なのですが、私はまだ１年経っておりません。
被保険者となった日がH21年５月１日です。
この場合、退職日をH２２年４月３０日ですと１年未満になってしまうのでしょうか？
１年経過にするにはH２２年５月２日まで在籍していないといけないのでしょうか？
これから上司との退職日を話し合いになるので、お知恵を貸してください。
ちょうど1年ですけどね。
「賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」というのが条件ですよ？
単純に「加入していた期間が12ヶ月」だけではダメです。
「賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」というのが条件ですよ？
単純に「加入していた期間が12ヶ月」だけではダメです。
失業保険について
過去の質問やハローワークのHPをみたのですが、イマイチ分からなかったので質問させて頂きます。
派遣で２年間勤めた会社を、先月会社都合で退職しました。
離職票をハローワークに持って行き、手続きをしようと思うのですが(12月14日前後に手続きに行く予定です)
会社都合なので、７日間の待機後すぐに支給されると考えていていいのでしょうか？
また、どのくらい支給されるものなのでしょうか？
月平均月収は３５万となります。
また、もし１月から就業先が決まった場合、就業祝い金と言うのはどのくらい支給されるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
過去の質問やハローワークのHPをみたのですが、イマイチ分からなかったので質問させて頂きます。
派遣で２年間勤めた会社を、先月会社都合で退職しました。
離職票をハローワークに持って行き、手続きをしようと思うのですが(12月14日前後に手続きに行く予定です)
会社都合なので、７日間の待機後すぐに支給されると考えていていいのでしょうか？
また、どのくらい支給されるものなのでしょうか？
月平均月収は３５万となります。
また、もし１月から就業先が決まった場合、就業祝い金と言うのはどのくらい支給されるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
７日の待機後、２８日後が最初の認定日で、その後数日で入金します。
金額は年齢により異なります。３５万円なら次の最高額です。
30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
再就職祝い金は失業手当の残りの１／３です。
金額は年齢により異なります。３５万円なら次の最高額です。
30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
再就職祝い金は失業手当の残りの１／３です。
失業保険について
この度東北大震災で被災し職場が津波で被害を受けて職を失いました。
気を取り直して再就職に向けて動き始めたのですが思わぬ壁に当たりました。
私は過去２年間で雇用保険への加入月が１２ヶ月＋４ヶ月の合計１６ヶ月あり受給要件を満たしていると思いました。しかし最初の１２ヶ月の時に雇用保険の申請手続きを行っている時に再就職が決まり失業給付の権利を行使しないまま次の仕事に就き、先月被災しました。
失業給付は一切受けていませんが前回の手続きを行ってしまった為に今回の雇用保険の手続きでは要件を満たすことが出来ず失業保険の給付が得られません。
雇用保険は２年で１６ヶ月もかけているのに現行法の隙間から漏れてしまい、とても気が滅入りますし今後の就職活動にも支障が出るのは確実です。
なんとか前回の手続きを取り消す方法か特例的に１６ヶ月の雇用保険加入期間を認めてもらう方法はないでしょうか。
ご教示願います。
この度東北大震災で被災し職場が津波で被害を受けて職を失いました。
気を取り直して再就職に向けて動き始めたのですが思わぬ壁に当たりました。
私は過去２年間で雇用保険への加入月が１２ヶ月＋４ヶ月の合計１６ヶ月あり受給要件を満たしていると思いました。しかし最初の１２ヶ月の時に雇用保険の申請手続きを行っている時に再就職が決まり失業給付の権利を行使しないまま次の仕事に就き、先月被災しました。
失業給付は一切受けていませんが前回の手続きを行ってしまった為に今回の雇用保険の手続きでは要件を満たすことが出来ず失業保険の給付が得られません。
雇用保険は２年で１６ヶ月もかけているのに現行法の隙間から漏れてしまい、とても気が滅入りますし今後の就職活動にも支障が出るのは確実です。
なんとか前回の手続きを取り消す方法か特例的に１６ヶ月の雇用保険加入期間を認めてもらう方法はないでしょうか。
ご教示願います。
意味がよくわかりませんが、ハローワークが【できない】と言ったなら、できないです。
手続きを
【行った。。。】ですか？
