以下のような場合、再就職手当てはもらえないのでしょうか？
いまからもらえる方法はあるでしょうか？教えてください。
===
去年10月末に15年働いた会社を辞め、11月から派遣として働きはじめました。
すぐ次の仕事が決まったので、ハローワークには行っていません。
（考えなく退職・再就職したことを後悔しています。
今派遣を止めた場合、失業保険の月額は今のお給料で算定されるんですよね(>_<)）
いまからもらえる方法はあるでしょうか？教えてください。
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去年10月末に15年働いた会社を辞め、11月から派遣として働きはじめました。
すぐ次の仕事が決まったので、ハローワークには行っていません。
（考えなく退職・再就職したことを後悔しています。
今派遣を止めた場合、失業保険の月額は今のお給料で算定されるんですよね(>_<)）
貰えません。手続きをとり受給資格が決定したあと再就職した場合に支給されるものです。
今辞めた場合は今から遡って６か月分の給与で算定されます。
今辞めた場合は今から遡って６か月分の給与で算定されます。
似たような質問あったらごめんなさい。（長文スイマセン）
昨年、追突事故されて、鞭打ち症と外傷性抹消神経障害になり整形外科と接骨院に通院し3ヶ月休職中です。
保険屋からの休業保証の
打ち切りになりますが、現状で復帰は出来ない為、悩んでいます。坐骨神経痛が酷く座る仕事ができない状態です。
転職するにも年齢が40代後半でなかなか求人も有りません。
このような状態で失業保険の申請は可能でしょうか？また、失業保険を直ぐに頂ける事は出来ますか？
追・・会社に相談した所、予告解雇で解雇なら出来ると言われました。
皆様の御意見をお願いします。
尚、整形外科の見解では、腰に負荷がかからないなら就業可能だけど、痛みがあるうちは駄目と言われました。
昨年、追突事故されて、鞭打ち症と外傷性抹消神経障害になり整形外科と接骨院に通院し3ヶ月休職中です。
保険屋からの休業保証の
打ち切りになりますが、現状で復帰は出来ない為、悩んでいます。坐骨神経痛が酷く座る仕事ができない状態です。
転職するにも年齢が40代後半でなかなか求人も有りません。
このような状態で失業保険の申請は可能でしょうか？また、失業保険を直ぐに頂ける事は出来ますか？
追・・会社に相談した所、予告解雇で解雇なら出来ると言われました。
皆様の御意見をお願いします。
尚、整形外科の見解では、腰に負荷がかからないなら就業可能だけど、痛みがあるうちは駄目と言われました。
休業補償が打ち切りになるから会社を辞めて失業保険を受給しようって事ですか？
確かに失業保険の受給資格があるなら「解雇」ですぐに受給できると思いますが、
はっきり言ってそんなことしても焼け石に水じゃないですか？
＞「整形外科の見解では、腰に負荷がかからないなら就業可能だけど、痛みがある
うちは駄目と言われました」
要するに医師の診断では現段階での就業は困難だという事でしょ？
だったら保険会社にその旨主張してみてはどうでしょう。
医師の診断と後ろ盾があるなら交渉の余地はあると思いますが？
勤務先に相談するのも退社を前提に話をするのではなく、減給・降格を覚悟の上してでも勤続が出来るように真摯に相談してみませんか？
ご自身でも仰っている通り、４０後半の方の再就職は現実的に厳しいですよ。
その場しのぎで生活費をどうにかするって考え方は無謀だと思います。
確かに失業保険の受給資格があるなら「解雇」ですぐに受給できると思いますが、
はっきり言ってそんなことしても焼け石に水じゃないですか？
＞「整形外科の見解では、腰に負荷がかからないなら就業可能だけど、痛みがある
うちは駄目と言われました」
要するに医師の診断では現段階での就業は困難だという事でしょ？
だったら保険会社にその旨主張してみてはどうでしょう。
医師の診断と後ろ盾があるなら交渉の余地はあると思いますが？
勤務先に相談するのも退社を前提に話をするのではなく、減給・降格を覚悟の上してでも勤続が出来るように真摯に相談してみませんか？
ご自身でも仰っている通り、４０後半の方の再就職は現実的に厳しいですよ。
その場しのぎで生活費をどうにかするって考え方は無謀だと思います。
派遣で、産休育休取得予定者の失業保険延長手続きの時期について教えて下さい。
先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。
延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？
私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。
わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。
延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？
私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。
わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
１人目の時に派遣で産休育休を取得しました。
育休中は派遣元と雇用契約がありますから、失業状態にはありませんよ。
育児休業給付金も雇用保険から支払われます。
延長手続をするなら育休終了後となりますが…育休は復帰意志があるのが前提の制度ですから、育休取得前から育休終了次第失業給付金の延長手続を予定してるのはどうかと思います。
補足を拝見して…
