出産手当金や出産一時金について教えて下さい。
そろそろ子供がほしいと思い手当金等について調べてみたのですが、よくわかりません…

現在の会社に勤めて7年経ちます。月給は140,000円ほど。子供が出来たら出産前に退職することになると思います。


出産するにあたりもらえるお金が色々あるようですが、いまいちどういう流れで進めていけばいいのか分かりません。

出産予定日の42日前に退職→出産手当金の手続き・旦那の扶養に入る・失業保険の受給延長の手続き→出産後、出産一時金の手続き→失業保険の申請？

こんな感じになるんでしょうか？

かなり大雑把な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

ご自身が健康保険に加入されていれば、出産一時金、出産手当金は支給されると思います。
ただ、退職される予定ということなので、健康保険を任意継続する必要があると思います。
健康保険組合によっては付加金といって、出産一時金＋αが支給される場合もあります。
詳しくは、ご自身が加入されている健康保険組合のＨＰをご覧になるか、または会社の労務担当者などに確認されると間違いありません。

旦那様の扶養として健康保険に加入している場合は、出産一時金が支給されますが、出産手当金はご自身が加入されている健康保険ではないため支給されません。

ご自身が現在国民健康保険に加入されている場合は、出産一時金が支給されますが、出産手当金は支給されません。

退職予定ということですので、妊娠を機に退職される場合は失業保険の延長が可能です。
期間等はわすれましたが、出産後に就職する意思があり、就職活動をしていれば延長可能だったと思います。
このあたりはハローワークに問い合わせれば教えてくれると思いますし、ホームページなんかでも説明が載ってると思います。

失業保険をもらう？それとも働くべき？
自分の勘違いで失業保険受給対象者と気づかず、退職後6ヶ月の今になって発覚しました。
これから受給手続きをするか働くか迷った結果、結局働く事にしました。
が、本当にこれで良いのか迷っています。
1，一般被保険者期間7ヶ月　平均賃金25万円（7/15付け退職）
2，時給1150円（半年間契約の派遣）　予想月収15万円×6ヶ月
3，2月に結婚予定　旦那さんの扶養家族として表範囲内で働く
税金等も考えたらどれが良かったのでしょうか？

過去の事をとやかく言っても始まりませんが、今から受給手続きをしても、自己都合退職の場合、待機期間が２ヶ月あります。
貰える金額は同じくらいでしょう。

結婚後の収入については、扶養から外れない程度に抑えるか、超えてしまうなら年収２００万円以上にしないと仕事をしない方が良くなるでしょう。

パートで働きはじめて、１年と５ヶ月。雇用保険に入ったのが今年の３／１１から。
県外に引っ越すことになり、パートをやめるのですが雇用保険入って半年で失業手当が
受給できるんでしたっけ？
もしそうなら、あと１ヶ月？２ヶ月？退職日をずらしたほうがいいですか？
夫が転職のため会社を辞め、有給消化後も見つからなければ失業保険の申請に行くのですが
、夫婦で受給できますか？もちろんお互い就職口は積極的にさがしてます。
どうか、教えて下さい。

パートであっても、同所に勤務する一般労働者と同程度の労働時間・労働日数である場合は、ご指摘のとおり6ヶ月間の勤務実績があれば、受給資格者となりますが、一般労働者より労働時間・日数ともに短い場合は、12ヶ月の勤務実績を必要とします。

3年勤めた会社を9月末で辞めますが、
旦那の扶養になると、
失業保険もらえなくなってしまいますか？

保険カテですから、健康保険の被扶養者のことで良いですね？

基本手当という収入があるなら、扶養されているとは言えないので、被扶養者（と第3号被保険者）として認められないのです。
逆ではありません。

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