【怠った】ですか？
失業保険の受給資格は
直近で退職した理由が
自己都合の場合
過去２年間のうち、（１ケ月１１日以上の出勤）１２ケ月分の雇用保険加入期間
会社都合（解雇、倒産など）の場合は
過去１年間のうち、（１ケ月１１日以上の出勤）６ケ月分の雇用保険加入期間
失業保険の手続きをしていなくても、雇用保険の加入期間を合算することはできます。
雇用保険に加入していなければ、未加入の会社を退職してから２年内であれば退職した会社にかけあって（条件を満たしていれば）遡ってかけることはできます。
内容がよくわからないので、一般的な回答になり申し訳ありません。
手続きを
【行った。。。】ですか？
【怠った】ですか？
失業保険の受給資格は
直近で退職した理由が
自己都合の場合
過去２年間のうち、（１ケ月１１日以上の出勤）１２ケ月分の雇用保険加入期間
会社都合（解雇、倒産など）の場合は
過去１年間のうち、（１ケ月１１日以上の出勤）６ケ月分の雇用保険加入期間
失業保険の手続きをしていなくても、雇用保険の加入期間を合算することはできます。
雇用保険に加入していなければ、未加入の会社を退職してから２年内であれば退職した会社にかけあって（条件を満たしていれば）遡ってかけることはできます。
内容がよくわからないので、一般的な回答になり申し訳ありません。
現在派遣社員で働いている夫の雇用保険について教えてください。
今年の5月24日から工場での勤務を始めましたが、12月を目安に退職しようと考えています。この場合、失業保険は支給されるのでしょうか？
①現在給与からは雇用保険等の天引きがありません。（遡って加入できますでしょうか・・？）
②雇用契約は2ヶ月毎で、随時更新をしています。
③今年の7,8月に家族で不幸が出たため1ヶ月半ほど勤務を休みました。（退職の勧告を覚悟しましたが工場側が休みの扱いにしてくれました。）
④一昨年は六ヶ月程派遣で働き、昨年始め失業手当を受給しました。昨年は10～11月に2ヶ月間派遣で働いただけです。
また、退職する場合は2ヶ月の雇用契約が終わる12月末がよいのでしょうか。見るに耐えないほど肉体的負担が大きいので、できれば早く辞めてほしいという思いもあるのですが・・・。
納得できる答えが得られず悩んでいます。どうかアドバイスをよろしくお願いします。
今年の5月24日から工場での勤務を始めましたが、12月を目安に退職しようと考えています。この場合、失業保険は支給されるのでしょうか？
①現在給与からは雇用保険等の天引きがありません。（遡って加入できますでしょうか・・？）
②雇用契約は2ヶ月毎で、随時更新をしています。
③今年の7,8月に家族で不幸が出たため1ヶ月半ほど勤務を休みました。（退職の勧告を覚悟しましたが工場側が休みの扱いにしてくれました。）
④一昨年は六ヶ月程派遣で働き、昨年始め失業手当を受給しました。昨年は10～11月に2ヶ月間派遣で働いただけです。
また、退職する場合は2ヶ月の雇用契約が終わる12月末がよいのでしょうか。見るに耐えないほど肉体的負担が大きいので、できれば早く辞めてほしいという思いもあるのですが・・・。
納得できる答えが得られず悩んでいます。どうかアドバイスをよろしくお願いします。
受給資格は以下の通りです
離職の日以前1年間に賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり
かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あることが条件です
離職の日以前1年間に賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり
かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あることが条件です
退職後の年金、税金について
２１年１２月３１日で退職しました。
現在失業保険受給中です
健康保険は退職した会社から任意継続しています。
年金と住民税はどういった手続きをすればよいのでしょうか？
２１年１２月３１日で退職しました。
現在失業保険受給中です
健康保険は退職した会社から任意継続しています。
年金と住民税はどういった手続きをすればよいのでしょうか？
国民年金は市役所で手続きをします。年金手帳を持って行きましょう。付加年金４００円を追加すると良いです。
口座振替なら５０円ずつ安くなるので、預金通帳と銀行印もあると良いです。
もし、配偶者が第３号でしたら、その方の手続きも必要です。
住民税は普通徴収（６月から４期に分けて払う方法）に自動的に変わります。
口座振替なら５０円ずつ安くなるので、預金通帳と銀行印もあると良いです。
もし、配偶者が第３号でしたら、その方の手続きも必要です。
住民税は普通徴収（６月から４期に分けて払う方法）に自動的に変わります。
関連する情報