退職前提かと思いましたので失礼致しました。確かに保育園と派遣先が揃わないと復帰はできませんからね。私は保育園が決まったものの、タイミング良く派遣先が見つからず今はパートで働いてます。入園１ヶ月以内に復帰しないと退園だったので。確かに派遣先の確約が無い育休は不安ですよね。
私は延長手続を実際にした訳ではないのですが、手続には離職票が必要になると思います。育休中は当然離職票は出ないと思いますので、育休終了後、復帰できない場合に手続きとなるのではないでしょうか？派遣元に確認するなら、育休明けに万一派遣先が決まらなかった場合について聞いてみたら良いと思います。間違っても復帰意志がないと勘違いされないようにお話しくださいね。
育休中は派遣元と雇用契約がありますから、失業状態にはありませんよ。
育児休業給付金も雇用保険から支払われます。
延長手続をするなら育休終了後となりますが…育休は復帰意志があるのが前提の制度ですから、育休取得前から育休終了次第失業給付金の延長手続を予定してるのはどうかと思います。
補足を拝見して…
退職前提かと思いましたので失礼致しました。確かに保育園と派遣先が揃わないと復帰はできませんからね。私は保育園が決まったものの、タイミング良く派遣先が見つからず今はパートで働いてます。入園１ヶ月以内に復帰しないと退園だったので。確かに派遣先の確約が無い育休は不安ですよね。
私は延長手続を実際にした訳ではないのですが、手続には離職票が必要になると思います。育休中は当然離職票は出ないと思いますので、育休終了後、復帰できない場合に手続きとなるのではないでしょうか？派遣元に確認するなら、育休明けに万一派遣先が決まらなかった場合について聞いてみたら良いと思います。間違っても復帰意志がないと勘違いされないようにお話しくださいね。
<急>失業保険中のアルバイトについて
現在３ケ月の給付制限中です
４月１１日から３ヶ月間給付制限中です。
４月終わりから１ヶ月間、1日１０時間の週４のアルバイトの為、
臨時アルバイト就職とされ一旦、就職扱いになりました。
６月から７月終わりの２ヶ月間の短期アルバイトをしたいと思うのですが、可能なのでしょうか？？
1日８時間、週５位
７月１１日以降は給付が始まります。
どなたか詳しい方教えてください。
後、働けるとしたら、７月11日から７月終わりの給付金はどうなるのでしょうか？？
現在３ケ月の給付制限中です
４月１１日から３ヶ月間給付制限中です。
４月終わりから１ヶ月間、1日１０時間の週４のアルバイトの為、
臨時アルバイト就職とされ一旦、就職扱いになりました。
６月から７月終わりの２ヶ月間の短期アルバイトをしたいと思うのですが、可能なのでしょうか？？
1日８時間、週５位
７月１１日以降は給付が始まります。
どなたか詳しい方教えてください。
後、働けるとしたら、７月11日から７月終わりの給付金はどうなるのでしょうか？？
年契約か月契約かで、パートとアルバイトが分けられるんですね。給付制限で、８月にパート採用される前１回分しか失業保険が貰えませんでした。ヤヤコシイ条件が有りましたよね。「前と同じ系列の所でないこと」等。アルバイトなら大丈夫そうですけど、先に聞いておいたほうがいいですね。
今勤めている会社を来週退職するのですが、理由を次が決まったからと辞めるために嘘をつきました。
こうでも言わないと辞めさせてもらえなかったので…
一応今ネットの求人サイトなどで探して、先方の返事待ちです。
この場合、今の会社にこの嘘はばれてしまうのでしょうか？
また退職後の手続きなども教えて頂けないでしょうか？
私の両親に聞いたら失業保険がいらないなら、特に手続きは必要ないといっているのですが、
色々調べてみると、社会保険事務所に行ったり、色々手続きが必要とかいてあったのですが…。
こうでも言わないと辞めさせてもらえなかったので…
一応今ネットの求人サイトなどで探して、先方の返事待ちです。
この場合、今の会社にこの嘘はばれてしまうのでしょうか？
また退職後の手続きなども教えて頂けないでしょうか？
私の両親に聞いたら失業保険がいらないなら、特に手続きは必要ないといっているのですが、
色々調べてみると、社会保険事務所に行ったり、色々手続きが必要とかいてあったのですが…。
会社にはばれることはないと思います。会社としてはそこまで追求する必要もないですし。。。
退職後の手続きとしましては、会社の総務が社会保険と雇用保険の資格喪失の手続きをしますので、あなたは何もしなくて大丈夫です。ただ、社会保険を喪失しますと、国民健康保険に強制加入になりますので、市役所に行って手続きをする必要があります！！すぐに他の会社に入社される場合には必要ないんですけれどもね♪そうそう、失業保険をもらう場合には離職票２という書類が必要になりますが、これも会社側に要求すれば作成してくれる書類なので、あなたはその書類を最寄のハローワークに提出すれば失業給付が受けられますが、自己都合退職なので3ヶ月間の待機期間があります。お疲れさまでした！！
退職後の手続きとしましては、会社の総務が社会保険と雇用保険の資格喪失の手続きをしますので、あなたは何もしなくて大丈夫です。ただ、社会保険を喪失しますと、国民健康保険に強制加入になりますので、市役所に行って手続きをする必要があります！！すぐに他の会社に入社される場合には必要ないんですけれどもね♪そうそう、失業保険をもらう場合には離職票２という書類が必要になりますが、これも会社側に要求すれば作成してくれる書類なので、あなたはその書類を最寄のハローワークに提出すれば失業給付が受けられますが、自己都合退職なので3ヶ月間の待機期間があります。お疲れさまでした！！
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